วิธีการสร้างเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุด เผื่อสำหรับการจ่ายวันหยุด

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาภาษีแต่ละ บริษัท เตรียมประกาศประจำปีของภาษีรายได้ มาตรา 289 (วรรค 4) NK ให้มันจะดำเนินการไม่เกิน 28 มีนาคม นับฐานที่ต้องเสียภาษีก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะคำนึงถึงจำนวนจุด ในหมู่พวกเขา - สินค้าคงคลังที่ได้รับคำสั่งของสงวนซึ่งถูกสร้างขึ้นในช่วงปี จะจัดขึ้นวันที่ 31 ธันวาคม วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้จะดำเนินการระบุจำนวนเงินไม่ได้ใช้หรืองบค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับการปรับตัวของฐานที่ต้องเสียภาษี พิจารณาต่อไปว่าการให้การบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายเงินในวันหยุด

ภาพรวม

ในงานศิลปะ 324.1 พี. 1 NK มีบทบัญญัติที่กําหนดผู้เสียภาษีที่วางแผนที่จะดำเนินการคำนวณของการจัดให้มีการจ่ายเงินวันหยุดสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่นำมาใช้วิธีการของการคำนวณเช่นเดียวกับจำนวนเงินสูงสุดและร้อยละของรายได้ต่อเดือนจากบทความนี้ เพื่อจุดประสงค์นี้ก็จะทำให้การประมาณการพิเศษ มันสะท้อนให้เห็นถึงการคำนวณจำนวนเงินรายเดือนสำรองให้สอดคล้องกับข้อมูลของค่าใช้จ่ายโดยประมาณต่อปี งบประมาณจะดำเนินการด้วยการรวมของปริมาณของเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับค่าใช้จ่าย ร้อยละของรายได้ให้กับเงินสำรองสำหรับ ค่าใช้จ่ายวันหยุด มีความมุ่งมั่นเป็นอัตราส่วนของค่าใช้จ่ายประจำปีที่จำเป็นที่พวกเขาจะเป็นจำนวนเงินประจำปีโดยประมาณต่อ s / n พนักงาน

จุดที่สำคัญ

ตามศิลปะ 324.1 พี. 2 อร์ทแคโรไลนาคงค้างเงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดหมายถึงบทความของค่าใช้จ่ายใน s / n ประเภทที่สอดคล้องกันของพนักงาน แนะนำโดยบรรทัดฐานบทบัญญัติที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 318, n. 1 กระทรวงการคลังได้ข้อสรุปว่าผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะตรวจสอบชนิดของค่าใช้จ่ายซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ พวกเขาอาจจะอ้อมหรือทางตรงและเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิตและการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ใน บริษัท ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัวของผลิตภัณฑ์ ทางเลือกของเขา แต่ผู้เสียภาษีอากรมีหน้าที่ต้องรักษาความปลอดภัยเอกสาร นอกจากนี้ยังมีการคำนวณเปอร์เซ็นต์เป็นไปได้ของการจัดให้มีการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้าง ในรายการเดียวกันของข้อมูลค่าใช้จ่ายที่จะทำในองค์กรโดยรวม

เผื่อสำหรับการจ่ายวันหยุด

ตามบทบัญญัติที่มีอยู่ในศิลปะ 2 วรรค 1 รายการ 324.1 อร์ทแคโรไลนาเป็นไปได้ที่จะทำให้สูตรต่อไปนี้:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100% นั้น;

• SVotpusk, CBOT - จำนวนเงินประกันที่เกิดขึ้นกับปริมาณที่เหมาะสม
• OTplan - ประมาณจำนวน (รายปี) ในเอ / n พนักงาน
• Otpuskplan - จัดเตรียมไว้สำหรับการชำระเงินของค่าใช้จ่ายของวันหยุด

