ระยะเวลาของการประกันสำหรับแผ่นโรงพยาบาล การคำนวณของการประกัน

ระยะเวลาประกันภัย สำหรับการลาป่วยและอื่น ๆ อีกมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะเติมเส้นอาวุโสที่มีความเห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในสำนักงานของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่จึงตัดสินใจที่จะจำได้ว่านายจ้างจะต้องกรอกบรรทัดของการประกันในแผ่นพิการ

ดังนั้นระยะเวลาการประกันสำหรับการลาป่วยมีการระบุในแนวเดียวกันกับชื่อที่เหมาะสม "S" และ "เดือน" มือถือควรจะใส่จำนวนปีที่เต็มรูปแบบและเดือนของการทำงานซึ่งมีสัดส่วนในประสบการณ์การประกันการทำงานของพนักงาน ในบรรทัด "ระยะเวลาประกันไม่ใช่นำมาผ่านชีวิตของบัญชีโดยการให้บริการทหารหรืออื่น ๆ ระยะเวลาการประกันสำหรับการลาป่วยควรจะสะท้อนถึงจำนวนปีและเดือนที่ทำงานโดย สัญญาแรงงาน ในช่วงเวลานี้คุณต้องมีเวลาที่ให้บริการในการบังคับใช้กฎหมายทหารและไฟบริการ

สิ่งที่มีอยู่ในช่วงประกันหรือไม่

ในช่วงเวลาการประกันรวมถึงระยะเวลาของการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในช่วงข้าราชการพลเรือนเทศบาลหรือทางแพ่งเช่นเดียวกับระยะเวลาของกิจกรรมที่พนักงานเป็นเรื่องที่ ประกันสังคมภาคบังคับ ในกรณีของการเจ็บป่วยและการตั้งครรภ์และมารดา ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกระบุไว้ใน "กฎของการคำนวณและการยืนยันของการประกัน." ท่ามกลางช่วงเวลาเหล่านี้เป็นผู้ที่ในระหว่างที่ทนายความส่วนตัวผู้ประกอบการแต่ละทนายความยามและคนอื่น ๆ . สมัครใจจ่ายให้กับพรีเมี่ยม RF FSS

มันควรจะจำได้ว่าระยะเวลาการประกันไม่รวมถึงบางช่วงเวลาซึ่งคิดก่อนหน้านี้สำหรับ นี่คือเวลาของการให้บริการในกองทัพการฝึกอบรมในโรงเรียนอาชีวศึกษาและอื่น ๆ . ระยะเวลาประกันภัยที่มีการคำนวณตาม ระเบียนการจ้างงาน ที่เกี่ยวกับกิจกรรมที่ไม่ได้สะกดออกมาในสมุดงานแล้วสำหรับการรวมในระยะเวลาประกันจะต้องยื่นเอกสารทางบัญชีพิเศษชื่อที่คุณระบุมี

ในการคำนวณระยะเวลาการประกันสำหรับการลาป่วยคุณจะต้องทำงานหนังสือและเครื่องคิดเลข

ในการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยจะต้องมีเงินเต็มจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหารด้วย 730 จำนวนเงินของรายได้รวมทุกประเภทของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตน จำนวนเงินที่ส่งผลให้อาจจะไม่เกินชุดของการประเมิน จำนวนเงินสูงสุดที่แตกต่างกันไปในแต่ละปีข้อมูลใหม่ที่สามารถใช้ได้จากนายจ้างหรือฝ่ายบัญชีขององค์กรของคุณ

ถ้าบริการบำนาญของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนในโรงพยาบาลที่มีการคำนวณขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันไปบ่อยมากดังนั้นคุณควรระบุจำนวนเงินในบัญชี

หากมีประสบการณ์การประกันของคุณอย่างน้อย 5 ปี - ต้องการการชำระเงินของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันจาก 60% หากระยะเวลาการประกันรวมเป็น 5-8 ปี - การชำระเงินที่ควรจะทำในจำนวน 80% ของจำนวนเงินที่ต้องการ เมื่อระยะเวลาการประกันปริมาณของ Ktorov กว่า 8 ปีคุณจะได้รับการชำระเงิน 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน อย่าลืมว่าการชำระเงินเต็มรูปแบบของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันนอกจากนี้ยังได้รับหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าประสบการณ์ของพวกเขาที่งานนี้น้อยกว่าหกเดือน โดยมีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ในทั้งสองกรณีระยะเวลาการประกันแผ่นโรงพยาบาลไม่สำคัญ

หากมีใบรับรองแพทย์ได้รับการออกภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างคุณมีสิทธิที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินจากนายจ้างเก่า เหตุผลในการเลิกจ้างเช่นเดียวกับระยะเวลาของการเกิดโรคในกรณีนี้จะไม่เกี่ยวข้อง และถ้าในกรณีนี้มากกว่าครึ่งหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงานได้ลงนามกลับมาคุณจะสามารถได้รับเงินจำนวนเงินที่จะได้รับ 60% ของรายได้เฉลี่ย หากพนักงานทำงานให้กับ บริษัท ไม่น้อยกว่าหกเดือนเขาสามารถนับในการชำระเงินของหน่วยค่าจ้างขั้นต่ำ

โปรดจำไว้ว่าผลประโยชน์ทางวัตถุเป็นค่าใช้จ่ายเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ดีไม่ได้เป็นเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