ค่าเบี้ยประชุมและชำระเงินเพิ่มเติมการจ่ายค่าจ้าง คิดค่าบริการสำหรับอันตราย ระบบโบนัสพนักงาน

หลายคนรัสเซียสนใจที่ถูกต้องในคำถามของสิ่งเบี้ยเลี้ยงและอาหารเสริมเพื่อค่าจ้าง บางคนที่พวกเขาต้องพึ่งพาและดังนั้นมืออาชีพผู้ที่มี "เงินโบนัส" ดังกล่าวมีความคุ้นเคยโดยตรง แต่ตอนนี้หลายแนวคิดที่ชัดเจน ดีก็เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะเจาะลึกเรื่องนี้และบอกคุณเกี่ยวกับทุกอย่างที่เกี่ยวกับเธอ

รหัส

เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ค่าจ้างที่จำเป็น แต่ไม่ทุกคน ในวันที่ไม่ได้ทั้งหมดอย่างเต็มที่คุ้นเคยกับรหัสแรงงาน แต่มีการตั้งสำรองสำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้เรายังควรจะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ที่เสาเข็ม

อ้างอิงจากบทความ 149 ของ TC นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ที่จะสมัครรับโบนัสพนักงานหากพวกเขาทำงานในที่รุนแรงอันตรายหรือไม่แข็งแรงเงื่อนไข ให้กับผู้ที่อาจรวมถึงการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง หรือกิจกรรมที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องบนถนน ในเงื่อนไขเหล่านั้นรวมถึงการทำงานคืน (ยกเว้นสำหรับการเปลี่ยนตารางเวลา) ถ้าคนที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการก็ยังถือว่า นำเข้าบัญชีและการรวมเดิมพันหลายครั้งหรือการดำเนินการของคุณสมบัติการทำงาน นี่คือรายการที่พื้นฐานของทุกรายการและส่วนที่เหลือจะถูกกำหนดสรุปแล้วระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสัญญา แต่แตกต่างบางอย่างที่มีอยู่ในนอกเหนือจากข้างต้น เมื่อพวกเขามีมูลค่าการกล่าวขวัญ

Souto

ดังนั้นก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่านายจ้างทุกคนต้องดำเนินการที่เรียกว่า Souto (ประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน) แล้วได้รับการว่าจ้างคนจะได้รับการจัดสรรงานของพวกเขา ปัจจัยเสริมสร้าง (คือสิ่งที่กำหนดวิธีการที่มีขนาดใหญ่จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียมการเงินเดือน) มีการกำหนดบนพื้นฐานของ Souto

พนักงานบางอย่างที่พิเศษนี้จัดทำขึ้น ในหมู่พวกเขา - ช่างเชื่อมหล่อพลังงานนิวเคลียร์แรงงานเหล็กเหมืองแร่และ ต่ำสุดที่พวกเขาจะได้รับ - ร้อยละ 4 ของเงินเดือน, เวลาและอัตราการผลิตรวมต่อ แต่ในความเป็นจริงการชำระเงินอาจจะมากขึ้น นายจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะเพิ่มขึ้นร้อยละนี้ ( แต่หลังจากปรึกษาหารือกับ สหภาพการค้า หรือแรงงาน)

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ทุกคนรู้วิธีการที่ดีในประเทศของเราคือ และในรัสเซียมีพื้นที่ในการที่จะมีชีวิตอยู่และทำงานอย่างหนักอย่างไม่น่าเชื่อ และทั้งหมดเป็นเพราะสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายได้มีเวลาที่จะให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษและการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ค่าจ้างของมืออาชีพผู้ที่ทำงานในสถานที่ดังกล่าว

เปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายฉากหนึ่งในฟาร์ท มีจำนวนมากของการทำงานเป็น - ในสถานประกอบการหรือสถานีขั้วโลก นี่เป็นเพียงอัตราส่วนขั้นตอนขึ้นตามที่กล่าวข้างต้นมีผลบังคับใช้เฉพาะกับเงินเดือน มันไม่ได้นำไปใช้กับที่ได้รับรางวัล และมันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการคำนวณของการชำระเงินสำหรับการลาป่วยหรือจ่ายวันหยุดพักผ่อน