หลังจากการพิจารณาอัตราร้อยละของแต่ละเดือนมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะคูณผลรวมของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงนั้น / n (รวมค่าประกัน) ผลที่ตามมาซึ่งจะได้รับรวมอยู่ในบัญชีสำรองสำหรับวันหยุดชำระเงินภายใต้ศิลปะ 255 พี. 24 TC ในขณะเดียวกันก็จะต้องทำให้มั่นใจได้ว่าจำนวนเงินสะสมไม่เกินขีด จำกัด ที่ระบุไว้ในเอกสาร

ตัวอย่าง

พิจารณาการก่อตัวของสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดพักผ่อนสำหรับองค์กรร่วมในการผลิตเครื่องประดับวัสดุฐาน ในเดือนธันวาคมก็ตัดสินใจที่จะวาดขึ้นประมาณการค่าใช้จ่ายในอนาคตในปี 2013 เพื่อการเสียภาษีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องเป็นที่ประดิษฐานในระเบียน ร่วมกับค่าขีด จำกัด จำนวนนี้รายได้ต่อเดือนและร้อยละถูกกำหนด บริษัท ได้มีการวางแผนสำหรับ 2013 สำหรับค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

• เมื่อวันที่ s / n - 1 ล้านรูเบิล
• เผื่อสำหรับการจ่ายวันหยุด - 264,000 รูเบิล ..

ที่ 2013 อัตราเบี้ยประกันให้กับกองทุนค / n คือ:

• 5.1% - ใน FFOMS
• 22% - กองทุนบำเหน็จบำนาญ
• 2.9% - ใน FSS

กิจกรรมที่จะดำเนินการโดย บริษัท ที่เป็นของชั้น 9 profriska A (NACE รหัส 36.61) ซึ่งหมายความว่าอัตราเงินสมทบประกัน - 1% อัตรารวม - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1) ถัดไปค้างค่าเผื่อการจ่ายวันหยุดนี้:

งบประมาณจำนวนเงินสำหรับปีที่จะได้รับ:

264 000 หน้า + 264 000 หน้า × 31% = 345 840 หน้า

เอกสารที่สะท้อนให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายสูงสุด - 345 840 วาดภาพกองทุนประจำปี s / n รวมทั้งเงินประกัน:

3000000 หน้า + 3 000 000 × 31% = 3,930,000 P

ผลงานร้อยละของแต่ละเดือน:

345,840 หน้า / P 3930000 × 100% = 8.8%

สอดคล้องกับประมาณการของข้อมูลที่ได้รับนั้น

การใช้เงินฝากออมทรัพย์

เผื่อสำหรับการจ่ายวันหยุดตามศิลปะ 255 พี. 24 รหัสภาษีจะรวมอยู่ในทีมสำหรับ s / n ค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้จะไม่สำคัญขนาดของการชำระเงินได้รับการแต่งตั้งที่เกิดขึ้นจริง เป็นที่กล่าวข้างต้นก็ยังรวมอยู่ในการจัดให้มีวันหยุดที่เหมาะสมจ่าย เงินก้อนผู้ประกันตน ซึ่งหมายความว่าค่าธรรมเนียมเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นยกตัวอย่างเช่นการประกันที่กำหนดโดย s / n มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าค่าเผื่ออาจจะใช้สำหรับการชำระเงินของวันหยุดเพิ่มเติมและขั้นพื้นฐาน

การชำระเงินสำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้มาประกอบดังต่อไปนี้ทันทีที่ค่าใช้จ่ายของ s / n บทบัญญัตินี้จะถูกบันทึกไว้ในงานศิลปะ 255 วรรค 8 ของรหัส ในบทบัญญัตินี้ยังระบุกระทรวงการคลังของตัวอักษร มันเป็นที่น่าสังเกตว่าเรากำลังโดยเฉพาะอย่างยิ่งก็จะดำเนินการในแพคเกจชดเชย แต่ในงานศิลปะ 255 หมายถึงคู่มือสำหรับรอบระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สำรองสินค้าคงคลังสำหรับการจ่ายวันหยุด

