มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การค้ำประกันและ indemnifications ให้กับพนักงานรวมการทำงานกับการศึกษา

ก้าวของชีวิตสมัยใหม่เป็นอย่างรุนแรงว่าคนที่มักจะมีการดำเนินกิจกรรมหลายครั้ง ไม่ใช่เรื่องผิดปกติในเวลาของเราและจะรวมการทำงานกับการศึกษา ส่วนใหญ่ของสถาบันการศึกษาที่รัสเซียกำลังจะย้ายไปเป็นรูปแบบการชำระเงินดังนั้นวิธีการนี้เป็นความจำเป็นบังคับ สิ่งที่รับประกันและการชดเชยสามารถนับนักเรียนทำงาน?

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชย

การค้ำประกันรัฐธรรมนูญของรัสเซียไปยังประชาชนทุกบทบัญญัติของรองทั่วไปและ เริ่มต้นการฝึกอบรมวิชาชีพ เสียค่าใช้จ่าย ทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับมัน รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นจะเป็นไปได้บนพื้นฐานของการแข่งขันฟรี ตามมาตรา 197, พลเมืองทุกคนทำงานมีสิทธิที่จะเรียนรู้ พวกเขาสามารถเข้าร่วมการบรรยายสัมมนาสอบเขียนเอกสารคำ พนักงานที่รวมการทำงานกับการศึกษาได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่จำเป็นที่จัดตั้งขึ้น ตามกฎหมายแรงงาน การจัดการองค์กรที่จำเป็นในการสร้างทุกเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการนี้

จะได้รับทั้งหมดค้ำประกันและเงื่อนไขการชดเชยจะต้องพบ:

• สถาบันการศึกษาจะต้องผ่านการรับรองรัฐ
• การศึกษาจะประสบความสำเร็จ
• การได้รับในระดับหนึ่งของการศึกษาเป็นครั้งแรก

หากพนักงานได้รับการฝึกฝนในสองสถาบัน, การชดเชยและการค้ำประกันสามารถให้บริการเฉพาะในหนึ่งของพวกเขา ศิลปะ 173 TC RF เช่นเดียวกับ บทความ 177, 174, 176 เป็นพื้นฐานสำหรับการค้ำประกันให้แก่พนักงานขององค์กรที่มีการทำงานไปพร้อม ๆ กันและเข้าร่วมคู่

การรับประกันและการชดเชยคืออะไร?

การค้ำประกันจะเรียกว่าวิธีการเทคนิคและเครื่องมือที่มีความจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับการใช้แรงงานและสังคมสิทธิของพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ยังมีการป้องกันการละเมิดและการป้องกันจากพวกเขา พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งตัวตนและไม่มีตัวตน ค่าตอบแทนจะเรียกชำระเงินด้วยเงินสด พวกเขาจะตั้งในการกู้คืนค่าใช้จ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามโดยตรงของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ

การค้ำประกันและการชดเชยอาจจะได้รับให้กับพนักงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ในทิศทางของการเดินทาง;
• การย้ายเนื่องจากไปยังสถานที่ใหม่ของการทำงาน;
• หน้าที่ของรัฐหรือธรรมชาติของประชาชน
• รวมการศึกษาและการทำงาน
• เลิกไม่ได้ตั้งใจของการทำงานด้วยเหตุผลที่นอกเหนือพนักงาน;
• บทบัญญัติของการจ่ายเงินออก;
• เมื่อมีการเลิกสัญญาจ้างนั้น
• หากมีความล่าช้าออกหนังสือการทำงานหลังจากยิง;
• ในขณะที่กรณีอื่น ๆ ที่ให้บริการโดยรหัสแรงงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในทุกกรณีค่าชดเชยและการค้ำประกันการทำงานนักเรียนมีไว้เพียงเพื่อให้ความช่วยเหลือโทร รูปร่างของมันยังเป็นที่ตั้งในการออกกฎหมาย สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่โทรจากสถาบันการศึกษาของรัฐเป็นพื้นฐานสำหรับการให้สิทธิประโยชน์ดังกล่าวข้างต้นนั้น

