การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและความโปร่งใส

เงินเดือนคือรางวัลสำหรับการทำงาน ขนาดของมันขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนของงานเงื่อนไขปริมาณและคุณภาพ เงินเดือนรวมถึงการ จ่ายค่าชดเชย ค่าบริการการจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส) และการร่วมชำระเงิน

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

การคํานวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคํานึงถึงการชําระเงินทุกประเภทซึ่งกําหนดโดยระบบเดียวของค่าตอบแทนแรงงานที่นายจ้างทําโดยไม่คํานึงถึงแหล่งเงินที่ใช้ในการชําระเงินเหล่านี้

ในรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานและผลงานจริงของเขา การคํานวณคาจางเฉลี่ยจะคํานวณใน 12 เดือนที่ผานมากอนรอบระยะเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยอยูกับลูกจาง ควรระลึกไว้ว่าเดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่แรกถึงสามสิบปีแรกของเดือนที่ระบุรวมถึงในเดือนกุมภาพันธ์นับตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 28 (29)

การคำนวณเงินเดือนสูตร:

3 = P / R,

ในกรณีที่ P เป็นค่าแรง

R คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคํานวณรายได้เฉลี่ยรายวันสําหรับ การจ่ายเงินค่าลาหยุด และการจ่ายค่าชดเชยการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นไปในลักษณะเดียวกับค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาโดยหารยอดค่าเช่าค้างจ่ายเป็น 12 และหารด้วย 29.4 (จำนวนเฉลี่ยรายเดือนของปฏิทิน) .

ในสัญญาการจ้างงานสามารถคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอื่นได้ ภายใต้เขาระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎระเบียบในท้องถิ่น แต่ถ้าไม่เลวลงสภาพของพนักงานในทางใดทางหนึ่ง

ประเภทของการชำระเงินที่ใช้กับนายจ้างที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ :

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นใน อัตราภาษี หรือเงินเดือนสำหรับระยะเวลาในการทำงาน

• เงินเดือนที่เรียกเก็บสำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้

• ค่าจ้างที่เรียกเก็บสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้นส่วน

• เงินเดือนไม่ได้รับเป็นเงินสด

• ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

• และอื่น ๆ

เมื่อคำนวณเงินเดือนการชำระเงินทางสังคมหรือการชำระเงินอื่น ๆ เช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุหรือการชำระเงินค่าบริการสาธารณะการฝึกอบรมการท่องเที่ยวส่วนที่เหลืออาหารและการชำระเงินอื่น ๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงหรือไม่ได้ทำงานวันนั้นรายได้ดังกล่าวจะถูกกำหนดจากจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับงวดก่อน ๆ เท่ากับจำนวนที่คำนวณได้

ในหลายกรณีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ปฏิบัติตามอัตราค่าแรงเต็มเวลาและมีมาตรฐานแรงงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การคํานวณในการคํานวณค่าจ้าง - นี่เป็นงานที่ต้องใช้แรงงานมากพอสมควรสำหรับการแก้ปัญหาซึ่งคุณจะต้องใส่ใจและทักษะบางอย่างในการทำบัญชี