ขณะที่ตลอดทั้งปีผู้เสียภาษีขึ้นอยู่กับประมาณมากกว่าที่เกิดขึ้นจริงค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานวันหยุดที่สิ้นสุดระยะเวลาอาจมีมากขึ้นปัญหาสถานการณ์. โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินที่จริงส่งให้กับพนักงานในบัญชีของวันหยุดอาจเกินค่าเผื่อ ในกรณีนี้มันคุ้มค่าที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าที่เกิดขึ้นจริงค่าใช้จ่ายขององค์กร. ในบริบทนี้มันเป็นธรรมชาติที่ผู้เสียภาษีอากรควรจะดำเนินการสำรองสินค้าคงคลังสำหรับการจ่ายวันหยุด ข้อกำหนดนี้จะจัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ NC 324.1 (พี. 3 วรรค 1) ผลการค้นหาของขั้นตอนที่มีความจำเป็นต้องออกวิธีการที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะถูกวาดหรือ คำสั่งการบัญชี (ในรูปแบบใด ๆ ) สะท้อนให้เห็นถึงผลที่จะขึ้นอยู่กับว่า บริษัท มีแผนในงวดถัดไปจะยังคงเป็นค่าใช้จ่ายสำรอง

ยกเว้นสต็อกของค่าใช้จ่ายในอนาคต

ตามศิลปะ 324.1 พี. 3 ที่ตราไว้หุ้น 3 ถ้าองค์กรมีเงินเพียงพอในการสำรองค้างจ่ายจริงซึ่งได้รับการยืนยันสินค้าคงคลัง ณ สิ้นรอบระยะเวลาที่ผู้เสียภาษีอากรจะต้องเป็นวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่มันถูกวาดขึ้นรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงของจำนวนเงินสำหรับค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อน ตามลำดับมีการเพิ่มและ พรีเมี่ยม, ซึ่งได้รับการวาดขึ้นก่อนที่จะมีอัตรากำไรที่ระบุ เมื่อวางแผนงวดถัดไป บริษัท ฯ พิจารณาแล้วเห็นว่าการจัดให้มีการจ่ายเงินออกไม่เหมาะสมแล้วความสมดุลของจำนวนเงินที่ถูกเปิดเผยเมื่อการทดสอบวันที่ 31 ธันวาคมเกี่ยวข้องกับบทความรายได้ที่มิใช่การดำเนินงานในงวดปัจจุบัน

รวมของหุ้นในแผนสำหรับปีถัดไป

หากนโยบายการบัญชีของ บริษัท ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในเรื่องเกี่ยวกับการจัดหาด้วยโดยสิ้นสุดระยะเวลาภาษีที่สามารถตรวจพบสารตกค้างของเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ ตามวรรค 4 ของบทความข้างต้น NC สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคตที่จะได้รับการยืนยันบนพื้นฐานของ:

1. จำนวนวันของพนักงานที่ไม่ได้ใช้เวลา
2. ค่าเฉลี่ยของค่าใช้จ่ายของ s / n พนักงาน
3. บังคับประกันผลงาน.

หากผลการตรวจสอบของจำนวนเงินที่คำนวณได้จากการจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มากกว่าความสมดุลที่เกิดขึ้นจริงของการสำรองโดยสิ้นปีที่จำนวนเงินส่วนเกินต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของ s / n ในคำอื่น ๆ ถ้าไม่มี> OHP แตกต่างกันคือเท่ากับต้นทุนค่าแรงงาน หากผลที่ได้คือน้อยกว่าผลรวมของการตรวจสอบก็ควรจะรวมอยู่ในรายได้การดำเนินงานที่ไม่ใช่

ขาดเงินสำรอง: ตัวอย่าง

ปริมาณของเงินสมทบค่าใช้จ่ายวันหยุดทุนสำรองนี้จะมี 345,840 หน้า กว่า 2013 พนักงาน 310 000 R ออก เบี้ยประกันมีดังนี้:

310,000 x 31% = 96 100 R

ในระหว่างการปรองดองในตอนท้ายของปีที่ผ่านมาจะได้รับการเปิดเผยว่าจำนวนเงินที่แท้จริงที่เกิดขึ้น (รวมค่าธรรมเนียม) สูงกว่ามูลค่าของบทบัญญัติที่ 60 260. ดังนั้นกระทบกระเทียบเงินทุนไม่เพียงพอ ในการนี้เรื่องที่เกินจำนวนเงินที่จะต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของ s / n.