ศิลปะ 173 TC RF: แสดงความคิดเห็น

บทความนี้ควบคุมการค้ำประกันและเงินชดเชยให้แก่พนักงานขององค์กรที่รวมการเรียนรู้และการทำงานในโปรแกรมหรือปริญญาตรีปริญญาโทปริญญาพิเศษ ก็ยังนำไปใช้กับนักเรียนเข้าฝึกอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านี้ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนแรกของการกำหนดสิทธิที่จะให้ลาเพิ่มเติมระหว่างการฝึกอบรมในโรงเรียนมัธยม พวกเขามีอยู่ให้นักเรียนทุกคนให้กับพนักงาน

นายจ้างจะต้องให้โอกาสนี้แก่พนักงานทุกคน บทความที่เกี่ยวข้องกับกรณีของวันหยุดเป็นรักษาและโดยไม่ต้องจ่าย นี้ได้รับการเจรจาต่อไป ทาสในการปรึกษาหารือกับผู้นำสามารถแนบลาศึกษาเพื่อจ่ายประจำปี นายจ้างจะต้องยังหนึ่งครั้งในช่วงปีที่จะให้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษา มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิในการลดเวลาในการทำงานและการสั่งซื้อการชำระเงินสำหรับระยะเวลาของการจบหลักสูตรที่

เวลาทำงาน

งาน Part-time และการศึกษานอกเวลาที่สูงขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นที่นิยมมากที่สุด ช่วยให้คุณสามารถรวมการทำงานกับการศึกษา สำหรับพนักงานฝึกอบรมในรูปแบบที่ระบุให้การลดลงของสัปดาห์การทำงานคือ 7 ชั่วโมงสำหรับระยะเวลาของการผ่านการตรวจสอบของรัฐหรือในช่วง 10 เดือนก่อนที่จะมีการส่งมอบของโครงการประกาศนียบัตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เพียง แต่จะปล่อยทาสจากกิจกรรมเหตุผลเหล่านี้ แต่ยังจะให้เขากับการชำระเงินของค่าจ้างในจำนวนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเงินเดือน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ยังอาจจะมีข้อตกลงที่จะสัญญาจ้างแรงงานสำหรับวันฟรีเพิ่มเติม

ออกค่าใช้จ่าย

มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปของการปล่อยเพราะของการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น:

• วันหยุด 40 วัน ในเวลานี้นักเรียนสามารถใช้เซสชั่นกลางในวันที่ 1 และ 2 หลักสูตร
• วันหยุด 50 วัน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรับรอง 3 และหลักสูตรที่ตามมา
• พัก 4 เดือน ในช่วงเวลานี้ของพนักงานที่มีความพร้อมที่จะผ่านการตรวจสอบของรัฐและการป้องกันของวิทยานิพนธ์
• วันหยุด 30 วัน ที่จำเป็นสำหรับการเตรียมการและการจัดส่งของการตรวจสอบรัฐ

ทิ้งไว้โดยไม่ต้องจ่าย

มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมเงื่อนไขของการลาอีก 15 วันในระหว่างการฝึกอบรมโดยไม่ต้องจ่าย:

• ผ่านการสอบเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น
• เรียนที่หลักสูตรเตรียมความพร้อมในสถาบัน VPO สอบไล่;
• ทางเดินของการรับรองกลางในการฝึกอบรมภายใน

นอกจากนี้ยังอาจจะได้รับอนุญาตให้ 4 เดือนสำหรับการจัดส่งของการตรวจสอบของรัฐและการเตรียมความพร้อมและการป้องกันของการทำงานที่มีคุณสมบัติสุดท้าย

ค่าโดยสาร

ห่างจากสถาบันอุดมศึกษาที่ได้ผ่านขั้นตอนการรับรองรัฐเกี่ยวข้องกับรูปแบบของค่าตอบแทนอื่น - การชำระเงินของการเดินทาง นี้หมายถึงการเงินการชดเชยรถไฟใต้ดินบริการรถแท็กซี่รถบัสและ trolleybuses คนงานได้รับการศึกษาโดยการติดต่อเมื่ออยู่บนท้องถนนไปสู่การจัดตั้งและกลับมาอยู่ในเต็มสามารถจ่ายในระหว่างปีโรงเรียน ยกตัวอย่างเช่นเขาสามารถซื้อตั๋วพิเศษ สำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอื่น ๆ ของโปรแกรมนอกเวลาที่จะต้องจ่ายครึ่งหนึ่งของค่าโดยสาร

