"Auchan" ช้อปปิ้ง: ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก)

การทำงานใน บริษัท ต่างประเทศที่ดึงดูดจำนวนมาก มันคือเป็นกฎที่กำหนดระดับของค่าจ้างและเงื่อนไขสำหรับการเจริญเติบโตในอาชีพ หนึ่งดังกล่าวที่น่าสนใจสำหรับผู้หางานและ บริษัท เป็น บริษัท ที่ "Auchan" สิ่งที่ผู้คนพูดเกี่ยวกับการทำงานในพนักงานของเธอ? ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนของพนักงานมีความพึงพอใจใน "Auchan" ในมอสโก? สิ่งที่เป็นเงื่อนไขในการทำงาน? ทั้งหมดนี้จะได้รับการรีวิวจากผู้ใช้จริงของพวกเขาของพนักงานซึ่งจะมีการอธิบายไว้ในบทความนี้

เกี่ยวกับ บริษัท

ร้าน "Auchan" ในมอสโก - ตัวแทนของสำคัญระหว่างประเทศ แพลตฟอร์มการซื้อขาย วันนี้ถือว่าเป็นไฮเปอร์มาร์เก็ตอยู่ในสิบหกประเทศในส่วนต่างๆของโลก (รวมทั้งยุโรปเอเชียและแอฟริกา) บริษัท มีพนักงานประมาณ 340,000 พนักงาน จำนวนหลายล้านคนลูกค้าของ บริษัท จะถูกคำนวณในวันที่ (นั่นคือมากกว่าแปดล้านคน)

ในส่วนต่างๆของโลกทั้งหมดมีประมาณพันของซูเปอร์มาร์เก็ต 3,000 ร้านค้าสะดวกซื้อและ 400 ช้อปปิ้งเซ็นเตอร์ "Auchan" (ที่อยู่ของร้านค้าที่ตั้งอยู่ในบริเวณใกล้เคียงสามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ)

บริษัท ซึ่งก็สามารถที่จะพัฒนาเพื่อสัดส่วนมหึมาดังกล่าวอย่างแน่นอนสมควรให้ความสนใจ

ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่

เกี่ยวกับเรา "Auchan" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก) แตกต่างกัน พูดคุยในเชิงบวกเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่มีเสถียรภาพและค่อนข้างสูงโอกาสในการทำงานมีอาหารกลางวันราคาถูกมากที่พนักงานดำเนินการเกี่ยวกับการออกจากบ้านไปที่บ้านในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาได้รับการประกัน, แพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่และอาหารอื่น ๆ ของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ในขณะเดียวกันปริมาณของความคิดเห็นเชิงลบเป็นที่น่าอัศจรรย์เพียง พนักงาน (ทั้งในอดีตและปัจจุบัน) บ่นเกี่ยวกับทัศนคติที่หยาบคายอย่างไม่น่าเชื่อของเจ้าหน้าที่ซึ่งจะสร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่พึงประสงค์มาก คนงานหลายคนไม่สามารถพักผ่อนในช่วงพักของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย อื่น ๆ พูดคุยเกี่ยวกับตารางเวลาไม่สะดวก หลังเป็นคนงานที่ไม่มั่นคงและหลบหนีอย่างรวดเร็ว ค่าจ้างในการจัดเก็บ "Auchan" บทวิจารณ์พนักงาน (มอสโก) ที่เรียกว่าต่ำมาก ค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องยากมากและปริมาณของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวโดยทั่วไปที่ไม่มีนัยสำคัญ

ข้อเสียของการทำงานในการจัดเก็บจะบังคับให้หลายคนให้ลาออกแม้ในช่วงปีแรกของการดำเนินงาน แน่นอนคนไม่ต้องการที่จะอู้ที่มีการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของพวกเขาไม่

แต่ทัศนคติให้กับเจ้าหน้าที่และกับมันและองค์กรของการทำงานที่มีอย่างเต็มที่ขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการของร้านค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งและผู้บริหารของ ทั้งหมดเหล่านี้ปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ไม่ได้เป็นความผิดของ บริษัท โดยรวมและพนักงานแต่ละคนที่ยังไม่ได้รับการสอนวิธีการที่เหมาะสมในการจัดการการทำงานของหน่วยงานที่

