วิธีการของแครอทและไม้: วิธีการใช้ในทรงกลมที่แตกต่างกันของชีวิต?

วิธีการของแครอทและไม้มักใช้ในรูปทรงกลมที่แตกต่างกันของชีวิต การจัดการบุคลากรการเลี้ยงดูความสัมพันธ์เป็นประเด็นที่มีการให้กำลังใจและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามถ้าเราพูดถึงแครอทและไม้แล้วทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อนกว่าการสนับสนุนและลงโทษเพียงอย่างเดียว ความซับซ้อนและวิธีการใช้วิธีการนี้ในการปฏิบัติคืออะไรเราพิจารณาในสิ่งตีพิมพ์

การเที่ยวชมประวัติศาสตร์

วิธีการของแครอทและแครอท (ทั่วไปเป็นวิธีการสรรเสริญและลงโทษ) เป็นเทคนิคพิเศษที่ช่วยให้บรรลุการกระทำที่ต้องการจากคนอื่น ๆ ผ่านอิทธิพล วิธีนี้มักใช้ในการศึกษาการสอนการเมืองและการจัดการบุคลากร

วลี "แครอทและติด" มีอยู่แม้ในคำศัพท์ต่างประเทศแม้ว่าในรูปแบบที่ได้รับการแก้ไข ในสิ่งตีพิมพ์ของรัสเซียสิ่งนี้แสดงออกในตอนท้ายของศตวรรษที่ 19 และสูตรแรกฟังเหมือน "แส้และติด" นั่นคือมันเป็นคำแปลที่แท้จริงของภาษิตจากภาษาเยอรมัน

ในภาษาอังกฤษการแสดงออกจะเหมือน "แครอทและสติ๊ก" พวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับวิธีเดียวที่ส่งผลกระทบต่อลาที่ดื้อรั้นและทำให้มันเคลื่อนไป

วิธีการนี้เป็นแรงจูงใจที่เก่าแก่ที่สุดเท่าที่จำเป็นเท่านั้นที่จะต้องระลึกถึงระยะเวลาของการเป็นทาสเมื่อแส้ (ในการสำแดงโดยตรงมากที่สุด) เป็นแรงผลักดันที่ทำให้คนทำงาน เฟรดเดอริกเทย์เลอร์ ผู้ก่อตั้งองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานได้เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพด้วยแรงจูงใจ แม้ว่าตอนนี้วิธีนี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพมากนัก

ทำไมวิธีการไม่ทำงาน?

วิธีการตรวจสอบแครอทและแครอทในทรงกลมที่แตกต่างกัน เขาได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในสายตาของนักสังคมวิทยาและนักจิตวิทยาสังคม ผลกระทบของวิธีนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่ามีเสถียรภาพและเชื่อถือได้ ในบางเงื่อนไข "แครอทและแครอท" จะให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังในขณะที่คนอื่น ๆ - ตรงกันข้าม

นักจิตวิทยาและนักสังคมวิทยา Douglas McGregor อธิบายเรื่องนี้ด้วยการบอกว่าเมื่อคนไม่ได้รับอาหารและความปลอดภัยซึ่งเป็นความต้องการขั้นพื้นฐานวิธีการของแครอทและแครอทนั้นยอดเยี่ยม แต่ในกรณีที่ความต้องการขั้นพื้นฐานได้รับการรักษาความปลอดภัยอย่างเต็มที่ความต้องการในระดับที่สูงขึ้นจะเริ่มเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถใช้ร่วมกับวิธีการจูงใจนี้ได้อย่างสมบูรณ์ เป็นผลให้ไม่มีประสิทธิภาพ

ในแวดวงแต่ละวิธีแครอทและแครอททำงานและแสดงออกในรูปแบบต่างๆและเพื่อให้เข้าใจว่าควรใช้อย่างไรและไม่จำเป็นอย่างไรเราจะพิจารณาแยกแต่ละกิจกรรมของมนุษย์ออกจากกัน

