พวกเขาถูกไล่ออกจากงาน: ต้องทำอย่างไรทำอย่างไรเพื่อหาเลี้ยงชีพ? ฉันไม่สามารถรับมือกับการทำงานได้ - พวกเขาถูกไล่ออก

ด้วยจังหวะชีวิตปัจจุบันเป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในสถานะการจ้างงานถาวร ความต้องการดังกล่าวทำให้ทุกคนที่อยู่ระหว่างการเรียนในมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องคิดถึงการหางานและเริ่มใช้ทักษะทางวิชาชีพในทางปฏิบัติ และถ้าคุณถูกไล่ออกจากการทำงานคุณควรทำอย่างไร? สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสิ้นหวัง ในขั้นตอนนี้คำถามอาจเกิดขึ้น: ทำไมต้องทำงานเป็นวิธีการเก็บรักษาและทำอย่างไรให้บรรลุผลสำเร็จ

ทำงานเพื่อเป็นตัวของตัวเอง

ส่วนประกอบของความสำเร็จไม่ใช่แค่ผลประโยชน์ที่สำคัญ แต่ยังมีทัศนคติของตัวเองในการทำงาน หลายคนไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกจากการทำงานโดยที่พวกเขาถูกตามล่าโดยความล้มเหลว ประการแรกต้องเข้าใจว่าความรักและความรับผิดชอบหมายถึงมากกว่าไม่เต็มใจที่จะออกจากสถานที่แห่งความรุนแรง นายจ้างคนใดคนหนึ่งจากลูกจ้างของเขาจำเป็นต้องใช้ความรู้ความถนัดและความเป็นมืออาชีพ แต่ยังปรารถนาที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ความทะเยอทะยานส่วนตัวความมุ่งมั่นในความรู้สึกทางธุรกิจ และประการที่สองสิ่งสำคัญคือการไม่สูญเสียความกล้าหาญและไม่ต้องสูญเสียกำลังทางอารมณ์ไปสู่ความโชคร้ายในอาชีพ

เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการไล่ออก

หลังจากหลายเดือนของการบริการที่ประสบความสำเร็จเป็นเรื่องยากที่จะหาว่าคุณได้รับการออกจากที่ทำงาน ฉันจะทำอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น เริ่มต้นด้วย - เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่นำไปสู่เรื่องนี้ ตอนแรกพนักงานรอโดยไม่กี่สัปดาห์ที่กำลังทำงานยุ่งใช้ประสาทสำหรับการลดลงลึกในหน้าที่การทำงานคืนนอนไม่หลับเนื่องจากข่าวลือเดินอยู่ในทีมยกเว้นจากกรณีที่สำคัญและความรู้สึกเกี่ยวกับจำนวนเพิ่มขึ้นของความเห็นจากผู้บริหาร ปฏิกิริยาดังกล่าวเป็นไปอย่างเป็นธรรมชาติสำหรับบุคคลที่ทำให้ความพยายามทางร่างกายและศีลธรรมอันแท้จริงในงานของเขา เหตุผลส่วนใหญ่มักจะง่าย - เจ้านายมีปัญหาการขาดแคลนเงินทุนและวางแผนที่จะลด ในกรณีใด ๆ คุณจะไม่สามารถออกจาก "ได้ตามใจชอบ": ถ้าลูกจ้างไม่มีการตัดสินใจใด ๆ การตัดสินใจที่อยู่เบื้องหลังเขาคือการยืนยันการไล่ออกเพื่อลดหรือย้ายไปที่ตำแหน่งอื่นถ้ามี

