เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณจะต้องไปตรวจสอบ psychophysiological?

ในการเชื่อมต่อกับการทำงานมาตรฐานและการพัฒนาของอิทธิพลของจิตวิทยาและจิตเวชหลายองค์กรนำมาใช้ในการปฏิบัติการตรวจสอบทางด้านจิตใจของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นกลุ่มของผู้คนด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งของการมีปฏิสัมพันธ์กับสังคม: ผู้สมัครสำหรับการโพสต์, พนักงานบริการครูและนักเรียน สถานการณ์ที่มีความเกี่ยวข้องกับอุบัติการณ์ที่เพิ่มขึ้นของความขัดแย้งในภาคอุตสาหกรรมและแม้กระทั่งภัยพิบัติที่เกี่ยวข้องกับภูมิหลังทางด้านจิตใจที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานหรือทีมโดยรวม ผู้เชี่ยวชาญในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลการพัฒนาหลายแง่มุมการตรวจสอบจิตสรีรวิทยาที่ยืมมาจากประสบการณ์ของแพทย์จิตแพทย์และนักจิตวิทยาให้คำปรึกษา ในอนาคตอันใกล้, โปรแกรมที่คล้ายกันสัญญาหลากหลายมุมมองการวิจัยและการทำงานที่ดีขึ้นของบริการบางอย่าง

เทคนิคการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรบุคคล มันเป็นเรื่องที่น่ากลัว?

ในกรณีส่วนใหญ่เทคนิคสำหรับส่วนลด psychodiagnosis ผู้ตอบแบบสอบถาม ในการจ้างงาน, กำหนดค่าพารามิเตอร์ทางจิตวิทยาบาง: ความเครียด normativnost คุณธรรมเป็นกันเอง ความปรารถนาที่จะได้รับนายจ้างของคนงาน "สุขภาพดีสวยงามเข้ากับคนง่ายโดยไม่ต้องนิสัยไม่ดี" สร้างจำนวนอุปสรรคต่อการว่างงานที่สำนักงานของเขา แต่ความคาดหวังของนักธุรกิจที่มีความสนใจในผลกำไรของตัวเองมีความชอบธรรมและสร้างระดับที่เหมาะสมของการแข่งขัน รับจิตสรีรวิทยาการตรวจสอบมีการเสนอเป็นกฎผู้มีอำนาจตัดสินใจและผู้บริหารระดับสูง ความจำเป็นของขั้นตอนนี้เป็นเพราะความจำเป็นที่จะต้องได้อย่างรวดเร็วคิดออกซึ่งมีศักยภาพในพนักงานในอนาคตและ "คือเกมคุ้มค่าเทียน."

นอกจากนี้เทคนิคมากมายที่จะช่วยในการระบุ แรงจูงใจให้พนักงาน ในการทำงานและนำไปสู่การปรับปรุงระบบการจัดการองค์กร ผู้จัดการไม่ได้ stinted ใน coachers นักจิตวิทยาหรือเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ไม่ค่อยเผชิญกับบุคลากรทางการพยาบาลหรือการเข้ามาของสมาชิกในทีมงานที่มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

ตรวจสอบ Psychophysiological: กระทรวงมหาดไทย, กองกำลังความมั่นคงและกองทัพ

ความสนใจที่ดีคือจ่ายให้กับการทดสอบให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมีความผูกพันกับผูกพันเบี่ยงเบนและทางอาญาของผู้คน ในกรณีนี้การตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบที่จะดำเนินการไม่เพียง แต่สำหรับการจ้างงาน แต่มีความถี่บางอย่างในช่วงระยะเวลาการปรับตัวและการบริการต่อไป ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับพนักงานในการให้บริการการควบคุมของรัฐบาลกลางยาเสพติดและกระทรวงมหาดไทย โครงสร้างเหล่านี้จะมีการออกบัตร "สีแดง" โดยอัตโนมัติเพื่อให้ผู้สมัครที่นำเสนอความผิดปกติทางด้านจิตใจแม้เล็ก ๆ น้อย ๆ หรือผู้ที่มีการจัดการกับจิตแพทย์หรือ narcologist

ในกรณีนี้การจัดการต้องไม่เพียง แต่ตรวจสอบ psychophysiological แต่ข้อมูลเต็มรูปแบบของมนุษย์มิติ สุภาษิตที่รู้จักกันดี "สุขภาพร่างกาย - จิตวิญญาณที่ดีต่อสุขภาพ" ในการตีความของ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในกรณีของการรับพนักงานใหม่เสียงเหมือน "ร่างกายและจิตใจต้องพร้อมที่จะโหลด." โหลดมักจะเป็นอย่างมาก นั่นคือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่บุคลากรที่ใช้ตรวจสอบ psychophysiological: การทดสอบและ เทคนิค projective, ช่วยให้การระบุพารามิเตอร์ทางจิตวิทยาที่จำเป็น