ความสัมพันธ์

วิธีการของแครอทและแครอทในความสัมพันธ์มักจะเป็นที่ประจักษ์ในรูปแบบของการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคู่ค้าคนใดคนหนึ่งไม่มั่นใจพอ มันมักจะดูเหมือนเกมของความรู้สึก การจัดการที่สั้นที่สุดของ "เกม" ดังกล่าวมักจะเป็นอุปสรรคต่อการหยุดพัก ถ้าคุณอย่างสม่ำเสมอ "ให้เค้ก" แล้วคู่จะกลายเป็นหวานเกินไปและความเบื่อหน่ายนี้จะทำลายเขา และเมื่อคู่หูไม่เห็นอะไรนอกจากแส้ก็ไม่สามารถทนทานได้

ก่อนที่จะใช้วิธีนี้คุณต้องคิดอีกครั้งว่าจะใช้จุดประสงค์ใดและพฤติกรรมดังกล่าวจะเป็นที่ยอมรับได้หรือไม่

วิธีการจัดการกับความสัมพันธ์

วิธีการของแครอทและแครอทกับคนโดยทั่วไปประกอบด้วยในการเข้าหาและย้ายออกไปจากเขา เนื่องจากมนุษย์เป็นนักล่าตามธรรมชาติและผู้พิชิตจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับพวกเขาที่อยู่ในสภาพวางท่าเล็กน้อย จากวิทยานิพนธ์ฉบับนี้เราควรจะใช้แครอทและแครอทในความสัมพันธ์:

• รวมควรจะเล็กน้อยและอัตราส่วนของแครอทและติดควรเป็น 01:07 นั่นคือบางครั้งคนหนุ่มสาวต้องทำานิดหน่อยในความสัมพันธ์
• การลงโทษอาจเป็นการขาดกำลังใจตามปกติ
• พฤติกรรมที่ดีหรือการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ

แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า: ก่อนที่จะรีบวิ่งไปหาคู่ที่มีแส้คุณต้องคิดถึงสถานการณ์และพยายามสร้างบทสนทนาและเริ่มต้นด้วยตัวคุณเองให้ดีที่สุด

ทำงานใน บริษัท

วิธีการจูงใจแบบนี้ง่ายและซับซ้อนในเวลาเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการยากที่จะใช้มันในการทำงานกลุ่มที่พนักงานแต่ละคนต้องมีวิธีการของตนเอง ตอนนี้คนให้ความสำคัญกับการสำนึกในตัวเองและการพัฒนาตนเองมากขึ้นดังนั้นหากมีบางอย่างผิดปกติแครอทจะไม่เก็บไว้ โดยทั่วไปพนักงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภทใหญ่ ๆ ดังนี้

• คนรักเงิน พนักงานรับงานเพียงเพราะจ่ายเงินเดือน "โปร่งใส"
• คนที่กระตือรือร้น คนไปทำงานเพียงเพราะเขาชอบบางสิ่งบางอย่าง
• ผู้อุปถัมภ์ทางอุดมการณ์ พนักงานคนนี้ชอบทำงานในทีมที่เป็นมิตรและ "สำหรับความคิด" และหากพวกเขาจ่ายเงินแล้วเขาก็มักจะอยู่ในสวรรค์แห่งที่เจ็ดด้วยความสุข (เช่นคนดังกล่าวยังได้พบกัน)
• ชาวกรุง ทำสิ่งที่เขียนขึ้นในสัญญาจ้าง: ไม่มากก็น้อย การทำงานสำหรับพวกเขาเปรียบได้กับการให้บริการเวลา

"ขนมปังขิง" ให้กับพนักงานแต่ละคน

ในการเชื่อมต่อกับคุณสมบัติเหล่านี้วิธีการของแครอทและก้านควรจะแตกต่างกันสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นตัวแทนของกลุ่มแรกจะออกจาก บริษัท ด้วยหัวใจที่เรียบง่ายในวันเดียวกันเมื่อพวกเขาจะเลื่อนการชำระเงินหรือการชำระเงินจะไม่สามารถทำได้อย่างโปร่งใส คนที่กระตือรือร้นจะทำงานของตนเอง 100% พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาไม่ใช่แค่การจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเคารพและยอมรับพวกเขาอย่างถูกต้อง พวกเขาไม่ยอมให้เป็นผู้นำเผด็จการในรูปแบบใด ๆ "แส้" ในความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวต้องแขวนอยู่ในตู้ที่ห่างไกลและมืด

