ระยะเวลาที่ข้อ จำกัด ของข้อพิพาทแรงงาน ทนายความสำหรับข้อพิพาทแรงงาน

ในกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็นกฎหมายข้อ จำกัด มันนำมาใช้กับข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์พลเรือน อย่างไรก็ตาม TC มีบทความ 392 เธอบอกว่าในวิธีการที่ยาวของพนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อร่างกายในการตรวจสอบการพิจารณาคดีข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ของการให้บริการ ดังนั้นช่วงเวลานี้ยังสามารถเรียกว่าระยะเวลาของข้อ จำกัด ซึ่งจะใช้ในการตามประมวลกฎหมายแรงงาน

คำนิยาม

พระราชบัญญัติข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานเป็นช่วงเวลาระหว่างที่คนอาจจะนำไปใช้กับศาลเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของเขา มันสามารถทำให้ทั้งพนักงานและนายจ้างถ้าทาสได้รับความเดือดร้อนเสียหายของวัสดุ มีว่าหนึ่งปีเพื่อการนี้ที่หัว ระยะเวลาที่ข้อ จำกัด ของ ข้อพิพาทแรงงาน ที่มีการเลิกจ้างของเดือนที่เริ่มต้นด้วยช่วงเวลาที่ทาสได้รับสำเนาของการสั่งซื้อที่ แน่นอนถ้าพนักงานไปศาลช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดก็จะมีคำสั่ง แต่เขาจะต้องพิสูจน์ว่าเส้นตายพลาดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เดินทางไปทำธุรกิจการเจ็บป่วยและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ) มิฉะนั้นศาลจะปฏิเสธที่จะประมวลผลแอพลิเคชันโดยไม่ต้องตรวจสอบสถานการณ์ใด ๆ

พระราชบัญญัติของข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีพนักงานเป็นเพียงสามเดือน นับถอยหลังของเขาเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่เมื่อสมัยพบกับมัน ตัวอย่างเช่นในการปฏิบัติค่อนข้างมากเพราะนายจ้างมักจะละเมิดกฎหมาย (ล่าช้าเงินเดือน ไม่ชำระเงินของวันหยุด)

ในกรณีส่วนใหญ่ข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานที่อ้างถึงการฟ้องเป็นคดี เพราะคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าข้อพิพาทที่จะถูกตัดสินในศาลในกระบวนการทางแพ่ง อย่างไรก็ตามทั้งสองแนวคิดที่ไม่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ เพราะพวกเขาเกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่แตกต่างกันของกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลง

ในช่วงต้นเดือนตุลาคมของปีนี้การแก้ไขเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ถูกสร้างขึ้นจากบทความของ TC 392 ตอนนี้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวกับความล่าช้าในการชำระเงินของค่าจ้างและเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่เป็นปีนับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้เรียนรู้จากการละเมิดกฎ ก่อนที่จะมีช่วงระยะเวลานี้เท่ากับเพียงสามเดือน หลังจากที่ศาลปฏิเสธที่หมดอายุการประยุกต์ใช้โดยไม่ต้องตรวจสอบทุกสถานการณ์ของกรณีที่ ข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานเป็นมาก่อนมันเป็นเดือน

ถ้ากำหนดเส้นตายพลาด

ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีจะปฏิเสธที่จะให้ขั้นตอนการสมัครและไม่ได้สนใจในสถานการณ์ของกรณีที่ แต่ตอนนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้าคุณส่งใบสมัครซึ่งบ่งบอกถึงเหตุผลที่ดีข้ามช่วงเวลาที่ ในหมู่พวกเขาอาจจะเป็นโรคของมนุษย์การเดินทางธุรกิจขยายการดูแลสมาชิกในครอบครัวคนพิการ สิ่งที่สำคัญคือว่าสำหรับศาลที่พวกเขาเคารพ มิฉะนั้นโปรแกรมจะถูกส่งกลับหลังโดยไม่ต้องพิจารณา จึงมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการเรียกร้องข้อพิพาทแรงงานเริ่มทำงานจากช่วงเวลาที่ประชาชนทราบถึงการละเมิดของผลประโยชน์ของพวกเขา ช่วงนี้อาจได้มาจากหนึ่งเดือน แต่เมื่อ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เช่นเดียวกับปีที่ผ่านมาถ้าข้อพิพาทได้ก่อให้เกิดความล่าช้าในการชำระเงินของเงิน ดังนั้นการเรียกคืนข้อ จำกัด ของข้อพิพาทแรงงานที่เป็นไปได้เพียงผ่านศาล

