กลุ่ม บริษัท "Ormatek": ความคิดเห็นของพนักงานรายละเอียดและคุณสมบัติการทำงาน

วันนี้เราจะพบว่าสิ่งที่ได้รับ "Ormatek" ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา เป็นสิ่งที่ไม่เพียง แต่ตอบสนองผู้บริโภค - จากการทำงานที่มากเกินไปขึ้น พวกเขามีความสามารถที่จะทำลายทั้งชื่อเสียงของ บริษัท และในทางกลับกันการที่จะเชิดชูมัน เราไม่วิธีการทำสิ่งที่มี "Ormatek"? เราลองมาทำความเข้าใจเรื่องที่ละเอียดอ่อนนี้

กิจกรรม

สิ่งแรกที่จะหา - นี่คือสิ่งที่กลุ่มของเราวันนี้ของ บริษัท เกี่ยวกับเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับการไหลของลูกค้าในกรณีส่วนใหญ่ ไม่สิ่งที่ "Ormatek"?

โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ได้วางตำแหน่งตัวเองเป็นกลุ่มของ บริษัท ที่ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับการนอนหลับ ที่นี่คุณจะพบทุกสิ่ง - จากที่นอนเฟอร์นิเจอร์หุ้ม (เตียงนอนโซฟา) นั่นคือมันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างเป็นที่นิยมและกิจกรรมที่มีประโยชน์ นี่คือที่ที่คุณยังสามารถเลือกหมอนที่นอนผ้าห่มและสาเหตุของการเปลของคุณ ผู้บริโภคมีความสุขกับทั้งหมดนี้ เพียงแค่สิ่งที่ "Ormatek" พนักงานรับการตอบรับ? เป็น บริษัท ที่มีสิ่งที่ภายใน?

สัมภาษณ์

โดยในระยะแรกซึ่งจะต้องไป - มันเป็นการสัมภาษณ์งาน นี่พนักงานออกความเห็นขัดแย้ง เป็นสิ่งที่มีคุณภาพของการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับการจ้างงานของคุณในภูมิภาค เลือก Somewhere ผู้จัดการที่ดีซึ่งเป็นไม่มาก

แต่โดยรวม GC "Ormatek" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในเรื่องนี้เป็นอย่างดีเลยทีเดียว คุณได้รับเชิญไปยังสำนักงานที่มีความจำเป็นที่จะระงับการเจรจาขนาดเล็กที่มีนายจ้างที่มีศักยภาพและกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มใบสมัคร ถัดไป - เพื่อให้งานของคุณและรอคำตอบ โดยวิธีการที่บางครั้งคุณจะได้รับการบรรจุตามปกติของแบบสอบถามที่นำเสนอให้กับคุณ สมัครงานไม่จำเป็นต้อง อันที่จริงในระหว่างการสนทนา, ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเรียนรู้ทุกอย่างที่เขาสนใจ บรรยากาศที่เป็นมิตร

อย่างไรก็ตามในบางภูมิภาค "Ormatek" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในแง่ของการสัมภาษณ์มีรายได้ที่น่ากลัว เนื่องจากคุณจะสื่อสารออกไปเล็กน้อย hamovity เต๊ะและไม่มีความเคารพใด ๆ กรณีดังกล่าวเกิดขึ้น แต่ไม่ค่อย นี้ไม่ได้เป็นเหตุผลที่จะละทิ้งงานที่

งาน

ยังให้ความสนใจกับงานที่นำเสนอโดย บริษัท ที่นี่พนักงานมักจะมีความพึงพอใจกับทุกอย่าง หลังจากที่ทุก บริษัท ส่วนใหญ่จะต้องผู้จัดการฝ่ายขาย สำหรับหลาย ๆ คนที่ว่างนี้เป็นเพียงบางอาชีพมาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าจำนวนมากของ "ผู้ขาย" สัญญาว่าเงินเดือนดี

"Ormatek" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ ในรัสเซีย) ในแง่ของงานที่มีรายได้ดีเพราะที่นี่เป็นครั้งคราวเท่านั้นต้องปฏิบัติงานคลังสินค้า ดังนั้นคุณไม่ได้มี "มือที่สกปรก." ตำแหน่งผู้นำโชคไม่ดีที่มักจะมีการจ้างงาน และพวกเขามองหาพนักงานเป็นเรื่องยากมาก แต่โอกาสของการเจริญเติบโตในอาชีพใน บริษัท ที่มี ดังนั้นในขณะที่ไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะปฏิเสธการจ้างงาน

ตารางเวลา

ช่วงเวลาต่อไปซึ่งแท้จริงสรรเสริญพนักงาน - นี้ กำหนดการ นายจ้างส่วนใหญ่ก็จะทำลายเงื่อนไขของสัญญาหรือโดยตรงระบุว่าคุณต้อง "ไถ" สำหรับวัน แต่ไม่ได้อยู่ใน "Ormatek" ความคิดเห็นของพนักงาน (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมอสโกและเมืองอื่น ๆ ) ของชั่วโมงและวันหยุดสุดสัปดาห์โปรด