วิธีการหารายได้ในสถานที่ที่คุณชื่นชอบ

กระบวนการทำงานที่น่าเบื่ออย่างไร้ความปราณีสภาพการทำงานที่เข้มงวดอย่างไม่เป็นธรรมความขัดแย้งกับการทำงานร่วมกันและความเป็นผู้นำการขาดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ต้องการซึ่งเป็นเรื่องที่ต้องเผชิญกับคนที่ทำงานผิดเวลาและสถานที่ มันมาจากเขาคุณจะรับประกันได้ว่าจะได้ยินวลีเช่น "ฉันไม่สามารถรับมือกับการทำงาน / ยิงได้จากทุกที่ / ทีมไม่ชอบฉัน" เพื่อไปยังสถานที่ที่คุณโปรดปรานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ไม่มีใครที่จะป้องกันไม่ให้คุณทำงานในสำนักงานที่ "ไม่รัก" เพื่อเรียนรู้ธุรกิจที่คุณต้องการสร้างรายได้อย่างถาวร โดยทั่วไปอย่างต่อเนื่องออกจากการทำงานของผู้ที่ไม่ได้อยู่ในฟัน

เหตุผลที่ไม่เป็นที่พอใจ

ความไม่เพียงพอในวิชาชีพการลดความสามารถในการเติบโตค่าจ้างที่เป็นมืออาชีพหรือไม่เป็นที่พอใจ - ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับเหตุผลหลายประการเนื่องจากการที่จะไม่เลิกทำเช่นนั้นทั้งหมด กรณีที่มีคนถูกไล่ออกจากที่ทำงานเพื่อดื่มเหล้าดูหมิ่นศาสนาของเพื่อนร่วมงานและการกระทำผิดประเภทอื่น ๆ ตกอยู่ภายใต้หมวดการละเมิดคำสั่งแรงงานหรือความผิดที่ผิดศีลธรรม สมควรที่จะยืนยันสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงานหากการกระทำผิดกฎหมายไม่มีหลักฐาน การไม่ได้ลงทะเบียนและการละเว้นการลงทะเบียนไม่ได้เป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามสัญญา

สถานการณ์ของครอบครัว

ทันใดนั้นก็เกิดขึ้นที่สมาชิกในครอบครัวของคุณถูกไล่ออกจากงานของเขา ฉันควรทำอย่างไร? เพื่อสนับสนุนอดีตพนักงานและช่วยหาที่ใหม่เหมาะสำหรับความสามารถของเขา อย่างไรก็ตามในปีพ. ศ. 2560 ได้มีการยื่นฟ้องต่อสภาดูมาซึ่งจะให้ภูมิคุ้มกันในกรณีที่มีการลดการให้บริการคู่สมรสกับเด็กโตคนแก่ผู้พิการด้วยหนี้สินต่อธนาคาร พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากการทำงานได้หากยังไม่ได้ชำระเงินจำนองหรือยังคงไม่ทราบเนื่องจากร่างกฎหมายอยู่ภายใต้การพิจารณาและไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย แนวคิดนี้มีความแตกต่างหลายอย่างที่ขัดต่อความยุติธรรม: พนักงานคนอื่น ๆ จะถูกบังคับให้ลาออกด้วยเหตุผลหลายประการที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขา นักเศรษฐศาสตร์ยังไม่สนับสนุนการเรียกเก็บเงินนี้ ปัญหานี้สามารถพูดคุยกับนายจ้างเฉพาะซึ่งพนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

งานของพระองค์ - ทำไมมันถึงสำคัญ

ผู้หญิงคนไหนที่ประสบปัญหาใหญ่หากสามีถูกไล่ออกจากที่ทำงาน ตามสถิติสถานการณ์เช่นนี้คือการเคาะออกจากวิถีชีวิตที่เป็นนิสัยไม่ใช่แม่บ้านที่ทำงานเป็นสตรี เพราะพวกเขาไม่มีใครรู้ว่าความพยายามด้านจริยธรรมที่จ่ายออกไปบางครั้งก็เป็นงานที่ลำบากในสถานที่ที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ารวมกับงานบ้านด้วย