มูลค่าของหุ้นที่ออกมากกว่าจริงหมายถึง: ตัวอย่าง

จำนวนเงินค่าเผื่อค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินของการจ่ายเงินวันหยุด - 345 840 หน้า ในระหว่างปี 250 พันคน. P ออก. ประกันภัย 77 500 R (250,000. X 31%) โดยสิ้นปีในสินค้าคงคลังที่เผยให้เห็นว่าปริมาณของบทบัญญัติที่ออกจริงมากขึ้นกว่าการขาย (มีประกัน) ที่ 18,340 หน้า ส่วนที่เกินจะอยู่ภายใต้การจำแนกเป็นรายได้ที่มิใช่การดำเนินงาน

วันที่ไม่ได้ใช้

พวกเขาควรจะได้รับการพิจารณาเพียง ณ วันสุดท้ายของปีตามปฏิทิน ชี้แจงหุ้นในอนาคตวันหยุดจ่ายค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาภาษีไม่ได้ดำเนินการ. ในหลักสูตรของการประนีประนอมมักจะเป็นคำถามที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการนับวันที่ไม่ได้ใช้ มีสองตัวเลือก จำนวนโดยประมาณของวันต่อปีควรจะนำมาพิจารณาในวันแรก มันถูกเมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่เก็บได้จริง ตัวแปรที่สองมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพิจารณาทุกวันที่ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในวันที่ 31 ธันวาคมรวมทั้งวันของปีก่อนหน้า กระทรวงการคลังมีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากศูนย์รวมแรก ในทางปฏิบัติเป็นอนุญาโตตุลาการมีกรณีของการใช้ตำแหน่งวิธีการที่สอง

สมดุล

ในบัญชีภาษีอากรบทบัญญัติร่างสำหรับวันหยุดทำหน้าที่เป็นสิทธิของผู้เสียภาษีและการบัญชี - ความรับผิดชอบ มันควรจะสังเกตได้อย่างไรว่าตัวบ่งชี้ที่ตรงนี้ในกฎระเบียบที่มี อย่างไรก็ตามการวิเคราะห์ PBU 8/2010, การชำระเงินของลาประจำปีให้กับพนักงานขององค์กรเชื่อว่าบทบัญญัติ เป็นที่ยอมรับว่าเป็นเช่นนั้นในการทำงานของจำนวนของเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในวรรค 5. ของ PBU สอดคล้องกับพารา. 16 เอกสารเดียวกันจำนวนของบทบัญญัติที่จะจัดตั้งขึ้นในขณะนี้สอดคล้องกับข้อเท็จจริงผู้ประกอบการที่มีอยู่ กิจกรรมประสบการณ์มีภาระผูกพันที่คล้ายกัน มันถูกนำมาพิจารณาความเห็นของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่จำเป็น ตั้งแต่กฎหมาย "ในบัญชี" ไม่ได้กำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการวาดภาพขึ้นหุ้นสำหรับหลายองค์กรทางออกที่ดีที่สุดจะใช้คำสั่งซึ่งจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษี ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเจรจาต่อรองทั้งสองสมดุลและไม่จำเป็นต้องทำตาม PBU 18/02