หลายคนเน้นความจริงที่ว่าคุณจะได้รับการเสนอหลายตัวเลือก: 2/2, 3/2, 5/2 ของเหล่านี้คุณสามารถเลือกตารางเวลาที่เหมาะสม แต่ก็จะต้องตัดสินใจในเวลาของการลงนามในสัญญา มิฉะนั้นแล้วปัญหาที่เริ่มต้น เปลี่ยนตารางเวลาที่เป็นไปได้ แต่จะทำเช่นนั้นตามที่พนักงานของ บริษัท ฯ , คุณมีเหตุผลที่ดีที่จะปรากฏ แน่นอนพวกเขาจะต้องพิสูจน์อย่างใด

แต่สถานการณ์โดยรวมเป็นสิ่งที่ดีมาก คุณจะไม่ได้โทรนอกเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่การเปลี่ยนแปลงของเขาจะต้องทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ วันทำงานของ 8-12 ชั่วโมง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานของคุณ ทรูส่วนใหญ่ตามที่คนงานมีช่องกับ วันทำงาน 8 ชั่วโมง

สัญญา

ในแง่ของสัญญาที่กลุ่ม บริษัท "Ormatek" (รัสเซีย) พนักงานได้รับความคิดเห็นดีกว่าคู่แข่ง หลายคนเน้นว่าคุณจริงๆจะดึงดูดให้คำใหญ่ แต่เม็ดใหญ่ของความจริงในนั้นคือ

ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างบอกว่าเรื่องนี้เป็นที่ที่คุณจะได้รับการประกอบอาชีพ ค่อนข้างรวดเร็วและดี ทั้งหมดนี้มีชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นกับแพคเกจทางสังคมเช่นเดียวกับที่ล้อมรอบด้วยทีมงานที่ดี นอกจากนี้เงินเดือนใน "Ormatek" จะมีการโปรดคุณ และนี้เป็นที่เข้าใจ หลังจากที่ทุก บริษัท จะจ่ายเงิน "สีขาว" เงินเดือน บวกโบนัสรายเดือนมีการรับประกัน วันหยุดและการแบ่งต่อครั้ง (ในกรณีของการศึกษาที่สูงขึ้น) จะไม่มีปัญหา

มันตำแหน่งตัวเองเป็นกลุ่มของเราในปัจจุบันของ บริษัท แน่นอนว่าคนน้อยมากที่สามารถต้านทานชนิดของสัญญานี้ แต่อย่าลืมว่า "Ormatek" ความคิดเห็นของพนักงานในแผนได้รับไม่ดี เงื่อนไขบางอย่างที่คุณได้เสนอหรือจะไม่ได้พบกันหรือไม่พร้อมใช้งานเสมอ สิ่งที่คุณหมายถึงอะไร?

แพคเกจทางสังคม

ดีทุกคน "ความผิด" เริ่มต้นด้วยจุดหนึ่งที่สำคัญ - แพคเกจทางสังคม ของเขาแน่นอนแต่ละนายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เพียง แต่จะให้ แต่ยังเพื่อให้สอดคล้องกับตามกฎหมาย ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าทุกคนแทบจะไม่

และด้วย "Ormatek" สถานการณ์ไม่ดี แม่นยำมากขึ้นกลุ่ม บริษัท ได้ปฏิบัติตามนี้และมีเพียงไม่กี่จุดของแพคเกจทางสังคม ยกตัวอย่างเช่นการฝึกอบรม มันเป็นอิสระและเป็นไปอย่างรวดเร็วมาก ที่นี่คุณจะอธิบายความหมายของการทำงานของคุณเช่นเดียวกับการสอนทักษะพื้นฐานที่ช่วยในการขายสินค้า นอกจากนี้คุณจะมีสิทธิไปรับประทานอาหารกลางวันในช่วงวันทำงาน

เกี่ยวกับการปฏิบัติของความเชื่อที่ดีและการให้ผลประโยชน์ทางสังคมจาก "Ormatek" ปลาย วันหยุดตามที่พนักงานหลายคนก็เกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ หรือคุณจะต้องนั่งรอเพื่อขอคำแนะนำยอมที่จะให้คุณ "หยุด" หรือมีเวลาออกไปติดตามการต่อสู้ โรงพยาบาลมี แต่พวกเขาจะไม่ได้รับชำระเงินเต็มจำนวนและแม้กระทั่งการชำระเงินให้เงิน ในช่วงที่นักเรียนยังปล่อยไม่เต็มใจที่จะต่อสู้และเรื่องอื้อฉาว ดังนั้นจะเตรียมไว้สำหรับกรณีดังกล่าว

โดยรวม

ด้วยทีมงานของแรงงานใน "Ormatek" สถานการณ์ที่ไม่ชัดเจน นี่ตามที่คนงานหลายคนก็ไม่เป็นที่รู้จักหรือไม่ที่จะทำงานร่วมกับคุณคนดีหรือไม่ดี ในฐานะที่เป็นผู้โชคดี

