ความน่าเชื่อถือ - นั่นคือสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ

มีคนที่สามารถโค้งงอมีผู้ที่สามารถปฏิบัติตามได้และ ความแตกต่างระหว่างหนึ่งและอื่น ๆ เป็นอย่างมากเพียงแค่ สิ่งที่สามารถได้รับคำแนะนำจากใครด้วยเหตุผลบางอย่างมีการจัดการ? มันจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบใด ๆ ที่ให้เขาชนิดของพลังงานนี้ที่พวกเขา สถานะทางสังคม ที่จะมีผลบังคับใช้เช่นเดียวกับผู้มีอำนาจของตัวเอง จะมุ่งเน้นไปที่หลัง

ความน่าเชื่อถือ - มันเป็นสิ่งที่ค่อนข้างเป็นนามธรรม วัดในมาตรฐานบางอย่างเป็นเรื่องยากและอาจจะเป็นไปไม่ได้ที่ทุกคน อำนาจของพ่อแม่ของผู้นำหน่วยงานและอื่น ๆ ตั้งอยู่ในสถานที่แรกในการเคารพในลักษณะของแต่ละคนที่ควรจะนำไปสู่ ไม่มีความเคารพ - ไม่มีความน่าเชื่อถือ ความจริงข้อนี้จะต้องตระหนัก

อำนาจของหัว

โดยไม่ต้องคุณสมบัติส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมและแม้กระทั่งการที่โดดเด่นของผู้จัดการจะไม่สามารถที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกจัดทำอย่างเต็มที่เพื่อส่งไปตามที่มันควรจะเป็น หัวหน้า - มันเป็นสิ่งสำคัญที่ มีบทบาททางสังคม ที่จะคิดว่าเพียงบางคนที่สามารถ มันเพียงพอต้องปฏิบัติต่อทุกอย่างที่เกิดขึ้นรอบ ๆ เพื่อให้ทราบวิธีการที่จะมีอิทธิพลต่อคนในหลาย ๆ

อำนาจ - ไม่ได้เป็นอะไร แต่สภาพจิตใจของแต่ละบุคคล มันถูกสร้างขึ้นมาจากชิ้นส่วนต่างๆ เป็นกฎที่แยกความแตกต่างของทั้งสององค์ประกอบที่สำคัญที่สุด: ความตระหนักถึงความสามารถในการผลิตการกระทำบางอย่างเช่นเดียวกับการรับรู้ของความสามารถของตน โดยหลังการใช้งานที่มีความหมายในการได้รับสิทธิพิเศษสิทธิพิเศษและอื่น ๆ

อำนาจ - นี่คือสิ่งที่ปรากฏในการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ เขาต้องการที่จะชนะแล้วจะพิสูจน์ให้เห็นอย่างต่อเนื่องที่คุณสมควรได้รับมัน ที่หัวของผู้มีอำนาจ - เป็นสิ่งที่สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน ที่แรกก็คือความน่าเชื่อถือของบุคคลและที่สอง - อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน

ในกรณีแรกที่มีค่า รูปแบบของการจัดการ ความสามารถในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมที่จะเคารพคนในการวางแผนที่จะใช้ความคิดริเริ่มและอื่น ๆ อำนาจของสำนักงานจะเกิดขึ้นโดยความรู้ที่จำเป็นในการสั่งซื้อที่จะครอบครองโพสต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดชอบโดยที่ไม่มีงานที่เฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญและอื่น ๆ

โดยทั่วไปจะมีความเชื่อว่าบุคลิกภาพต้องเกินอย่างเป็นทางการ ตัวเลือกที่เหมาะในหลักการสามารถเรียกความสมดุลของพวกเขา หากสิ่งที่ใครจะครองอื่น ๆ ในกรณีนี้ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะไม่ทำงาน

ความน่าเชื่อถือ - นั่นคือสิ่งที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะจัดการกับคนที่ไม่มีความพิเศษใด ๆ ทำไม? เหตุผลก็คือว่าคนที่มีอำนาจในการเชื่อฟังทุกความสุขที่จะดำเนินการออกคำสั่งของเขา มีคนที่ต้องการที่จะเชื่อฟังเป็นเพราะจิตใจคุณตระหนักว่าทุกการตัดสินใจของพวกเขาที่ถูกต้องและข้อกล่าวหาและหมายเหตุประกอบธรรมอย่างเต็มที่

ในความเป็นจริงขั้นตอนการทำงานในการจัดระเบียบไม่ง่ายดังนั้น คุณต้องการทุกอย่างจะชัดเจน? ผู้จัดการการจ้างงานซึ่งในอำนาจของเขารู้สึกว่า เรียกเก็บเงินจากคนธรรมดาจัดการ - สูญเสีย ความสามารถพิเศษเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่พวกเขามี