พื้นที่อะไรคือฟาร์ท? มัน Kamchatka, Khabarovsk และครัสโนยาร์ริทอรี นอกจากนี้ยังจะรวมถึงยาคเตีย, โคมิ, ไตวาเลีย Chukotka District, Tyumen, เกล, มากาดานและอีร์คุตสค์และภูมิภาค และแน่นอน, เกาะซาคาลิน นอกจากนี้ไม่เพียง แต่ที่น่าสนใจนำเข้าบัญชี แต่ยังมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ปีที่ใช้ในซาคาลินเป็นพนักงานที่ออกโดยรหัสแรงงานถือเป็นครึ่งหนึ่ง

ปริมาณของการทำงาน

พิจารณาชนิดของโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เราไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสนับสนุนในการทำงานล่วงเวลา

ดังนั้นถ้า บริษัท ออกคำสั่งโดยที่ปรากฏว่าภาระการทำงานของแรงงานเพิ่มขึ้นนายจ้างต้องจำเป็นต้องแต่งตั้งค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนี้ ธรรมชาติทั้งหมดนี้ยังได้ถูกระบุในเอกสารดังกล่าวข้างต้น

รวมทั้งถ้า บริษัท ที่เป็นผู้ป่วยและในสถานที่นำคนอื่น ๆ รับที่จะดำเนินการการทำงานของเขาในระหว่างการเจ็บป่วยของเขาและวางพรีเมี่ยม หลังจากนี้ - กะเสริมมากชั่วโมงการทำงานของพนักงานและเวลาส่วนตัว มันเป็นข้อบังคับทุกคนจะต้องได้รับการชำระเงิน ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมพนักงานมีสิทธิ์ทั้งหมดล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน และข้อพิพาทสามารถแก้ไขได้โดยการติดต่อกับกองตรวจแรงงาน

และสิ่งที่เป็นขนาดของค่าบริการและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะอยู่ในกรณีข้างต้นหรือไม่ ทุกชั่วโมงเปลี่ยนและอื่น ๆ . G. ชำระเงินให้สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5-2 อัตราแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรายละเอียดเป็นของ บริษัท

แรงจูงใจหลัก

โบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงของระบบนอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้ และผู้นำที่ดีไม่เคยลืมเกี่ยวกับมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจ (ยังเรียกว่าโบนัส) การชำระเงินดังกล่าวจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดและพิสูจน์แล้วว่าแรงจูงใจให้กับพนักงาน ที่ได้รับรางวัลไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่านายจ้างมีการประเมินการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ มันยังคงเป็นสัญญาณว่ามีความพยายามของพนักงานไม่ได้อยู่ในไร้สาระและการผลิตสามารถเพิ่มขึ้นอีก

กำหนดกระตุ้นหรือไม่แก้หัว แต่สิ่งที่พวกเขาเราจะแสดง

มีแรงจูงใจในการให้คำปรึกษา (เช่นถ้าผู้เชี่ยวชาญได้ดำเนินงานเพื่อให้ความรู้สามเณรและปฏิบัติตามเขา) เป็น สำหรับการปฏิบัติตามแผน - เมื่อคนได้เกินอัตราของการทำงานสำหรับเดือนไตรมาส ฯลฯ รางวัลคุณวุฒิคุณสมบัติส่วนตัวความสำเร็จประจำปี - .. ทั้งหมดนี้ยังเป็นสถานที่ที่จะ

ทุกคนรู้ว่าเงินเดือนในรัสเซียไม่ได้เป็นที่สูงที่สุดเพื่อให้แรงจูงใจที่จะเป็นผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ที่สมควรได้รับมันจริงๆ ครูการศึกษาเพิ่มเติมแพทย์ของโรงพยาบาลของรัฐพนักงานของรัฐยามและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ - นั่นคือคนที่เราไม่ควรลืม

การจำแนกประเภทของสภาพการทำงาน: 1 และประเภทที่ 2

หัวข้อนี้ควรได้รับการพิจารณาเนื่องจากเงื่อนไขมันกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อดังกล่าวเป็นผู้ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตราย

มีสามประเภทที่มี ครั้งแรก - นี่คือสภาพการทำงานที่ดีที่สุด ผู้ที่อยู่ในที่พนักงานไม่ได้มีผลกระทบที่เป็นอันตราย นั่นคือพวกเขาคิดว่าปลอดภัย