แต่หลายคนบอกว่ามันมักจะเป็นพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชามีความสุขจริงๆ พนักงานสามัญมีความเป็นมิตรและไม่ค่อยมีความขัดแย้งเกิดขึ้นในหมู่พวกเขา แต่ความเป็นผู้นำของทีมมักจะเป็นเพียงแค่อันยิ่งใหญ่ บางครั้งคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา อัตราส่วนของผู้จัดการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเทียบกับทาสซึ่งถูกยกเลิกเมื่อนานมาแล้ว ที่คุณสามารถดูความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ "Ormatek" ในแง่ของแรงงานที่ได้รับการผสม แต่ถ้าคุณโชคดีจริงๆคุณจะทำงานในบรรยากาศที่เป็นกันเองและผ่อนคลายมากขึ้นหรือน้อยลง มันเป็นความสุขเพราะในบาง บริษัท มีอักษรทุกรัชกาลความเครียดอย่างมากยุ่งเกี่ยวกับการทำงานปกติของพนักงาน

เงินเดือน

ในขณะที่คุณสามารถดูความคิดเห็นที่แตกต่างกันค่อนข้างเกี่ยวกับนายจ้าง กลุ่ม บริษัท "Ormatek" ที่ได้รับการชื่นชมจากความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา คุณสมบัติหลักของ บริษัท คือการจ่ายค่าจ้าง มันได้รับในขณะนี้ถูกนำเข้าบัญชีบางแง่มุมของการทำงานซึ่งรูปแบบรายได้ ในความเป็นจริงมากที่สุดของเจ้าหน้าที่ของระบบดังกล่าวไม่ได้รับการต้อนรับ

ทำไม? เป็นสิ่งที่คุณจะจ่ายอย่างเป็นทางการ "สีขาว" เงินเดือนมีเงินเดือนขนาดเล็ก - ประมาณ 10 000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าทุกการชำระเงินอย่างเป็นทางการเช่นการคลอดบุตรและการขายยังจะได้รับไม่เพียงพอ ในทางปฏิบัติพนักงานทุกคนได้รับค่าจ้าง "สีเทา" และพวกเขาขึ้นอยู่กับคุณภาพการทำงานของคุณ

โดยทั่วไปค่าจ้างพนักงาน "Ormatek" จะเกิดขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย มากกว่าที่พวกเขาขายที่ดีกว่า ทั้งหมดนี้กว่าคู่มือผู้ซื้อทุกคนมีศักยภาพที่แท้จริงที่ทำให้เกิดกระพือ และจะทำอย่างไรเพื่อให้ผู้เข้าชมไม่ได้ออกโดยไม่ต้องซื้อ ได้ล้มเหลว? ไม่เพียง แต่ที่คุณจะตำหนิแม้ในรายได้ดอกเบี้ยไม่นับ

รางวัล - โดยทั่วไปคือการสนทนาที่แยกต่างหาก ตามการจัดอันดับและไฟล์จำนวนมากคนงานที่คุณจ่ายให้พวกเขามีความสุขและมีเพียงในช่วงวันหยุด สำหรับส่วนที่เหลือโบนัสไม่มีคุณจะไม่รอ

ค่าปรับ

นาทีสุดท้ายซึ่ง "Ormatek" ข้อเสนอแนะจากพนักงานมีรายได้ที่น่าขยะแขยงเพียง - มันคือการจัดเก็บภาษีของค่าปรับ ที่นี่ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่พวกเขาซ้อนทับกันทุกอย่างแท้จริง เชื่องช้าล้มเหลวในการผ่านการทดสอบ (ซึ่งบังเอิญจะจัดขึ้นทุก 2 สัปดาห์) ซึ่งเป็นเจ้านายของอารมณ์ที่ไม่ดีและอื่น ๆ

โดยทั่วไปถ้าคุณวางแผนที่จะทำงานเกี่ยวกับการขายที่น่าสนใจทั้งหมดที่ได้จะไม่ได้รับคุณเข้าสู่ "กระเป๋า" และต้องจ่ายค่าปรับ ความโกลาหลที่สมบูรณ์แบบในเรื่องนี้เกิดขึ้น "Ormatek" ดังนั้นหลาย บริษัท จะเข้าไปอยู่ใน "บัญชีดำ" ของนายจ้าง โดยทั่วไปถ้าคุณทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนที่นี่และได้เตรียมที่จะความอยุติธรรมแล้วสร้างอาชีพใน บริษัท ที่เป็นไปได้ และได้รับมากเกินไป แต่มันคุ้มค่าหรือไม่ บางครั้งมันจะดีกว่าที่จะเลือก บริษัท ที่มีการจ้างงานซึ่งมีลักษณะการทำงานเป็นธรรมมากขึ้น แต่ก็เป็นสิ่งที่ทุกคนตัดสินใจสำหรับตัวเอง