องค์กรปีใหม่ที่ระบุดีขึ้นหรือไม่

สิ้นปีในองค์กรใด ๆ - เวลาที่ร้อน มันเป็นเวลาที่จะใช้หุ้นของการทำงาน, การก่อตัวของเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับการคำนวณในอนาคตของผลกำไรและหนี้ ใช่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณธรรมที่จะสิ้นเดือนธันวาคมเกือบพนักงานทุกคนเป็นอย่างมากเพลียมาก และเพื่อให้เป็นแผนกทรัพยากรบุคคลปล่อยมักจะเสนอให้มีการเฉลิมฉลองปีใหม่ด้วยกัน หรือมากกว่า - จะถือขององค์กร

องค์กรปีใหม่ที่ระบุดีขึ้นหรือไม่

เหตุการณ์นี้จะเป็นผลตอบแทนที่คุ้มค่าสำหรับแรงงานของพวกเขาของพนักงานสามัญ คู่มือก็จะให้โอกาสที่จะมองไปที่คนที่มาใหม่ ๆ พูดคุย "ขาสั้น" กับเจ้าหน้าที่และแสดงความจงรักภักดีของพวกเขา ดี การสร้างทีมงาน และจิตวิญญาณของทีมยังมีส่วนร่วมขององค์กรที่ดีปีใหม่ ที่ไหนที่จะเฉลิมฉลองวันหยุดนี้ - เป็นผู้จัดปวดหัวหลัก และจากนั้นคุณต้องการรวมจินตนาการความฉลาดและบางครั้งความเร็ว

ความหลากหลายของ

สถานที่ที่จะพูดถึง ปีใหม่ขององค์กร จริงมาก แต่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความตั้งใจของผู้บริหาร กรรมการและเจ้าของของ บริษัท ภายใต้การชุมนุมวันหยุดหลายองค์กรเข้าใจเฉพาะในร้านอาหารที่ดีที่สุดเพื่อประกอบการเล่นดนตรีสด และเพื่อโน้มน้าวให้พวกเขาไม่สมจริง วิธีการนี้ poses ความท้าทายในการจัดงานเพื่อหาร้านอาหาร, ข้อตกลงเกี่ยวกับวันที่ที่ระบุในการคำนวณของงบประมาณ และบ่อยครั้งระหว่าง บริษัท จุดชนวนการต่อสู้สายลับร้ายแรงสำหรับที่คุณชื่นชอบในร้านกาแฟในเวลาที่เหมาะสมเพราะโดยทั่วไปทุกฝ่ายของ บริษัท ที่จะมีขึ้นในเวลาเดียวกัน ประเภทของวันหยุดนี้มีข้อดีของมัน: การปรุงอาหารอร่อยที่มีขนาดเล็กอวัยวะกึ่งทางการของโอกาสในการเต้น โดยข้อเสียมักจะใช้ค่าใช้จ่ายสูงของเหตุการณ์ดังกล่าวสำหรับงบประมาณของ บริษัท ฯ

สภาพแวดล้อมที่คุ้นเคย

พนักงานมักจะตัดสินใจที่จะเก็บเงินและเพื่อเฉลิมฉลองปีใหม่ของ บริษัท ฯ สถานที่ที่จะเฉลิมฉลองในกรณีนี้หรือไม่? ที่ง่ายและถูกที่สุดตัวเลือก - ในสำนักงานของคุณเอง, การจัดการการอนุญาต สั่งอาหารและเครื่องดื่มจากร้านกาแฟบางอย่างเพื่อให้รายการแทร็คเพลงรูปแบบและจัดให้มีการแข่งขันที่สนุกไม่กี่ - งานง่าย ข้อดีของงานอดิเรกนี้เป็นบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการในผนังพื้นเมืองที่คุณสามารถผ่อนคลายและเล่นในที่สาธารณะ ข้อเสีย - ไม่มากบรรยากาศการเฉลิมฉลองของตู้ทำงาน

ตัวแปรที่ผิดปกติ

แต่บางคนตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแนวคิดของ "ปีใหม่ขององค์กรที่" ที่ไหนที่จะเฉลิมฉลองนี้ วันหยุดที่ผิดปกติ? มีโซลูชั่นหลายที่พวกเขาขึ้นอยู่กับงบประมาณของวันหยุดที่ผ่านมาและจำนวนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าทีมมีขนาดเล็กและมีมานานแล้วคุ้นเคยคุณสามารถทำตามตัวอย่างของวีรบุรุษของ "ประชดโชคชะตา ..." และถือไว้ในห้องซาวน่าหรือห้องอาบน้ำ ตัวเลือกอื่น ๆ ของส่วนที่เหลือที่น่าสนใจและก่อความไม่สงบสามารถโบว์ลิ่ง, บิลเลียด, เข้าชมร่วมกันเพื่อปีนกำแพงหรือศูนย์รวมความบันเทิงอื่น ส่วนใหญ่มักจะผู้จัดการของสถานที่ดังกล่าวนำเสนอสำหรับโปรแกรมความบันเทิงที่แยกจากกันปีใหม่ที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับส่วนที่เหลือขององค์กร เหตุการณ์ปกติดังกล่าวจะจำสำหรับพนักงานเวลานานเพื่อช่วยให้เพื่อนกับแต่ละอื่น ๆ และสร้างการเชื่อมต่อระหว่างผู้ที่ยังไม่ได้พูดก่อน

โดยทั่วไปทางเลือกที่จะเฉลิมฉลองปีใหม่ของ บริษัท ฯ ในปี 2014 เราสามารถคิดของหลาย ๆ แต่การที่จะคาดเดาอารมณ์ของทีมมันจะดีกว่าที่จะดำเนินการสำรวจใจและหาสิ่งที่จะเป็นเช่นพนักงานวันหยุด