ทดสอบสี Luscher

ความกว้างใหญ่ของการใช้งานเนื่องจากความเร็วของการศึกษาและการตีความที่ถูกต้องเป็นธรรมของผล เรื่องขอให้วางบัตรสีในแถวบนพื้นฐานของการตั้งค่าส่วนบุคคล ที่จุดเริ่มต้นของซีรีส์เป็นบัตรที่มีที่ชื่นชอบมากที่สุดในการทดสอบสี ถัดไป - สีที่ดึงดูดให้มีขนาดเล็กลง (มากไปหาน้อย) เป็นผลให้จำนวนควรจะจบอย่างน้อยที่ชื่นชอบสีทดสอบ

ข้อดี: ความเร็ว, ความสะดวกของการตีความความสามารถในการดำเนินการโดยอัตโนมัติ

ข้อเสีย: ความเป็นไปได้ของสวนสังคมคำตอบที่น่าพอใจ เทคนิคที่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นแบตเตอรี่ (หลัก)

การทดสอบการวาดภาพ

มันมีประสิทธิภาพมาก แต่ค่อนข้างใช้เวลานานวิธีการวินิจฉัย สำหรับผู้สมัครสอบการโพสต์ควรได้รับการสร้างสรรค์เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับเครื่องหมายของวัตถุหรือกลุ่มของวัตถุ ( "สัตว์ที่ไม่มีอยู่จริง", "บ้านต้นไม้ที่ชายคนหนึ่ง") นักจิตวิทยาการประเมินความดันในดินสอที่ตั้งของวัตถุรูปทรงเรขาคณิตของรูป, เสียงหนักเบาของคุณสมบัติบางอย่างของตัวเลข (ตาโครงสร้าง โรงงานผมสัตว์อื่น ๆ )

ข้อดี: มีประสิทธิภาพมากในการตรวจสอบ projective จิตสรีรวิทยา อยู่ในมือของนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์จะกลายเป็นจริง "จิตกล้องจุลทรรศน์." ใช้รูปแบบกำหนดหลากหลายมากของพารามิเตอร์ทางจิตวิทยา การทดสอบไม่สามารถให้การตอบสนองที่พึงประสงค์ของสังคม

ข้อเสีย: ความซับซ้อนของกระบวนการการไร้ความสามารถของระบบอัตโนมัติด้วยความช่วยเหลือของคอมพิวเตอร์

ตรวจสอบ psychophysiological ของความสามารถทางปัญญา

โดยใช้การศึกษาค่าสัมประสิทธิ์ทางปัญญา (IQ) เป็นจุดขัดแย้งในการจ้างงาน นักจิตวิทยาทราบว่าผู้ตอบแบบสอบถามที่มีระดับสูงอาจจะไม่ได้ผลและต่ำ - ที่มีประสิทธิภาพสูง และในทางกลับกัน ซึ่งหมายความว่าวิธีการในการกำหนดไอคิวไม่สามารถให้คำตอบที่เต็มไปด้วยคำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมของมืออาชีพ ผู้ค้าหลายคนไม่ได้พิจารณาความเป็นจริงนี้ในการดำเนินการ นโยบายบุคลากรขององค์กรที่ เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความสามารถทางปัญญา จากนี้พวกเขาโดยวิธีการสูญเสียมากกว่ากำไร แต่พิจารณาเทคนิคที่นิยมยังคงยืนอยู่

ทดสอบ Eysenck

เรื่องถามว่าจะแก้ปัญหาจำนวนของงานสำหรับระยะเวลาหนึ่ง (ขึ้นอยู่กับรุ่นของการทดสอบ) ข้อมูลที่ได้มีการตรวจสอบกับนักจิตวิทยาที่มีความสำคัญและเรื่องจะมีการประเมินความสามารถทางปัญญาของเขา มากของหน่วยสืบราชการลับได้ถึงขนาดในช่วง 90-110

การทดสอบ Wechsler ดีเจกาในการได้รับผลและการรักษาเหมือนกัน Eysenck ทดสอบ

ข้อดี: ไอคิวเพื่อให้ภาพในระยะเวลาอันสั้นของเวลา ความเป็นไปได้ของเทคนิคอัตโนมัติ

ข้อเสีย: ความถูกต้องของวิธีการที่จะรับสมัครอยู่ในคำถาม

โดยสรุปก็ควรจะจำได้ว่าการทดสอบไม่จำเป็นที่จะต้องกลัว พวกเขาเปิดเผยเพียงส่วนหนึ่งของข้อมูลที่เรา ลักษณะทางจิตวิทยา ในกรณีที่นายจ้างเห็นพนักงานที่มีคุณค่าสมัครเขาไม่เคยล้มเหลวในการให้พื้นที่ที่จำเป็น