ซีอีโอ (ชื่อเรื่อง): หลักฐานการศึกษา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร: การแปล

บ่อยครั้งเมื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่สามารถมองเห็นตัวย่อไม่ได้ค่อนข้างชัดเจน บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขาแสดงให้เห็นเกี่ยวกับข้อมูลต่อไปนี้: ซีอีโอ - Ivanitskiy ปีเตอร์สเตฟาโนวิชหรือ CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich หากคุณเคยเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นหรือเข้าร่วมต่าง ๆ เมื่อมีการโฆษณาคุณสามารถได้ยินเสียงลำโพงที่ชอบ: "ยินดีต้อนรับสู่ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพการทำงานต่อไป - ซีอีโอของบาง Sidorov อิกอร์นิกิโฟรวิช" สิ่งที่ชนิดของซีอีโอ - ถอดรหัสตำแหน่ง จะไม่ให้? อาจจะมีหลายคำถามที่คล้ายกัน

โดยทั่วไปตัวย่อเหล่านี้จะใช้สำหรับเหตุผลที่ไม่รู้จัก แต่มันเป็นที่รู้จักกันว่าการลดลงของการโพสต์จากภาษาอังกฤษนี้ ซีอีโอ - ตำแหน่ง ถอดรหัสตัวย่อ ซึ่งหมายอย่างเป็นทางการที่สูงที่สุดของ บริษัท

ความหมายของตัวย่อและการแปล

ระยะนี้ยังสามารถกำหนดและผู้จัดการ พวกเขายังจะเรียกว่าซีอีโอและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร แปลหมายถึงการรวมกันของ "เจ้าหน้าที่อาวุโส." ความรับผิดชอบของตนอาจรวมถึง การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กร, การดำเนินงานของอำนาจบริหารและการตัดสินใจในการประชุมสุดยอดผู้บริหาร อาจจะมีการอ้างและผู้นำคนอื่น ๆ เพราะความจริงที่ว่าองค์กรที่แตกต่างกันของโครงสร้างที่แตกต่างกันและการสั่งซื้อของการดำเนินการตามแนวพระราชดำริ

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในระยะนี้ไม่ควรจะสับสนกับ SEO - Search Engine Optimization ซึ่งย่อมาจากการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์สำหรับเครื่องมือค้นหาคำ SEO จะใช้ได้เฉพาะในด้านการตลาดอินเทอร์เน็ต

ซีอีโอของ - สำนักงานสำเนาซึ่งขณะนี้เป็นที่ชัดเจน - ต้องมีการชี้แจงของอำนาจครอบงำโดยคนที่ถือมัน

รายละเอียดของงาน: ผู้อำนวยการบริหาร

รายละเอียดงานทุกคนควรจะมีตำแหน่งของมวลซึ่งเป็นมาตรฐานการทำงานของพนักงาน คำแนะนำสำหรับผู้อำนวยการไม่ได้เป็นข้อยกเว้นเพราะพนักงานมักจะได้รับการว่าจ้าง

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนนี้ของรายละเอียดงานสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารให้หลักการพื้นฐานของกิจกรรม ดังนั้นความสำคัญในการจัดกิจกรรมของ ผู้อำนวยการบริหาร ที่ทำอยู่กับความจริงที่ว่ามันครองตำแหน่งความเป็นผู้นำและหน้าที่ในการดำเนินการจัดการบุคลากร ส่วนจุดที่สำคัญ:

• ซึ่งจะต้องได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงาน (ปกติซีอีโอ)

• ใครเชื่อฟัง

• การกำหนดอย่างเป็นทางการซึ่งแทนที่ผู้บริหารในตัวตนของเขา

• ความต้องการที่จะได้พบกับคนงานในอนาคต

• ความรู้และข้อมูลที่จะต้องมี

• การกระทำที่ควรได้รับคำแนะนำจากพนักงานนี้

ฟังก์ชั่นการทำงาน

รายการถัดไปที่มีอยู่ในรายละเอียดของงานแต่ละประธานเจ้าหน้าที่บริหาร - เป็นหน้าที่ พวกเขารวมถึงต่อไปนี้:

