การคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการเงินเดือน การจ่ายค่าชดเชย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายมัน ก็สามารถที่จะเรียกเก็บโดยระบบที่แตกต่างกัน ถ้าจัดการไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในเวลาที่พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชย ดังกล่าวเป็นไปได้มีการบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน เกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ฯ เริ่มต้นล่าช้าเงินเดือน? ไหนจะบ่นเกี่ยวกับพนักงาน? ขอให้เราอธิบายเพิ่มเติมนี้

ความเร่งด่วนของปัญหา

ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับนายจ้างกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินของเงินเดือนให้กับพนักงานที่เป็นอยู่ในปัจจุบันการละเมิดอย่างกว้างขวางเป็นธรรมของกฎหมายแรงงาน สำหรับความผิดนี้นายจ้างอาจจะเกี่ยวข้องในการบริหารทางการเงินหรือความผิดทางอาญารับผิด รหัสแรงงานกำหนดจำนวนของความต้องการไปยังขั้นตอนของการคำนวณของเอ / n โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรคำนวณอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 2 สัปดาห์ ระยะเวลาที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนในการทำงานของพวกเขาที่กำหนดใน ข้อตกลงร่วมกัน หากมีการละเมิดพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินค่าจ้าง นี้จะไม่สำคัญภายใต้สถานการณ์ที่มันเกิดขึ้น ค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าจะดำเนินการและเมื่อมันเกิดขึ้นไม่ผ่านความผิดของนายจ้าง ครั้งหนึ่งประเทศที่ได้นำอาละวาด ค่าจ้างล่าช้า พนักงานของรัฐ ขณะนี้สถานการณ์ดีขึ้นเล็กน้อย แต่ละเมิดข้อตกลงยังคงเป็นกรณีที่

ความรับผิดชอบ

การชำระเงินล่าช้าของค่าจ้างต้องระวางโทษ:

1. ปรับขนาดของการที่สามารถเข้าถึง 50,000. ถู
2. การระงับการดำเนินกิจกรรมขององค์กรเพื่อให้ 3 เดือน
3. ที่ถูกตัดสิทธิของนายจ้างสำหรับ 1-3 ปี

วัดหลังถูกนำไปใช้ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินของค่าจ้าง

ความจำเพาะของค่าใช้จ่าย

เงินเดือนความล่าช้าเป็นเดือนที่มีการคำนวณตามอัตราร้อยละของ 1/300 ของธนาคารกลาง ในทำนองเดียวกันการชาร์จจะดำเนินการเลิกจ้างและออกในวันหยุด การคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการดำเนินการเงินเดือนเต็มจำนวนรวมทั้งการชำระเงินล่วงหน้าและพรีเมี่ยม ค่าตอบแทนจะไม่เป็นเรื่อง ในกรณีที่ว่าถ้าวันที่ได้รับตรงกับวันหยุดก็ควรจะทำในอนาคตของการเก็บเพื่อที่จะป้องกันไม่ให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

สิทธิของพนักงาน

หากการชำระเงินของความล่าช้าเงินเดือนคือ 2 สัปดาห์หรือมากกว่าพนักงานอาจแจ้งให้ผู้จัดการในการเขียนที่จะหยุดกิจกรรมจนกว่าจะชำระเต็มของหนี้ที่ พนักงานยังอาจยื่นฟ้องในศาล ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของการเรียกร้องของแรงงานแม้ว่าเงินเดือนผู้จัดการความผิดในความล่าช้ามี การชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาลตัดสินบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานนั้น เมื่อพนักงานได้ยื่นขออนุญาตเขาอาจจะไม่ได้มาทำงาน อย่างไรก็ตามหลังจากที่การตัดสินใจของศาลในความโปรดปรานของเขาเขามีหน้าที่ที่จะไล่ตามกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพใน บริษัท มิฉะนั้นตัวตนของเขาจากการทำงานจะถือว่าเป็น ความผิดทางวินัย เป็นกฎที่นายจ้างจะต้องชำระคืนเงินต้นและการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างไม่ได้ผลิตที่ นี่คือเหตุผลที่แม่นยำสำหรับการไปศาล เมื่อความล่าช้าของการชำระเงินกว่า 2 เดือนนายจ้างอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญา มันเกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นไป 120,000. พีเช่นเดียวกับการจำคุกถึง 7 ปี