ความคิดเห็นของลูกค้า

ร้าน "Auchan" ในมอสโกมีความสุขความนิยมบางอย่าง ครอบครัวของเขาเป็นที่ต้องการอย่างยิ่งสำหรับการซื้อสินค้ารายสัปดาห์ ประโยชน์ที่สำคัญของไฮเปอร์มาร์เก็ต "Auchan" - เวลา ทำงาน มอสโก - เมืองซึ่งในวันทำงานไม่ค่อยจะจบลงในเวลาที่ต้องการ ดังนั้นความจริงที่ว่าร้านค้าดำเนินการถึงสิบหรือ 11:00 ในตอนเย็น (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณ) เป็นความสะดวกสบายอย่างเหลือเชื่อสำหรับผู้เข้าชม พนักงานสถาบันจะระมัดระวังเพื่อให้มั่นใจว่าชั้นไม่ได้หมดอายุผลิตภัณฑ์เพื่อให้อาหารที่ซื้อที่นั่นเสมอสดและอร่อย หลากหลายขนาดใหญ่ของสินค้าอีก - ประโยชน์ที่แตกต่างภายใต้ร้านพิจารณา นอกจากนี้ไม่ได้เป็นคนเดียวที่จะสามารถที่จะออกจากซูเปอร์มาร์เก็ตโดยไม่ต้องซื้อโลภ จำนวนมากของสำนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าการบริการลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว บริษัท "Auchan" มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ทุกข้อได้เปรียบและการพัฒนาต่อไปในช่องนี้

ข้อดีของการทำงาน

ทำไมผู้คนจำนวนมากเลือกเป็น บริษัท "Auchan"? มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจ งานนี้เหมาะสำหรับหนุ่มสาวคนแบบไดนามิกที่มีความเต็มใจที่จะทำให้ความพยายามที่จะเติบโตอย่างแข็งขันอย่างมืออาชีพ พนักงาน "Auchan" คาดว่าการแสดงออกของความรับผิดชอบ, ความสามารถในการทำงานในทีม เช่นเดียวกับความสามารถในการวิเคราะห์สิ่งที่จำเป็นในขณะนี้โดยลูกค้า ถ้าคุณเห็นตัวเองในคำอธิบายนี้ไปได้!

จุดมุ่งหมายหลักของการดำเนินการคือการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของจำนวนสูงสุดของลูกค้าโดยการเพิ่มอำนาจการซื้อของพวกเขา มันจะเป็นสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบมากที่สุดกระตือรือร้นเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา

บริษัท มีรูปแบบที่มีจำนวนของค่านิยมหลักหมู่ที่ต่อไปนี้:

• พัฒนาการ คอร์ปอเรชั่นธุรกิจปรับตัวดีขึ้นอย่างถาวร
• หุ้นส่วน พนักงานแต่ละคนต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตธุรกิจของ บริษัท ในคำถามที่รับผิดชอบปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างสม่ำเสมอเพิ่มระดับของความรู้ทางวิชาชีพของพวกเขาและทักษะ ผลของการจัดกิจกรรมร่วมกันมีการกระจายในหมู่พันธมิตร
• วางใจ บริษัท ได้มีการปฏิบัติตามพันธกรณีของตน การกระทำทุกอย่างของเธอในฐานะโปร่งใสเป็นไปได้ ลัทธิของ บริษัท ฯ - ความซื่อสัตย์สุจริตทั้งในความสัมพันธ์กับลูกค้าและในความสัมพันธ์กับพนักงานและ บริษัท ของตัวเอง

ทั้งหมดนี้แสดงถึงการทำงานใน "Auchan" (มอสโก) คุณพร้อมที่จะสนับสนุนค่าอธิบาย?