มัธยมศึกษา

มาตรา 174 ของกฎหมายแรงงานกำหนด สิทธิของคนงาน ได้รับการศึกษาใน ระดับอาชีวศึกษา สถาบันของเย็นและการติดต่อโปรแกรม ออกไปกับค่าใช้จ่ายที่สามารถใช้ได้สำหรับ 30 วันปฏิทินสำหรับช่วงวันที่ 1 และ 2 หลักสูตรและ 40-3 และต่อมาตามลำดับ ระยะเวลาของการเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายได้ถึง 2 เดือน ออกโดยไม่จ่ายเงิน ที่ได้รับเป็นเวลา 10 วันที่จะผ่านการสอบเข้าสำหรับการรับรองกลางและสำหรับการสอบรัฐ - ถึง 2 เดือน พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการชดเชยในจำนวน 50% ของค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาที่จำเป็นต้องมีนายจ้างลดเวลาในการทำงาน

การฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาต่างๆ

ศิลปะ 176 อ่านการป้องกันและการชดเชยให้กับนักเรียนทำงานจากกรมตอนเย็นของสถาบันการศึกษา นายจ้างจะต้องจ่ายเพื่อให้ วันหยุดพิเศษ 9 วันในโปรแกรมการฝึกอบรมการศึกษาทั่วไปและ 22 - ที่ค่าเฉลี่ย ทาสเลือกก็สามารถตั้งค่าสำหรับสัปดาห์การทำงานแบบย่อ 1 วัน นอกจากนี้ก็จะลดลงด้วยจำนวนเดียวกันของชั่วโมงการทำงาน

ตามศิลปะ 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมที่สมบูรณ์ในสถาบันการศึกษาสายอาชีพหลักมีสิทธิที่จะไปเพิ่มอีก 30 วันนับจากวันหยุดจ่าย ก็สามารถที่จะจัดที่โรงเรียนเป็นปีปฏิทิน และคนงานที่ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนการศึกษาสิทธิที่จะต้องมีการให้การจ่ายเงินออก 30 วันและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษา ในช่วงสัปดาห์การทำงานอาจจะได้รับเพิ่มอีก 2 วันออกโดยไม่ต้องจ่ายตามคำขอของบุคคลที่ สิทธิเหล่านี้มีนักเรียนหลังจบการศึกษาการฝึกอบรมโปรแกรมการติดต่อ การลงทะเบียนเรียนปกติของดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ ออกค่าใช้จ่ายเป็นเวลา 3 เดือนอาจจะได้รับการจัดทำวิทยานิพนธ์และการป้องกันประเทศของตน กฎหมายไม่ได้อยู่ที่การส่งผ่านของการสอบเข้าจะจบการศึกษาเพื่อให้ขาดในการทำงานเนื่องจากเหตุนี้จึงมีความจำเป็นต้องเห็นด้วยกับหัวขององค์กร

ข้อสรุป

หัวยี่สิบหกของกฎหมายแรงงานรัสเซียควบคุมการให้เงื่อนไขพิเศษสำหรับพนักงานของ บริษัท ที่รวมการทำงานและการเรียนรู้และเข้ามาในสถาบันการศึกษาในระดับต่างๆ คุณสามารถได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นโดยการติดต่อ ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายให้การฝึกอบรมการลาและการเดินทางเพื่อชดเชยการเป็นสถาบันการศึกษาในเต็มรูปแบบ สำหรับนักเรียนที่กำลังศึกษาในระดับที่แตกต่างกันได้รับการลา แต่ค่าโดยสารได้รับการชดเชยในอัตรา 50%

นอกจากนี้นักเรียนจะได้รับเวลาในการเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบป้องกันของการทำงานที่มีคุณสมบัติ การค้ำประกันและการชดเชยที่อ้างถึงในบทความ 173-177 มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าพนักงานมีสิทธิที่จะไปกับการฝึกอบรมออกไม่มีมูลความจริงและโดยปราศจากความยินยอมของเรื่องกับผู้บริหาร พื้นฐานสำหรับวันหยุดเนื่องจากการฝึกอบรม - สถานประกอบการโทรอ้างอิง บังคับสำหรับนักเรียนที่สามารถคาดหวังผลประโยชน์ในช่วงเย็นและการติดต่อโปรแกรม รูปแบบวันของนักเรียนที่พวกเขาจะไม่สามารถใช้ได้ตั้งแต่การศึกษา - ประเภทหลักของกิจกรรม