ในบริบทนี้มันเป็นตรรกะที่ว่าคำถามของผู้เสียภาษีไม่ว่าพวกเขามีสิทธิที่จะดำเนินการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดกับกฎระเบียบของรหัสภาษี ผู้แทนของกระทรวงการคลังในการตอบสนองต่อการอ้างอิง จำกัด มาตรฐานที่ระบุไว้ข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการชี้แจงว่าประมาณการหนี้สินที่มีการบันทึกไว้ในบัญชีตามกฎ PBU 8/2010 และในบัญชีภาษี - ศิลปะ NK 324.1 ตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในวรรค PBU 16 บริษัท ต้องจัดทำเอกสารความถูกต้องของขนาดของความรับผิดโดยประมาณที่ ในการทำงานของภาวะนี้สามารถสันนิษฐานได้ว่าบทบัญญัติสำหรับการชำระเงินในอนาคตที่จะค่าใช้จ่ายในการขายถ้าจำเป็นจะต้องเตรียมตามระเบียบว่าด้วยความสมดุลที่บัญญัติไว้ในศิลปะ NK 324.1 ที่นี่และด้านล่างหมายถึงการมีส่วนร่วมสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับทางสังคม (สำหรับคนพิการชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตรการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ), ประกันสุขภาพ

จุดที่สงสัย: กรณีศึกษา

ผู้เสียภาษีอากรร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ภาษีสรุปว่าค่าใช้จ่ายสะท้อนให้เห็นถึงการก่อตัวของค่าเผื่อวันหยุดได้ดำเนินการโดยไม่จำเป็น ในเรื่องนี้มันได้รับการประเมินภาษีเงินได้เพิ่มเติมในอัตราประมาณ 1.7 ล้านคน. พี สำนักงานภาษีพิจารณาแล้วเห็นว่าการชี้แจงของผู้ชำระเงินสำรองสำหรับการชำระเงินในวันหยุดในอนาคตแก่พนักงานตามจำนวนวันของช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานทุกคนจะไม่ใช้ออกจากจุดเริ่มต้นของการดำเนินงานของ บริษัท ที่ได้รับการทำผิดกฎหมาย ผู้พิพากษาในการเปิดมีการวิเคราะห์สถานการณ์ของข้อปัจจุบัน 342.1 พี. 4. โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาชี้ให้เห็นว่าเนื้อหาของมาตรฐานดังกล่าวไม่ควรจะเป็นข้อสรุปที่ชัดเจนว่าจะดำเนินการเกี่ยวกับวันหยุดเหล่านั้นซึ่งอาจมีการบทบัญญัติของระยะเวลาการรายงานนี้ ตามศิลปะ 3 NC ปรากฏงงงวยหลีกเลี่ยงไม่ได้ขัดแย้งและข้อสงสัยของการออกกฎหมายเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและภาษีต้องตีความในความโปรดปรานของผู้เสียภาษีอากร ตามศิลปะ 122-124 TC นายจ้างจำเป็นต้องให้พนักงานมีวันหยุดจ่ายประจำปี พระราชบัญญัติจึงมีโอกาสที่จะดำเนินการถ่ายโอนของช่วงเวลานี้ นอกจากนี้กฎห้ามไม่ให้ลาหยุดประจำปีจ่ายเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน จากนี้ก็ต่อว่าภายใต้ระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ในสอดคล้องกับศิลปะ 324.1 อร์ทแคโรไลนา, คุณจะต้องเข้าใจวัน unaccorded เช่นนี้และในระยะเวลาแทรกแซง

โปรแกรมการวางแผนสำรอง

พิจารณาวิธีการที่จะทำให้บทบัญญัติสำหรับการจ่ายวันหยุด ( "1C: เอสพีพี") ตัวเลือกที่มีอยู่ในโปรแกรมทำให้มันเป็นไปอย่างสม่ำเสมอรวมค่าใช้จ่ายในต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียนของรอบระยะเวลารายงาน นี้ในการเปิดก่อให้เกิดการวางแผนที่ดีและการจัดสรรของการเงิน ภาษีการเดินสายไฟและการบัญชีเป็นแบบอัตโนมัติทั้งหมดเอกสาร "สะท้อน s / n ในบัญชีควบคุม."