สำหรับหัว

ตามที่ระบุไว้ในบทความ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าอาจจะนำไปใช้กับศาลเพื่อชดเชยความเสียหายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเท่านั้นที่ภายในหนึ่งปีหลังจากการค้นพบ นอกจากนี้ยังจะได้รับการพิจารณาเป็นข้อพิพาทอย่างเป็นทางการของแต่ละบุคคล ปัจจุบันผู้จัดการที่สนใจและผู้ใต้บังคับบัญชากลายเป็นเท่ากับแต่ละอื่น ๆ เพราะข้อ จำกัด สำหรับทั้งสองฝ่ายเป็นเพียงหนึ่งปี ในความละเอียดมากขึ้นอย่างรวดเร็วจากสถานการณ์ที่อาจช่วยให้ทนายความที่มีข้อพิพาทแรงงานซึ่งมีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้ ที่ดีที่สุดของทั้งหมดถ้าเขาเป็นพนักงานขององค์กรด้วย ในกรณีนี้ก็มีโอกาสที่ทั้งสองฝ่ายจะสามารถที่จะชำระความสัมพันธ์ของพวกเขาโดยการทดลองและจะแก้ปัญหาทุกอย่างได้อย่างสงบสุข ทนายความนายจ้างสำหรับข้อพิพาทแรงงานยังจะสามารถที่จะช่วยในการจัดทำและนำเสนอของการเรียกร้องในศาล

ป้องกันมืออาชีพ

ทนายความของข้อพิพาทแรงงานเป็นทนายความที่มีคุณภาพในการดำเนินงานบนพื้นฐานของสถานะของตนที่ได้รับมอบหมาย งานของตนในกรณีนี้คือการปกป้องผลประโยชน์ละเมิดและ สิทธิของคนงาน หรือผู้บังคับบัญชาโดยใช้วิธีการทางกฎหมายทั้งหมด

รหัสแรงงานมีลักษณะที่แตกต่างกันจำนวนมากเพื่อศึกษารายละเอียดและในเชิงลึกเพื่อให้ทนายความของข้อพิพาทแรงงานที่เป็นรายละเอียดที่แคบผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้

CTS

พนักงานทุกคนที่เชื่อว่าสิทธิของเขาได้รับการละเมิดอาจนำไปใช้กับคณะกรรมการพิเศษเพื่อแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงาน เป็นกฎที่มันถูกสร้างขึ้นจากจำนวนที่เท่ากันของคนที่ได้รับเชิญจากพนักงานและผู้จัดการ การพิจารณา ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล ในร่างกายเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัครที่ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องนำเสนอในคน ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ปรากฏตัวที่เวลาที่กำหนดสำหรับการประชุมของคณะกรรมการก็จะล่าช้า คนงานที่มีสิทธิได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการประชุมของตัวแทนที่ ที่ซ้ำไม่ใช่การปรากฏตัวของเหล่านี้ปัญหาท่านสามารถถอนได้ตามที่คณะกรรมการ ดังนั้นหากพนักงานต้องการข้อพิพาทที่ได้รับการตรวจสอบโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเขาเขาจะต้องแจ้งให้ผู้มีอำนาจที่ได้รับในการเขียน

ระยะเวลาข้อ จำกัด สำหรับน่าสนใจให้กับคณะกรรมการเกี่ยวกับ ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงาน จะเป็นเวลาสามเดือน จะพิจารณาเฉพาะเรื่องที่สามารถแก้ไขได้ออกจากศาลโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของหน่วยงานรัฐ

ภายใต้ข้อตกลง

เมื่อไล่พนักงานภายใต้การนี้สามารถนำไปใช้กับศาลถ้ามันเห็นว่ามันทำผิดกฎหมาย การบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้จะต้องมีการดำเนินการอย่างถูกสัญญาจ้างโดยวิธีการวาดภาพขึ้นข้อตกลงในการที่วันที่และเงื่อนไขบางประการจำนวนเงินที่ควรจะระบุ ในทางปฏิบัติมักจะพบสถานการณ์ดังกล่าวว่าพนักงานไม่ต้องการที่จะลาออก แต่นายจ้างยืนยันกับมันและทำให้การละเมิดสิทธิของเขาที่จะทำงาน ในการเชื่อมต่อนี้หลังตัดสินใจที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อศาลยกเลิกสัญญาแรงงานผ่านศาล อย่างไรก็ตามทนายความหลายคนบอกว่าการเลิกจ้างบนพื้นดินนี้เป็นไปไม่ได้เกือบจะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้บรรลุสถานะถ้าเงื่อนไขทั้งหมดในข้อตกลงดังกล่าวได้รับการปฏิบัติตามและเงินทุนที่ชำระเงินเต็มจำนวน แต่อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ประชาชนมีหนึ่งเดือนที่จะอุทธรณ์ ดังนั้นบทความกล่าวว่า 392 TC

ในการชำระเงินจอง

ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดพลเมืองเขามีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนและจำนวนเงินอื่น ๆ ในวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา ถ้าหัวเบี่ยงเบนไปจากการโอนเงินพนักงานหลังอาจจะนำไปใช้กับศาลที่จะปกป้องสิทธิของพวกเขา การทำเช่นนี้เขาจะได้รับระยะเวลาซึ่งเป็นหนึ่งปี

ในกรณีที่สัญญาจ้างที่มีพนักงานไม่ได้ยกเลิก แต่เงินสดของหัวไม่ได้ทำในเวลาที่เหมาะสมคนอาจนำไปใช้กับศาลในเวลาใด ๆ เพราะในกรณีนี้จะมีตัวละครอย่างต่อเนื่องของความสัมพันธ์ของการให้บริการ และศาลไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการเป็นพลเมืองในการประมวลผลแอพลิเคชัน

ผลกระทบ

ในกรณีที่พนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พลาดช่วงเวลาที่ จำกัด สำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานก็ไม่ได้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะยอมรับการประยุกต์ใช้ของเขา หากเกิดเหตุการณ์นี้แล้วคนที่จะเป็นสาเหตุของการอุทธรณ์ไปยังศาลที่สูงขึ้นอีก ดังนั้นอำนาจตุลาการยอมรับประยุกต์ใช้ในการผลิตและแล้วที่ได้ยินเบื้องต้นอาจทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสมซึ่งปฏิเสธการเรียกร้อง ในกรณีนี้พนักงานคนเดียวที่สามารถอธิบายสาเหตุของการขาดหายไปช่วงเวลาที่กำหนดโดยรหัสแรงงานและแสดงหลักฐานว่าพวกเขามีความเคารพ (เจ็บป่วยเดินทางไปทำธุรกิจการดูแลคนพิการ) หากศาลให้การสนับสนุนคำอธิบายของเขาเขากำหนดวันสำหรับการพิจารณาของการเรียกร้องเกี่ยวกับประโยชน์ที่ มิฉะนั้นความต้องการจะได้รับการปฏิเสธ

นิติศาสตร์

ปัจจุบันสิทธิแรงงานมักจะละเมิดโดยหัวขององค์กร นี้เกิดขึ้นเนื่องจากการตัดที่ไม่เหมาะสมค่าจ้างที่ค้างชำระถือวันหยุด ในกรณีนี้มีบุคคลที่มีทางเดียวเท่านั้นที่ออก - การอ้างอิงไปยังศาล

เพื่อความเข้าใจที่สมบูรณ์มากขึ้นของหัวข้อให้ตัวอย่างเงื่อนไข

ประชาชนได้รับการยอมรับจากองค์กรในความคิดริเริ่มของผู้จัดการของตน แล้วผมคิดว่าเป็นทาสของเขาไม่สอดคล้องกับการโพสต์ของเขาแม้ว่าเหตุผลชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ไม่ได้ คนทำงานทำหน้าที่ของตนอย่างถูกต้องและเป็นระเบียบวินัยมากข้อร้องเรียนของลูกค้าจะได้รับการรายงาน จากนั้นพลเมืองยื่นอุทธรณ์ไปยังผู้มีอำนาจในการพิจารณาคดีที่มีการประยุกต์ใช้สำหรับสถานะเพราะมันคิดว่าหัวหน้าได้ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของเขา แต่คำที่มันถูกส่งมาหลายเดือนหลังจากการสิ้นสุดของสัญญา

ศาลแรงงานศาลพบว่าข้อสรุปของโจทก์ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม นอกจากนี้ประชาชนที่จะให้พยานหลักฐานว่าเขาได้ลาป่วยหลังการเลิกจ้างของเขาจึงพลาดกำหนดเส้นตายที่จะอุทธรณ์สำหรับเหตุผลที่ถูกต้อง ความจริงเรื่องนี้ได้รับการยืนยันโดยแผ่นพิการ ดังนั้นศาลจึงตัดสินใจที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์และเรียกคืนในที่ทำงาน

จากที่กล่าวมาก็เป็นที่ชัดเจนว่าการใช้กฎหมายของข้อ จำกัด เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานที่มีบทบาทสำคัญและแม้กระทั่งการที่เด็ดขาดในการพิจารณาของการใช้งานของประชาชน ในกรณีที่หากศาลได้รับการยอมรับในเหตุผลของการกระโดดข้ามช่วงเวลาที่ไม่สุภาพเขาจะได้ออกเรียกร้อง

ทั้งหมด

ระยะเวลาในระหว่างที่ประชาชนสามารถดึงดูดความสนใจของผู้มีอำนาจในการพิจารณาคดีสำหรับการป้องกันสิทธิของตนที่เรียกว่าระยะเวลาของการ จำกัด มันอาจจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าสิ่งที่ละเมิดกระทำโดยหัวหรือพนักงานของตัวเอง

ตัวอย่างเช่นถ้าไม่ชำระเงินค่าจ้างของพนักงานอาจนำไปใช้กับศาลสำหรับปี ช่วงนี้จะถูกนับจากช่วงเวลาที่เมื่อความล่าช้าในการโอนเงินสด ระยะเวลาก่อนหน้านี้สามเดือน แต่การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานระดับผู้ใต้บังคับบัญชาและที่เหนือกว่า มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานอาจนำไปใช้กับสำนักงานคณะกรรมการกำกับสำหรับการแก้ปัญหาในเรื่องข้อพิพาทของธุรกิจอย่างเป็นทางการ ภายในสิบวันของการประยุกต์ใช้จะต้องได้รับการพิจารณา

ระยะเวลาสำหรับการตรวจสอบของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหนึ่งเดือน มันเริ่มต้นด้วยช่วงเวลาที่คนที่ส่งมอบหนังสือทำงานหรือได้รับสำเนาคำสั่งที่เกี่ยวกับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการให้บริการ