โพสต์เป็นตัวบ่งชี้ถึงสถานการณ์ในสังคมความเกี่ยวข้องความยั่งยืนในชีวิตและอำนาจหน้าที่ของแต่ละคน ผู้ชายคนแรกที่นำขึ้นโดยการติดตั้งของ "getter" ได้รับแรงร้ายแรงเพื่อความนับถือตนเองและการรับรู้ด้วยตนเองอันเป็นผลมาจากการไล่ออก สภาพทางศีลธรรมและทางกายภาพของเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับความสำเร็จในอาชีพของเขา ความทะเยอทะยานที่แตกและความผิดหวังในความแรงของตัวเองและจากนั้นการนอนไม่หลับความหงุดหงิดการขาดความอยากอาหารและความกังวลใจอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพ เมื่อถึงเวลานี้ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับภาระหน้าที่มากมาย: การสนับสนุนและความช่วยเหลือการหาวิธีเพิ่มเติมในการหารายได้การเปิดใช้งานในชีวิตครอบครัวและในอาชีพ การวางแผนงบประมาณของครอบครัว ใหม่

วิธีปฏิบัติ: การสนับสนุนและการริเริ่ม

ถ้าคนที่ได้รับมอบหมายครึ่งหรือส่วนมากของงบประมาณทั้งหมดถูกไล่ออกจากการทำงานสิ่งที่ต้องทำ - จะแจ้งตำแหน่งของเขาเอง ผู้หญิงที่เป็นแม่บ้านได้รับมอบหมายให้เป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจและเป็นเพื่อนสนิทผู้ช่วย มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะยกจิตวิญญาณของคนบ้างานหัวของครอบครัวเมื่อเขาถูกทำลายโดยสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของชีวิตครอบครัว หลังจากที่ทุกแรงจูงใจหลักที่จะย้ายสำหรับเขาคืออาชีพที่สามารถให้เขาและครอบครัว ส่วนที่เหลือทั้งหมดอยู่ในพื้นหลังในพื้นหลัง

งานสร้างชื่อเสียงของบุคคลความสำเร็จส่วนตัวของเขาเป็นเพียงแค่ความสำเร็จในอาชีพของเขาเป็นเพียงความสำเร็จของเขาเท่านั้นซึ่งจะช่วยพัฒนาพนักงานให้เป็นรายบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานร่วมกัน เมื่อบุคคลถูกลิดรอนสถานการณ์ตามที่เธอสามารถตั้งค่าและบรรลุเป้าหมายที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทางวัตถุได้จำเป็นต้องเติมพื้นที่ว่างที่มีรูปแบบด้วยการเบี่ยงเบนความสนใจการใช้เวลาร่วมกันมากขึ้นทำให้เขามีส่วนที่เหลือเล็ก ๆ น้อย ๆ กระตุ้นให้เขาค้นหาสถานที่ใหม่ ๆ การเชื่อมต่อที่อยู่ติดต่อและคนรู้จัก วิธีการหารายได้ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า

สาเหตุที่ทำให้คุณสูญเสียงานของคุณ

เหตุผลที่พบได้บ่อยที่สุด ได้แก่ การลดพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ทวีความรุนแรงขึ้นของ บริษัท บางครั้งอาจใช้เป็นวิธีการ "ลบ" พนักงานที่ไม่พึงประสงค์ได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกมารดาที่ตั้งครรภ์และมารดาคนเดียวคนงานที่อายุต่ำกว่าและกลุ่มที่อ่อนแอทางสังคมอื่น ๆ การไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดขององค์กรไม่ได้ทำให้บุคคลใดมีทางเลือกใด ๆ การโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สินการขาดงานความล่าช้าเกี่ยวข้องกับการถูกลงโทษทางวินัยซึ่งอาจทำให้การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความไม่ลงรอยกันของตำแหน่งกับพนักงานคนนี้หรือคนอื่นดังนั้นบทความนี้จึงใช้งานล่าสุด การเปลี่ยนแปลงของเจ้าของกิจการยังสามารถนำไปสู่การลดลงได้ด้วยอย่างไรก็ตามจะใช้เฉพาะกับผู้บริหาร แต่ไม่ถึงระดับกลางและระดับล่าง

กว่าสัญญาจ้างจะช่วยได้

เอกสารนี้เป็นผู้พิทักษ์สิทธิและเสรีภาพของแรงงานผู้ควบคุมความสัมพันธ์ทางธุรกิจ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนถึงสาเหตุที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ หากคุณถูกไล่ออกจากการเป็นพนักงานที่ลดลงคุณต้องแจ้งให้ทราบภายในสองเดือนและเสนอทางเลือกในรูปแบบของการโพสต์อื่นหรือในเงื่อนไขที่แตกต่างจากที่กล่าวมา การลาออกจากการทดลองถือเป็นเวลาสองวัน ขั้นตอนการลดต้องได้รับการรับรองในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ความเหมาะสมของวิชาชีพสำหรับนายจ้างสามารถท้าทายผ่านการรับรองเท่านั้น เป็นสัญญาที่อธิบายถึงความแตกต่างของกระบวนการแรงงาน (วันหยุดจ่ายค่าแรงการชำระเงินเพิ่มเติม ฯลฯ ) จะเป็นจุดอ่อนสำคัญในความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับนายจ้างและเมื่อสมัครไปยังหน่วยงานด้านแรงงาน

ขับออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผล - จะทำอย่างไร

การตรวจสอบแรงงานหรือศาลสามารถแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การปลอมแปลงบทความในสมุดงานนี้เป็นการกระทำผิดทางอาญา ดังนั้นในกรณีที่คุณไม่สามารถนำไปยั่วยุถ้าพนักงานไม่ได้ตั้งใจที่จะเขียนโปรแกรมประยุกต์สำหรับการเลิกจ้างด้วยตัวเขาเอง นายจ้างส่วนใหญ่มักใช้ความจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการนำความขัดแย้งมาสู่ศาลและเห็นด้วยกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องมีรายการที่ไม่พึงประสงค์ในสมุดงาน อย่างไรก็ตามทนายความที่มีอำนาจสามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ในความโปรดปรานของอดีตพนักงานที่มีสถานะการกู้คืนหากไม่มีหลักฐานแสดงบทความที่แนะนำให้นายจ้าง

หากไม่มีการคัดค้านเป็นพิเศษในการเลิกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ตนเองตามกฎหมาย ในกรณีของการลดพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ - หนึ่งค่าจ้างเฉลี่ย การชำระเงินเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่ศูนย์จัดหางานของประชากรไม่สามารถหาตำแหน่งที่เหมาะสมภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ขัดแย้งกับความเป็นผู้นำการปะทะกันบ่อยครั้งกับทีมบรรยากาศที่ตึงเครียดในที่ทำงานบรรยากาศเชิงลบระหว่างพนักงานและเพื่อนร่วมงานของเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง "ปราศจากสาเหตุ" มีความจำเป็นที่จะต้องคิดว่าควรจะถือโอกาสนี้หรือไม่?

ความลับของความสำเร็จ

บางครั้งการไล่ออกเป็นวิธีเดียวที่จะปลดปล่อยตัวเองให้พ้นจากภาระผูกพันของแรงงานเพื่อหยุดยั้งและทบทวนความปรารถนาและความทะเยอทะยานของคุณ ไม่ได้เป็นคนเข้าใจทันทีพร้อมไปในทิศทางที่ถูกต้องเขาไป ในความเป็นจริงคุณอาจไม่ชอบชนิดของกิจกรรมสภาพการทำงานระดับเงินเดือนโอกาสในการทำงาน แต่ทั้งหมดนี้ซ้อนทับกับเขตความสะดวกสบายของคุณเองซึ่งแสดงให้เห็นถึงข้อดี: ความพร้อมของงานทีมที่ดีกฎระเบียบที่สะดวกในการทำงานตามปกติ เพื่อให้บรรลุความสำเร็จมีความจำเป็นต้องใช้ความพยายามเสี่ยงและมุ่งมั่นอย่ากลัวที่จะไปพบกับการเปลี่ยนแปลง แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเริ่มต้นด้วยการไล่ออก