การตั้งค่าหุ้นการวาดภาพจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. จะเป็น "เครื่องมือ" เมนูการตั้งค่าควรจะเปิด
2. แท็บ "บทบัญญัติ"
3. ใส่ช่องทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในการก่อตัวของเงินสำรองเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี
4. คู่มือ "การสงวนและประมาณการหนี้สิน" ควรจะได้รับองค์ประกอบใหม่ มันสะท้อนให้เห็นถึงบทบัญญัติสำหรับการจ่ายวันหยุด (96)
5. รูปร่างองค์ประกอบที่เต็มไปด้วยรายชื่อของพารามิเตอร์พื้นฐาน นี่คือผลงานของผู้ที่เป็นพนักงานของ บริษัท ฯ ซึ่งจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินสำหรับ ทุนสำรอง
6. ค่าที่จะได้รับสำหรับปีสำหรับแต่ละ บริษัท เป็นร้อยละของพารามิเตอร์พื้นฐานที่

ความแตกต่าง TC

กำหนดการวันหยุดมักจะทำในช่วงฤดูหนาว ตามกฎที่พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนของวันหยุดที่จะเกิดขึ้นเป็นเวลา 2 สัปดาห์ล่วงหน้า ภาระผูกพันนี้จะถูกกำหนดโดยบทความ 123, h. 3 TK แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากตรวจสอบเจ้าหน้าที่ต้องรับรองด้วยลายเซ็นของเขา เป็นกฎที่ผู้จัดการสั่งซื้อที่เหมาะสมสิ่งพิมพ์พอ ที่จริงแล้วเขาจะทำหน้าที่เป็นการแจ้งเตือน สอดคล้องกับคอลเลกชันวันหยุดทั่วไปขั้นตอนใช้เวลาสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะมีการเริ่มต้นของวันหยุด ในกรณีของความล่าช้าเกี่ยวกับ บริษัท สามารถกำหนดโทษการบริหาร (ปรับ) ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำนายจ้างมาตรฐาน TC สามารถถูกระงับเป็นระยะเวลา 1-3 ปีที่ผ่านมา

ในกรณีของการออกในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างของพนักงานเป็นวันหยุดจ่ายเงินสำหรับสามวันและชำระเงินเต็มจำนวนจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย พนักงานมีสิทธิที่จะแบ่งเวลาของเขาใส่ลงไปในหลายส่วน. กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนของพวกเขา แต่มีเงื่อนไขบางอย่าง อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลาที่ควรจะเป็นไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาที่เหลืออาจจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

แต่กล่าวถึงควรจะทำของแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญ พนักงานอาจจะปฏิเสธความสุขถ้าให้สอดคล้องกับตารางเวลาของระยะเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งอีกครั้ง ยกตัวอย่างเช่นพนักงานมีไปในวันหยุดปีละสองครั้ง - หนึ่งและสามสัปดาห์ที่ผ่านมา คำขอวันหยุดของพนักงานเป็นเวลาสามวันรักษามัน S / N ในกรณีนี้ผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธเขา เพราะนี่คือความจริงที่ว่าตารางเวลาของวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ข้อกำหนดนี้ได้รับการแก้ไขในงานศิลปะ 123 ส่วนที่ 2 ของ TC หากพนักงานออกในวันหยุดอาจส่งผลกระทบผลการดำเนินงานขององค์กรที่ช่วงเวลานี้สามารถโอน แต่ก็จำเป็นต้องได้รับความยินยอมของพนักงาน กฎหมายในขณะที่ล้มเหลวในการปล่อยสิ่งต้องห้ามสำหรับ 2 ปีในแถว กำหนดช่วงเวลานี้คุณควรพิจารณาปีในการทำงานมากกว่าปฏิทิน ดังนั้นนับควรจะดำเนินการกับวันที่จุดเริ่มต้นของอาชีพของเขาในรัฐขององค์กร นอกจากนี้กฎหมายให้สำหรับ ความรับผิดในการบริหาร สำหรับนายจ้างที่ไม่อนุญาตให้พนักงานที่ยังไม่ได้บรรลุอายุ 18 ปีหรือการทำงานในการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตรายที่ในวันหยุด