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง

การชาร์จไฟจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

การชดใช้เงินจำนวนหนี้ = x (% อัตรา CBR / 300) x จำนวนวันของความล่าช้า

มันเป็นไปได้ที่จะใช้รูปแบบต่อไปนี้:

ค่าตอบแทนจำนวน = z / x ของ x วัน 1/300 x เซนต์ที่ .:

• s / n - จำนวนหนี้;
• จำนวนวัน - ระยะเวลาของความล่าช้า;
• ศิลปะ - อัตราการรีไฟแนนซ์

ตัวอย่าง

สมมติว่าในวันที่ 20 ของเดือนของพนักงานที่ได้รับล่วงหน้า 5,000. พี เงินเดือนของเขาคือ 15000. พี เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับ 23 ของเดือนถัดไป ตามตารางเวลา, ระยะเวลาชำระหนี้เป็น 5 หมายเลข ในกรณีนี้มีความล่าช้า 18 วัน การคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการเงินเดือนดำเนินการโดยใช้อัตรา 0.082 A:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 P

จำนวนเงินที่คืนไม่ใหญ่มากและยังคงพนักงานจะต้องได้รับมัน พิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง ตามข้อตกลงร่วมกันสำหรับความล่าช้าการชดเชย s / n เป็น 0.06% ต่อวัน สมมติว่าสำหรับการคำนวณของเดือนกรกฎาคมปี 2014 และได้รับการ s ที่ / n ในเดือนสิงหาคมที่ถูกสร้างขึ้นเมื่อวันที่ 17 เดือนกันยายนของปีเดียวกัน จำนวนหนี้ในเดือนกรกฎาคม - อำเภอ 30 ในเดือนสิงหาคม - .. 50000 หน้า .. การคำนวณจะดำเนินการตามเงื่อนไขนี้

• 30,000. พี (กรกฎาคม) - 43 วัน (การคำนวณที่ถูกสร้างขึ้นเมื่อวันที่ 6 สิงหาคม);
• 20 พัน. พี (เงินจ่ายล่วงหน้าค่าสิงหาคม) - 28 วัน (จาก 21.08 ที่ 17.09);
• 30,000. พี (S / N สิงหาคม) - 12 วัน (จาก 6.09 ที่ 17.09)

การคำนวณดังนี้

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1,000 = 1,326 หน้า

ความแตกต่างของค่าใช้จ่าย

ดังกล่าวข้างต้นเมื่อชดเชยเงินเดือนล่าช้าจะถูกคำนวณจากอัตราการธนาคารกลาง ขั้นต่ำนี้อาจจะเพิ่มขึ้นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน วันแรกของการล่าช้าจะเป็นวันที่มีการชำระเงินต่อไปหลังจาก s / n ในตาราง สุดท้าย - จำนวนของการชำระหนี้ที่เกิดขึ้นจริง ถ้าคุณเปลี่ยนการคำนวณอัตราของธนาคารกลางที่จะได้รับการพิจารณาแยกต่างหากสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ จำนวนเงินที่ชดเชยจะถูกเพิ่ม s / n พนักงานอาจจะโดยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะยุติกิจกรรมขององค์กร กฎหมาย แต่กรณีที่จัดตั้งขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิในการดำเนินการอาจไม่ได้:

1. เมื่อสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. พนักงานทำงานในองค์กรที่ให้การป้องกันประเทศหรือองค์กรของรัฐ

เงินเดือนล่าช้าที่จะบ่น?