• องค์กรของการทำงานและการทำงานร่วมกันของทุกฝ่ายของ บริษัท ฯ

• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

• กิจกรรมการวิเคราะห์ประสิทธิภาพหัตถการ

• การพัฒนาระบบการทำงานของแรงจูงใจที่จะกระตุ้นให้พนักงาน

• รับผิดชอบในการปฏิบัติของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาสิทธิของวินัยแรงงาน

• เวิร์กโฟลว์การตรวจสอบ: เฝ้าดูการปฏิบัติของกฎระเบียบของการดำเนินการทางเศรษฐกิจและทางกฎหมาย

• ระบุจุดอ่อนในกิจกรรมของ บริษัท ฯ และจะต้องใช้วิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องในการทำงาน

• รันคำสั่งผู้บังคับบัญชาได้ทันที - ซีอีโอ

สิทธิมนุษยชน

ขวา - มันก็ยังเป็นคุณลักษณะที่จำเป็นซึ่งควรจะรวมถึงรายละเอียดงาน กรรมการบริหารมีสิทธิที่จะ:

• ตัดสินใจของตัวเองเกี่ยวกับการจัดการของบุคลากร

• ในความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งของซีอีโอถ้าพวกเขาขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

• ติดต่อผู้อำนวยการทั่วไปของข้อเสนอแนะในการปรับปรุงการทำงานของการให้บริการในเชิงพาณิชย์และกิจกรรมทั่วไปขององค์กร

• จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการส่งเสริมการขายและการลงโทษของคนงานบางอย่าง

ความรับผิดชอบ

อีกจุดที่สำคัญ - นี้เป็นความรับผิดชอบที่อยู่กับผู้อำนวยการบริหาร คำแนะนำควรจะระบุว่าพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบต่อไปนี้:

• ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับงานที่กำหนดโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง

• การขาดการแก้ปัญหาเพื่อให้เรื่องที่อยู่ในความสามารถของตน

• ล้มเหลวในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา

• สำหรับการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการ รักษาความลับทางการค้า

ประเภทของกรรมการบริหาร

ในการถอดรหัสตำแหน่งซีอีโอยังควรคำนึงถึงรูปแบบของหัว:

1. Innovator - มืออาชีพที่ผู้บังคับบัญชาหลายคนมองหา บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการบำรุงรักษาของนโยบายยุทธศาสตร์ใหม่หรือกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงอย่างเต็มรูปแบบในการจัดกิจกรรมของ บริษัท ตัวเลือกที่ดีที่สุดในกรณีนี้ - เป็นคนที่มีความสามารถพิเศษที่สามารถไม่เพียง แต่จะสร้างทิศทางกลยุทธ์ใหม่ แต่ยังสามารถนำไปสู่คนที่จะก่อให้เกิดความคิดเหล่านี้

2. ตัวตายตัวแทน - ผู้นำที่ได้รับการว่าจ้างวิธีการใช้การประกันตัวเพื่อที่จะสอนเขาทุกความแตกต่างของ บริษัท สำหรับการถ่ายโอนของผู้มีอำนาจในการบริหารจัดการในอนาคต

3. เมนเทอร์ - คนที่ได้รับการว่าจ้างให้การสนับสนุนและรถไฟเพียงแค่มาและยังคงไม่ได้มีความรู้ค่อนข้างซีอีโอ หากมีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวก็เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะแสวงหาผู้จัดการที่มีประสบการณ์ในการดำเนินกิจกรรมและหลากหลายของการเชื่อมต่อ

4. พาร์ทเนอร์ - เป็นอีกหนึ่งซีอีโอตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการถอดรหัสคนที่ร่วมกันอย่างเต็มที่มองเห็นวิวของอธิบดีที่ การกระทำที่จะเป็นการดีถ้าผู้อำนวยการบริหารเสร็จสิ้นการทำงานของเขาทั่วไป เป็นตัวอย่างที่ดีของความร่วมมือดังกล่าวเป็นสถานการณ์ที่ซีอีโอ - วิธีการอ่อนสานุศิษย์ของการเป็นผู้นำและ การเจรจาต่อรอง และผู้บริหารระดับสูงกลายเป็นปัจจัยที่สนับสนุนการจัดการชื่อเสียงที่ยากลำบาก