ประเภทที่สอง - สภาพการทำงานที่ได้รับอนุญาตตามที่พนักงานรู้สึกถึงผลกระทบของปัจจัยอันตรายและที่เป็นอันตราย พวกเขาสามารถได้รับการพิจารณาว่าเป็นเช่นนั้นในกรณีที่รัฐร่างกายผู้เชี่ยวชาญเพื่อประโยชน์ของการผลิตการทำงานกู้คืนในช่วงวันหยุด

3 และ 4 ชั้นเรียน

ประเภทที่สาม นี้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการที่คนงานจะมีผลกระทบที่แข็งแกร่งประกอบอาชีพอันตราย และในเวลาเดียวกันร่างกายมนุษย์ต้องใช้เวลามากในการกู้คืน เหล่านี้รวมถึงการและเงื่อนไขตามที่พนักงานอาจได้รับโรคจากการประกอบอาชีพหรือการเปลี่ยนแปลงการทำงานในชีวิต

ประเภทที่สี่เป็นหลังจะเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง ผู้ที่ถือว่าเป็นเงื่อนไขของการใช้แรงงานในการที่บุคคลจะเสี่ยงต่อการบั่นทอนสุขภาพหรือแม้กระทั่งการตายที่ ประเภทนี้จะรวมถึงการทำงานใต้ดินทำงานในร้านร้อนการทำงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมสิ่งทอและอื่น ๆ . D. พวกเขาควรจะเสริมสำหรับอันตรายที่ใหญ่ที่สุด

สั้น ๆ บน z / การ

ทุกคนรู้ว่าเงินเดือนสูงในรัสเซีย - นี้เป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลานานและความพยายามอย่างต่อเนื่อง ไม่ต้องสงสัยในวันนี้ระดับของ S / N ที่มีสูงกว่า (เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า) แต่เป็นหลักมันไม่ได้เปลี่ยนเพราะตอนนี้วิกฤติของประเทศ

ค่าเฉลี่ย เงินเดือน ตามสถิติประมาณ 30 พันรูเบิลให้ทันสมัย แต่ในความเป็นจริงมากน้อย มอสโก - ใช่ แต่ถ้าเราคำนึงถึงพื้นที่ที่ต่างกันแล้วทุกคนจะได้ดูสีดอกกุหลาบเพื่อ อย่างน้อยเช่นเป็นประมาณ 6000 รูเบิลต่อเดือน นี้เป็นภูมิภาคที่เป็นที่นิยม Kamchatka และมากาดานตัวเลขนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ 16-17000. ถู

โดยทั่วไปในขณะที่มันไม่ได้เป็นสถานการณ์ที่ดีที่สุดกับเงินเดือนในรัสเซีย แต่ทุกคนจะต้องมีการปรับเปลี่ยน

วิธีการคำนวณ?

เราจำเป็นต้องรู้ทฤษฎี แต่ตอนนี้ยืนเป็นตัวอย่างและแสดงให้เห็นว่าทุกอย่างจะถูกคำนวณ เหนือขึ้นไปเป็นจำนวนมากกล่าวเกี่ยวกับอัตราค่าบริการ มันก็มักจะเรียกว่าคะแนน มันจะมีค่าเท่ากับร้อยละที่กำหนด

ดังนั้นจะใช้ตัวอย่างเช่นปัจจัยที่ 2 นี้เป็น 4% ร่วมจ่ายเพื่อเงินเดือน นั่นคือถ้าเป็นคนที่ได้รับในเดือน 45,000 รูเบิลหรือในส่วนที่เกินจากนี้เขาจะยังคงเพิ่มเป็นรายเดือนใน 1,800 รูเบิล แต่ถ้าสภาพการทำงานไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป็นอันตรายและหนัก มันเกิดขึ้นว่าจำนวนเงินที่แท้จริงของจุดคือ 10 นี้เท่ากับ 24% ของเบี้ยประกัน และถ้าเป็นคนรับงานที่ 90,000 รูเบิลต่อเดือน (คนที่ไม่น่าทำงานในอันตรายและไม่ดีสำหรับทุกสภาพบ่งชี้จะมีการทำงานสำหรับเงินน้อย) นอกเหนือไปจากนี้ด้านบนของมันจะได้รับเงินเพิ่มอีก 21 600 รูเบิล

คณิตศาสตร์เป็นเรื่องง่ายเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณดอกเบี้ย "ของคุณ" ควรจะคุ้นเคยกับตำแหน่งขององค์กรในการที่คุณทำงาน