ครั้งแรกที่เราควรพยายามที่จะแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างสงบสุข การทำเช่นนี้พนักงานหมายโดยตรงไปที่หัวของคำสั่งเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า ในกรณีที่นายจ้างไม่สนใจอุทธรณ์พนักงานเขียนแจ้งให้ทราบว่ามันถูกระงับการทำงาน ผู้จัดการจะต้องลงนามสำเนาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นการแจ้งเตือนสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากที่มาแจ้งเตือนว่านายจ้างได้รับจดหมายการทำงานอาจถูกระงับ

กฎหมายแรงงานในกรณีนี้ต้องใช้หัวของ บริษัท ที่จะจ่ายสำหรับการหยุดทำงานนอกเหนือไปจากค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการกำไร การชาร์จไฟจะดำเนินการให้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ย / n ถ้าผู้จัดการได้ส่งหนังสือแจ้งการตั้งใจที่จะชำระคืนพนักงานจะต้องกลับไปทำงาน ถ้าสันติวิธีในการแก้ไขปัญหาล้มเหลวพนักงานอาจนำไปใช้กับสหภาพแรงงานที่มีความต้องการที่จะตั้งคณะกรรมการเพื่อแก้ไข ข้อพิพาทแรงงาน องค์ประกอบของมันจะต้องเป็นตัวแทนของพนักงานและนายจ้างในจำนวนที่เท่ากัน ติดต่อสหภาพสามารถไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันแรกของความล่าช้า CCC ควรพิจารณาและลงทะเบียนใบสมัครภายในสิบวันและแจ้งให้พนักงาน โดยการตัดสินใจของหัวของคณะกรรมการฯ จะต้องชำระหนี้ภายใน 3 วัน ในกรณีที่นายจ้างไม่เห็นด้วยเขาสามารถไปที่ศาล

ตรวจแรงงาน

พนักงานอาจยื่นใบสมัครเพื่อ HIT มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองชื่อที่อยู่ขององค์กรที่ชื่อของผู้อำนวยการ ข้อความของคำสั่งที่ชัดเจนควรระบุลักษณะของปัญหาข้อเท็จจริงระบุจำนวนเงินและระยะเวลาของการชำระหนี้ หากมีหลักฐานของการชำระเงินล่าช้าก็จะแนะนำให้แนบไปกับใบสมัคร นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าพอใจจะทำสำเนาของสัญญาจ้างได้ แอพลิเคชันพร้อมเอกสารประกอบการสามารถนำเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน การพิจารณาจะดำเนินการภายในเดือน ในการพิจารณาว่าละเมิดพันธกรณีให้นายจ้างจะได้รับแจ้งมีความต้องการที่จะชำระหนี้ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะเพียงฝ่ายเดียวบอกเลิกสัญญากับนายจ้าง

การขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

คำสั่งของการเรียกร้องถูกส่งไปยังผู้มีอำนาจกับการประยุกต์ใช้สำหรับการพิสูจน์การจ้างงาน พวกเขาคือสัญญาและประวัติการทำงาน ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนดความต้องการสำหรับการวาดภาพการรักษา ล้มเหลวในการปฏิบัติตามศาลอาจจะกลับมาเรียกร้องของผู้ยื่นคำขอ ในขณะที่ความต้องการความพึงพอใจของพนักงานจะได้รับคำสั่งของการปฏิบัติ ตามหลักที่เขาอาจจะออกในวันที่การตัดสินใจ สำหรับเงินส่วนที่เหลือแล้ว คำสั่งของการดำเนินการ จะสามารถใช้ได้หลังจากที่เข้าร่วมการตัดสินในการดำเนินการ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้คุณยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ในกรณีที่ถ้าเงินเดือนที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้จ่ายเงินพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับผู้พิพากษา ในกรณีนี้การดำเนินการจะต้องดำเนินการในรูปแบบพิเศษของการสั่งซื้อ ในตอนท้ายของการพิจารณาอุทธรณ์ที่ออกโดย คำสั่งศาล เขาเป็นคำสั่งของการดำเนินการที่พนักงานที่อยู่ใน FSSP