ส่วนการประกันเงินบำนาญและรับเงินทุน: วิธีที่พวกเขาสามารถเพิ่ม

โมเดิร์นระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับการออกแบบเพื่อให้ประชาชนเริ่มที่จะคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตที่จุดเริ่มต้นของการจ้างงาน ในวัยนี้มันมีอยู่แล้วไปได้ที่จะทำอะไรบางอย่างเพื่อให้ตัวเองในวัยชรา และสำหรับวันนี้คุณจะต้องเข้าใจสิ่งที่ถือว่าเป็นเงินบำนาญในอนาคตของคุณในการตามกฎหมายว่าด้วย (ซึ่งเป็นฐานส่วนที่ประกันของเงินบำนาญและนั่นคือที่สนับสนุนก) วิธีการเพิ่มหรือมากกว่าส่วนหนึ่งของมันบาง มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจวิธีการหักเงินและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มปริมาณของบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล

ขนาดของเงินบำนาญไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับเวลา แต่ยังอยู่ในระดับของค่าจ้างที่รวมทั้งจากความสมัครใจ (ผลงาน) บวกกำไรจากเงินลงทุน (ถ้าคุณไปสู่การปฏิบัติในการสะสมของบัญชีเงินบำนาญของคุณ)

Pension ประกอบด้วยส่วนฐานส่วนที่เหลือโดยการประกัน - บังคับ (ส่วนประกันภัย) และเพิ่มเติม (การสะสมของ ผลงาน) ประกัน ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประกอบด้วยเงินสมทบของนายจ้างในชื่อของคุณใน กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (22% ของเงินเดือนซึ่งเป็นประมาณ 5,000. ต่อเดือน) อีกต่อไปการหักเงินเหล่านี้จะถูกทำมากกว่าที่คุณจ่ายที่สูงกว่าระดับของส่วนประกันบำนาญของคุณ เพื่อให้บรรลุผลเช่นกำหนดว่าเงินเดือนของสมาชิกคนหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปไม่ได้เกือบ

แต่เงินบำนาญของคุณควรจะเพียงพอไม่เพียง แต่สำหรับอาหาร, ค่าสาธารณูปโภค แต่ยังสำหรับยาของขวัญให้กับญาติและผลประโยชน์อื่น ๆ ดังนั้นส่วนที่ประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยไม่ต้องสะสมไม่ได้ให้มีชีวิตตามปกติหลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงาน

ผลงานของพนักงานเพิ่มเติมอนุญาตให้เป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญในอนาคตได้รับการสนับสนุนด้วยการสนับสนุนจากรัฐ (พรีเมี่ยมเป็นสองเท่า - "1000-1000") พนักงานทุกคนได้รับการแจ้งเตือนความเป็นไปได้ใน 2010-2011 นายจ้างของพวกเขา หากคุณยังไม่ทราบว่าจะมีส่วนร่วมในระบบการประกันเงินบำนาญเสริมโปรดปรึกษากองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศของคุณ จนถึงเดือนตุลาคมของปีถัดไป (2013) มันเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับรัสเซีย PF เข้าร่วมใน โปรแกรม ของกองทุนบำเหน็จบำนาญร่วมทุน ตั้งแต่การโอนชำระเงินครั้งแรกอีก 10 ปีที่ผ่านมาคุณอาจจะอยู่ที่ลงทะเบียนเรียนในโปรแกรม สิ่งที่สำคัญ - เพื่อให้ได้ไม่น้อยกว่า 2,000 บาทต่อปีสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวนเงินสมทบเป็นสองเท่าที่ค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่ ..

นอกจากนี้การสะสมของ (บางส่วนประกันของเงินบำนาญไม่นับ) สามารถโอนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหลังจาก 10 ปีใน บริษัท ของรัฐที่ไม่ใช่เพื่อผลกำไรมากขึ้น จัดการจัดเก็บและสะสมเงินบำนาญในอนาคตของคุณตอนนี้นำเสนอโดยหลายองค์กร (กองทุนบำเหน็จบำนาญประชาชนหรือไม่เช่นเดียวกับ บริษัท เอกชน) โปรแกรมที่คล้ายกันที่มีอยู่ในขนาดใหญ่องค์กรนายจ้างเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจทางสังคม แต่ละโปรแกรมจะ "รับประกัน" การป้องกันจากภาวะเงินเฟ้อและการเพิ่มเงินฝากรายได้ มันไม่จำเป็นที่จะใช้คำเหล่านี้ของความเชื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ที่เรากำลังพูดคุยเกี่ยวกับอนาคตของคุณ ซึ่งในกรณีนี้คุณจะต้องไม่มีใครที่จะนับบน

บนมืออื่น ๆ ก็ไม่ได้ทำอะไร - ไม่ได้แก้ปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่ง โปรดใช้ความระมัดระวังและจำไว้ว่าคุณก็สามารถยกเลิกสัญญาและกลับผลงานและรายได้จากพวกเขา (ถ้าเป็นไปได้เช่นได้รับการให้บริการตามสัญญา)

ส่วนการประกันเงินบำนาญของแรงงานจะแตกต่างจากที่สะสมในที่แรกคือการใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินของเงินบำนาญที่จะเกษียณอื่น ๆ (ปัจจุบัน) ให้ข้อมูลเท่านั้นยังคงเท่าไหร่ที่รัฐจะต้องจ่ายเงินให้คุณเมื่อคุณจะออกจากตำแหน่ง ส่วนหนึ่งได้รับทุนสนับสนุนจะไม่สูญเปล่าและสะสม ดังนั้นด้วยความเคารพต่ออันตรายที่มีนัยสำคัญต่อรายได้ของคุณในวัยชราอาจทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ

การประกันเงินบำนาญเป็นวิธีที่ดีที่สุดออกมาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ รัฐประหารรัฐที่สมบูรณ์แบบในส่วนของระบบบำเหน็จบำนาญที่เป็นสิ่งจำเป็นในบางวิธีที่มีเหตุผลเพราะตอนนี้ทุกคนถ้าต้องการจะสามารถเพิ่มรายได้ของพวกเขาหลังจาก เกษียณอายุ เพื่อให้อายุของพวกเขา ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้ (แม้ว่าก่อนหน้านี้และเงินบำนาญเป็นมากขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างประชากรที่ทำงานและผู้เกษียณ)