ผู้สนับสนุนอุดมการณ์ไปทำงาน สำหรับการทำงานพวกเขาจะไม่ยากที่จะให้ยืมเงินหากพวกเขาล่าช้าเงินเดือนและทำงานต่อโดยไม่ชะลอตัวลงก้าว แต่เพื่อที่จะไม่สูญเสียแรงงานที่มีค่าเหล่านี้พวกเขาควรได้รับการสรรเสริญบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพวกเขาก็จะทำงานหนักขึ้น "คน" ส่วนใหญ่เป็นคนที่รู้จักกระบวนการในการทำธุรกิจจากภายในดังนั้นด้วยความเป็นผู้นำหลักพนักงานคนดังกล่าวกำลังเจรจาต่อรองและถ้าพวกเขาได้ข้อตกลงพวกเขากลายเป็นพนักงานที่ดีและถ้าไม่ใช่ บริษัท อาจมีคู่แข่งที่รุนแรง

วิธีการของแครอทและติดในการศึกษาของเด็ก

และสิ่งที่ยากที่สุดคือการใช้วิธีการนี้ในกระบวนการทางการศึกษา บุคคลไม่ได้เป็นโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ต้องดำเนินการบางอย่างภายใต้เงื่อนไขที่ระบุ วิธีการศึกษาที่มีแส้และแครอทเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในสังคมยุคใหม่กล่าวคือไม่ใช่เรื่องการสอน อย่างไรก็ตามหากเด็กถูกลงโทษด้วยการกระทำที่ไม่เหมาะสมเขาจะไม่เชื่อใจผู้อื่นและถ้าเขาสนับสนุนมากเกินไปเขาก็จะเติบโตขึ้นมาเพื่อเป็นคนเห็นแก่ตัว นอกจากนี้การติดและแครอทเป็นวิธีหนึ่งที่จะกำหนดมาตรฐานของพวกเขาและถ้าคุณใช้มันโดยปราศจากความรู้บางอย่างมันจะกลายเป็นการจัดการที่เรียบง่าย

สำหรับวิธีการศึกษาแครอทและแคร็กใช้วิธีธรรมชาติในกระบวนการพัฒนาบุคลิกภาพ ถ้าเด็กสัมผัสแผ่นร้อนก็จะเผาไหม้และครั้งต่อไปจะต้องระมัดระวังมากขึ้น และถ้าพ่อแม่พยายามที่จะป้องกันไม่ให้เกิดการเผาไหม้, ตะโกนใส่เด็ก (แส้) แล้วเขาจะเลื่อนเฉพาะสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกระบวนการของการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายว่าทำไมและทำไมเด็กถูกยกย่องและทำไมพวกเขาถูกลงโทษ วิธีการของแครอทและติดอยู่ในส่วนนี้จะขึ้นอยู่กับคำอธิบายเหตุผลของผู้ใหญ่

ผลการวิจัย

ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ว่าวิธีการของแครอทและติดจะเกิดขึ้นในรูปทรงกลมที่แตกต่างกันของกิจกรรมของมนุษย์ เทคนิคใหม่ ๆ จะขึ้นอยู่กับความต้องการของมนุษย์เพื่อสร้างอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและแรงจูงใจของแต่ละบุคคล วิธีการของแครอทและแครอทไม่เพียง แต่เป็นระบบที่มุ่งหมายให้ผลตอบแทนและการลงโทษที่กำหนดโดยบุคคลเท่านั้น แต่เป็นเทคโนโลยีที่ต้องเข้าหาด้วยสติปัญญาและใช้ตามสถานการณ์ปัจจุบัน เฉพาะในเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแครอทและความหวานของแครอท