ทฤษฎีของความขัดแย้งไม่มีไม่ได้เด็ดขาด

ความขัดแย้ง - ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคนเมื่อพวกเขาตัดสินใจปัญหาบางอย่างในชีวิตทางสังคมหรือส่วนบุคคล

คำว่า "ความขัดแย้ง" มาจากภาษาละตินหมายถึง "ชน" ความขัดแย้งทางสังคม - เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

ทฤษฎีทั่วไปของความขัดแย้ง

เงื่อนไขการจัดสรรสองวิธีการนิยาม:

1. จะมุ่งเน้นการดำเนินการในปัจจุบัน

2. มันมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจของการกระทำ

สำหรับสาวกของวิธีแรกจะได้รับการพิจารณาโดย R แมคค R สไนเดอร์ที่ให้ความหมายที่ค่อนข้างแคบพิจารณาความขัดแย้งเพียง การปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ระหว่างสมาชิกซึ่งมีมุมมองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและค่านิยม ในความเป็นปรปักษ์นี้การแข่งขันการแข่งขัน ฯลฯ พวกเขาได้รับการรักษาพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้ง

ตัวแทนของวิธีที่สองคือ Dahrendorf, ที่ขอคัดค้านวิธีการดังกล่าวแคบ เขาเชื่อว่าความขัดแย้งยังควรรวมถึงรัฐทางด้านจิตใจและประเภทต่างๆของการปะทะกัน

ผลงานที่สำคัญกับทฤษฎีของความขัดแย้งที่ได้รับจากคาร์ลมาร์กซ เขาได้พัฒนาทฤษฎีของความขัดแย้งเช่นเดียวกับรูปแบบการพัฒนาความขัดแย้งระหว่างชนชั้นที่แตกต่างกันในสังคม คาร์ลมาร์กซถือเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งของทฤษฎีของความขัดแย้ง

จากหลักคำสอนวิภาษหมายถึงวิทยานิพนธ์ต่อไปนี้:

1. ทรัพยากรที่มีการกระจายไม่สม่ำเสมอมากขึ้นความตึงเครียดระหว่างกลุ่มทางสังคม

2. ที่ดีกว่าผู้ใต้บังคับบัญชามีความตระหนักในประโยชน์ของตัวเองสงสัยมากขึ้นครีพพวกเขาเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากร

3. ลึกช่องว่างระหว่างที่โดดเด่น กลุ่มทางสังคม และทาสที่แข็งแกร่งจะเป็นความขัดแย้ง

4. ความขัดแย้งรุนแรงมากขึ้นมีการกระจายของทรัพยากร

มีทฤษฎีของความขัดแย้งคือ จอร์จซิมเมล, ตามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมันเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งในสังคม ถ้ามาร์กซ์เอาเป็นพื้นฐานสำหรับ "การปกครอง - ไม่ยอมแพ้" ที่ Simmel - กระบวนการของการแยกออกจากกันและสมาคมสังคมนำเสนอกระบวนการแยกออกเป็น แหล่งที่มาของความขัดแย้งที่เขาเรียกว่าไม่เพียง แต่การปะทะกันของผลประโยชน์ แต่ยังแสดงออกถึงความเป็นปรปักษ์ที่ให้คำมั่นสัญญาในคนแรก Simmel แตกต่างความรักและความเกลียดชังเป็นปัจจัยที่แข็งแกร่งที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้ง วิทยานิพนธ์สามารถแยกออกจากคำสอนของเขา:

1. อารมณ์อื่น ๆ ในกลุ่มชุมชนที่เกี่ยวข้องในความขัดแย้งให้มากขึ้นมีความขัดแย้ง

2. กลุ่มจัดกลุ่มที่ดีกว่าตัวเองความขัดแย้งเป็นแบบเฉียบพลัน

3. ขัดแย้งแข็งแรงที่สูงกว่าการทำงานร่วมกันของผู้เข้าร่วม

4. ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเฉียบพลันมากขึ้นในกลุ่มคดีที่เกี่ยวข้องกับมันโดดเดี่ยวน้อย

5. ความขัดแย้งมากขึ้นเฉียบพลันเมื่อมันกลายเป็นสิ้นสุดในตัวเองถ้าคุณไปไกลกว่าผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล

ทฤษฎีของความขัดแย้งราล์ฟดา์เร็นดอร์ฟอร์ฟการตรวจสอบสรุปผลการแข่งขันในกลุ่มเล็ก ๆ และในสังคมที่มีขนาดใหญ่แยกบทบาทและสถานะได้อย่างชัดเจน

ทฤษฎีบทคัดย่อ Dahrendorf:

1. ยิ่งกลุ่มย่อยในองค์กรมีความตระหนักในประโยชน์ของตัวเองน่าจะเป็นของความขัดแย้ง

2. ผลตอบแทนที่มากขึ้นกระจายไปยังหน่วยงานที่คมชัดความขัดแย้ง

3. หากการเคลื่อนไหวระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและแนวทางขนาดเล็กความคมชัดของความขัดแย้ง;

4. ยากจนที่เพิ่มขึ้นของผู้ใต้บังคับบัญชา exacerbates ความขัดแย้ง

5. ที่มีขนาดเล็กเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลที่เป็นปรปักษ์กันรุนแรง

6. ความขัดแย้งที่คมชัดมีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นก็จะทำให้เกิดและอัตราของพวกเขาจะสูงขึ้น

ทฤษฎีของ ความขัดแย้งทางสังคม, L โคเซอร์เป็นที่ครอบคลุมมากที่สุด มันตามที่ ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม ที่มีอยู่ในสังคมใด ๆ ที่สมาชิกไม่พอใจทางจิตวิทยาของสังคมความตึงเครียดระหว่างบุคคลและกลุ่ม - ทั้งหมดที่กล่าวมาเป็นผลให้ไปที่ความขัดแย้งทางสังคม สถานการณ์คล้ายกันสามารถอธิบายเป็นรัฐของความเครียดระหว่างรัฐที่แท้จริงของกิจการและในขณะเดียวกันที่เป็นตัวแทนของกลุ่มทางสังคมหรือบุคคล ความขัดแย้งทางสังคม - การต่อสู้เพื่อค่าสถานะความครอบครองของ ทรัพยากรพลังงาน ที่ฝ่ายตรงข้ามต่อต้านหรือทำลายฝ่ายตรงข้าม

ในการวิเคราะห์ของทฤษฎีความขัดแย้งทางสังคมขอให้ข้อสรุปต่อไปนี้:

1. ความขัดแย้ง - ความขัดแย้งในทุกชนิดที่แตกต่างกันของกิจกรรมและจะเอาชนะพวกเขา

2. การแข่งขันเป็นชนิดพิเศษของการเผชิญหน้าสามารถจะมาพร้อมกับความขัดแย้งหรืออาจจะไม่ได้ แต่รูปแบบของการต่อสู้ที่ใช้โดยกฎหมายศีลธรรม

3. การแข่งขันสามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยและสามารถย้ายในความขัดแย้ง

4. การแข่งขัน - ประเภทของการแข่งขันที่เงียบสงบ

5. ความเกลียดชังเป็นความตั้งใจที่จะเผชิญหน้าติดตั้งภายในไม่เป็นปัจจุบันเสมอ

6. วิกฤต - สถานะของระบบ แต่มันก็ไม่ได้นำหน้าเสมอโดยความขัดแย้ง

แต่ไม่มีผู้ใดของทฤษฎีดังกล่าวไม่สามารถได้รับการพิจารณาแน่นอนหรือสากล