งาน

ผมไม่ทราบว่าคนงานใหม่ "Auchan" ความต้องการของ บริษัท ได้อย่างไร? ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่ (มอสโก) ได้รายงานว่าส่วนใหญ่ของพวกเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างในเว็บไซต์ของร้านอย่างเป็นทางการ ระบบเดียวกันยังมีความเกี่ยวข้องในวันนี้ ดังนั้นถ้าคุณกำลังจะพยายามที่จะทำงานที่นี่แวะไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท "Auchan" ที่อยู่ของร้านค้าที่นำเสนองานเหล่านี้สามารถพบได้มีเช่นกัน นอกจากนี้หากไม่มีตำแหน่งว่างที่ไม่ได้มาเพื่อความชอบของคุณคุณสามารถส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังแผนกสรรหาบุคลากรที่มีพนักงานพร้อมที่จะพิจารณาและพยายามที่จะเลือกขึ้นสำหรับคุณตำแหน่งที่เหมาะสม

โดยสิ่งที่เกณฑ์ที่ บริษัท เลือกพนักงานใหม่?

กระบวนการของการรับสมัคร

มีสองหลักการพื้นฐานตามที่กลไกที่จะดำเนินการและทางเลือกของพนักงานของ บริษัท ฯ "Auchan" หุ้นของการโฆษณาเพื่อส่งเสริมให้การส่งประวัติของพวกเขามักจะทำให้พวกเขามุ่งเน้น หลักการเหล่านี้เป็นตัวแทนความเกี่ยวข้องความล้มเหลวและความเที่ยงธรรม

ทันทีที่พนักงานจะได้รับกลับมาของคุณพวกเขาจะวิเคราะห์ว่าคุณจะอยู่ตามข้อมูลที่นำเสนอที่ตอบสนองความต้องการที่นำไปใช้งานที่เฉพาะเจาะจง ถ้าความสามารถส่วนบุคคลของคุณได้พบกับรายละเอียดบางอย่างที่ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายที่เกี่ยวข้องในเร็ว ๆ นี้จะติดต่อคุณทางโทรศัพท์เพื่อที่จะดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น

ในกรณีที่ผลที่จะตอบสนองความทั้งสองฝ่ายก็จะได้รับการมอบหมายให้สัมภาษณ์หลายส่วนบุคคล (ปกติสาม) โดยตรงกับตัวแทนของ บริษัท ในคำถาม - ผู้นำของระดับที่แตกต่างกัน สุดท้ายจะมีการประชุมกับตรงที่เหนือกว่าในอนาคตของผู้สมัคร

แต่ละสัมภาษณ์ดำเนินการที่มีการอ้างอิงไปยังหมายเลขของสมรรถนะ ซึ่งจะดำเนินการเพื่อตรวจสอบระดับความรู้ของผู้สมัคร, ทักษะการปฏิบัติของเขาความสามารถในการคิดว่ามีเหตุผลและการกระทำอย่างเพียงพอในสถานการณ์ต่างๆ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าอย่างพนักงานใหม่ทุกคนจะต้องผ่านกระบวนการของการปรับตัว แม้ว่าช่วงนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทีมงานของ บริษัท จะทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อความสะดวกในการไหลของมัน ขั้นตอนการดูมักจะเป็นเวลาสามเดือน ตลอดเวลาที่พนักงานใหม่จะมาพร้อมกับให้คำปรึกษาโดยตรงของเขาก็ยังมีทางเดินของจำนวนของการฝึกอบรมที่มีประโยชน์มากและน่าตื่นเต้น

โครงการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา

หากคุณได้เสร็จสิ้นแล้วกระบวนการของการรับการศึกษาคุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งของ "Auchan" คำสั่งของ บริษัท หุ้นของการรับศิษย์เก่าจัดขึ้นเป็นประจำ

สิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญหรือไม่ กว่าที่ควรจะแตกต่างกันอย่างไร คู่แข่งเช่น:

• ค่าลูกค้าแต่ละ;
• เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ
• แต่ก็มีแรงกระตุ้นในการทำงาน;
• เปิดข้อมูลใหม่และความคิด;
• เขาเห็นอนาคตของตนใน บริษัท ;
• ไม่กลัวความท้าทายใหม่ ๆ

โปรแกรมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่มีชื่อว่า "นักธุรกิจแห่งอนาคต." วัตถุประสงค์ - เพื่อช่วยให้มีคุณสมบัติที่จะเริ่มต้นการทำงานในตำแหน่งบริหารของ บริษัท ขนาดใหญ่

วิธีการเข้าร่วม?

• ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังที่อยู่อีเมลซึ่งสามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท ในคำถามที่มีเครื่องหมายพิเศษ "นักธุรกิจแห่งอนาคต."
• ผ่านการทดสอบพิเศษและภายหลังให้สัมภาษณ์
• ภายในสามเดือนของการฝึกงานและการศึกษาเฉพาะใน บริษัท

ในช่วงเวลานี้พนักงานใหม่ที่รอคอย:

• ความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาทันที
• สนับสนุนและให้คำปรึกษาให้คำปรึกษา
• ทางเดินของการฝึกอบรม

หลังจากระยะเวลาการทดลองสิ้นสุดแต่ละพนักงานดังกล่าวยังคงทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายขาย ในความรับผิดชอบโดยตรงของเขารวมถึง:

• องค์กรในการทำงานระดับมืออาชีพของพนักงานของห้องโถงค้า;
• การเลือกของพนักงานใหม่ให้กับทีมงาน;
• เพื่อนร่วมงานของการพัฒนาขีดความสามารถระดับมืออาชีพ
• การฝึกอบรมพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลงการจัดการวงจรผลิตภัณฑ์ภายในแผนก;
• ฝ่ายขายซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบเพิ่มขึ้น
• การจัดการของกระบวนการของการก่อราคา;
• การจัดการสินค้าคงคลัง

เมื่อใช้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินประมาณของการทำงานเช่นเดียวกับการตั้งค่าสำหรับการจัดเก็บ "Auchan" ในที่ทำงาน มอสโก - เมืองที่เคลื่อนไหวบางครั้งก็ยาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนวณล่วงหน้าเท่าใดเวลาและความพยายามที่จะไปบนท้องถนนและการทำงานทันที มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเตรียมใจสำหรับโหลดใหม่

สิ่งที่มีค่าในการหางาน

วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท ดำเนินงานเป็นที่รู้จักกันก็ขึ้นอยู่กับวิธีการที่มืออาชีพที่มีความกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบพนักงานที่ทำงานอยู่ในนั้น นั่นคือเหตุผลที่มันเป็นหนึ่งในตัวเลือกของบุคลากรที่เป็นพื้นที่ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท และก็จะได้รับความสนใจอย่างมีนัยสำคัญ

คุณภาพสิ่งที่จำเป็นต้องมีผู้ชายคนหนึ่งที่มีเป้าหมาย - ที่จะทำงานใน "Auchan" (มอสโก)?

• การมุ่งเน้นลูกค้า แข็งขันลูกค้าที่สนใจจะหาสิ่งที่ต้องการในปัจจุบันของพวกเขาและความปรารถนา
• ดูสิ่งที่ทั่วโลก ความสามารถในการมองเห็นมุมมองระยะยาวลองไปดูภาพรวมให้ผลที่อาจเกิดจากการกระทำของพวกเขาและผลกระทบต่อการทำงานของหน่วยงานอื่น ๆ
• มุ่งเน้นไปที่ผลการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ความสามารถในการคาดหวังผลที่จะบรรลุซึ่งจะต้องทำงานเป็นเวลานานในการวางแผนสถานการณ์และระดับของความเป็นไปได้ของโครงการ คุณต้องมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่สูงกว่าตัวชี้วัดการวางแผนและนำไปสู่การพัฒนาแบบไดนามิกของ บริษัท ความสามารถในการรักษาความสมดุลของทรัพยากรมนุษย์และเศรษฐกิจ
• ความเป็นผู้นำ ความสามารถในการที่จะต้องมอบหมายความรับผิดชอบด้วยข้อหาความกระตือรือร้นและแรงจูงใจในการประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพของภาระหน้าที่ของตน
• ความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในสถานการณ์ที่เครียดและภายใต้ทุกประเภทของความกดดันที่จะให้เป็นตัวเลือกที่เพียงพอซึ่งจะขึ้นอยู่กับความรู้สึกร่วมกัน คำนึงถึงมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดในกระบวนการตัดสินใจ

การฝึกงานสำหรับนักศึกษา

สิ่งที่น่าสนใจอื่น ๆ ข้อเสนอในการจัดเก็บสำหรับลูกค้าและคู่แข่ง "Auchan" หรือไม่? ความคิดเห็นของนายจ้างที่พูดคุยเกี่ยวกับที่นิยมมากโปรแกรมฝึกงานพิเศษสำหรับนักเรียน ภายใต้เงื่อนไขว่าพวกเขาไม่ทำงาน?

• สามารถที่จะใช้เป็นส่วนหนึ่งของนักเรียนคนใดที่เริ่มต้นด้วยผู้ที่อยู่ในขณะนี้ในปีแรกของการศึกษา
• โปรแกรมการดำเนินงานในแต่ละ บริษัท ร้านค้า นั่นคือวิธีการ "Auchan" ในมอสโกและโอกาสการจ้างงานจำนวนมาก
• ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับการออกแบบเป็นพิเศษสำหรับเขาแผนฝึกงาน
• ในความดูแลของผู้ให้คำปรึกษาซึ่งมี บริษัท "Auchan" สำหรับระยะเวลาของกิจกรรมนักศึกษา ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่ (มอสโก) มั่นใจว่ามีเพียงคนงานที่มีอำนาจมากที่สุดมีส่วนร่วมในโปรแกรมดังกล่าว
• เครื่องแบบและอาหารในสถานที่ฝึกงานฟรี
• มีความเป็นไปได้ของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• กราฟสอดคล้องกับหลักสูตรการฝึกงาน
• บริษัท จัดหลักสูตรการฝึกอบรมเบื้องต้นและการสัมมนาเพื่อเน้นคุณสมบัติของอาชีพและการทำงานของระบบที่ ให้สอดคล้องกับการเลือกอาชีพเลือกโมดูลการฝึกอบรมและโปรแกรม
• บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของนักเรียนในช่วงระยะเวลาการฝึกงานจะได้รับเงิน
• ค่าเข้าชมบนพื้นฐานการแข่งขันหลังจากการสัมภาษณ์โดยบุคคลที่มีอำนาจ

นักเรียนจะเลือกวิธี?

• มหาวิทยาลัยให้ บริษัท ที่มีคำแนะนำสำหรับผู้สมัครแต่ละคน
• พนักงานของ "Auchan" บนโทรศัพท์มือถือการดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัครทั้งหมด
• บริษัท บอกว่ามหาวิทยาลัยที่พวกเขามีความพร้อมที่จะใช้ในการฝึกงาน
• เข้าชมของนักเรียน
• กระบวนการมากของการฝึกงาน (กำหนดระยะเวลาของมหาวิทยาลัย)

ข้อสรุป

ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะทำให้เห็นวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลในหรือไม่ที่จะ ได้รับงาน ใน บริษัท นี้ ถือได้ว่าเป็น บริษัท ที่มีข้อดีและข้อเสียบางอย่าง สิ่งที่ต้องมุ่งเน้นไปที่คุณตัดสินใจ ประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการที่คุณจะมีโอกาสที่จะเลือกสถานที่ทำงานใกล้ชิดกับบ้านหรือบางสิ่งบางอย่างซึ่งมีความสะดวกมากขึ้นในการเข้าถึง (ตัวอย่างเช่น "Auchan" ถัดจากรถไฟใต้ดิน) มอสโก - เมืองที่นี้เป็นจริงกว่าที่อื่น

โปรดใช้ความระมัดระวังและการทำงานที่มีความสุขของคุณ!