กีดกันวิทยาศาสตร์ว่าทำไมปัญหาทางเพศในที่ทำงานหนักเพื่อที่จะแก้ปัญหา?

กรณีล่าสุดเมื่อชายครองตำแหน่งสูงปล่อยให้ไปจากความเห็นของผู้หญิงในระหว่างการประชุมของ บริษัท ที่ทุ่มเทให้กับการเลือกปฏิบัติของผู้หญิงทำให้เกิดคำถามตรรกะที่ว่าทำไมปัญหาทางเพศและปัญหาของการกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติในการทำงานจึงเป็นเรื่องยากที่จะแก้ปัญหา

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใน Uber ของ บริษัท ฯ

ในระหว่างการประชุมบุคลากรของ บริษัท ฯ Uber มิถุนายน 13 สมาชิกคณะกรรมการอาเรียนนาฮัฟฟิงตันกล่าวว่าการที่คณะกรรมการของ บริษัท ของผู้หญิงคนหนึ่งที่มักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้หญิงบนกระดานในท้ายที่สุดกลายเป็นขนาดใหญ่

เดวิดบอนเดอร์แมนกล่าวว่า "ในความเป็นจริงมันก็บอกว่าการประชุมคณะกรรมการจะมีการพูดคุยมากขึ้น."

Bonderman เย็นวันนั้นลาออกจากตำแหน่งของเขาและในคำสั่งบอกว่าเขาเข้าใจ "ผลทำลายล้าง" ที่ทำให้ความคิดเห็นของเขา

ปัญหาเกี่ยวกับการรับรู้ของการกีดกันทางเพศ

แม้ว่าเขาจะขอโทษหลายคนไม่ได้ตระหนักถึงวิธีการ Bonderman ยังสามารถทำเช่นการแสดงความคิดเห็น ความจริงก็คือว่าหลายคนไม่เข้าใจหลักการของสิ่งที่ถือว่าการกีดกันทางเพศ ผู้ชายหลายคนจะประหลาดใจอย่างแท้จริงเมื่อพวกเขาจะบอกว่าคำพูดของพวกเขาเสียงผู้หญิง และเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมคนที่ไม่สามารถเข้าใจว่าคำพูดของเขาตื้นตันใจกับการกีดกันทางเพศ - คือการขัดเกลาทางสังคมที่ไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถทำงานในบรรยากาศการทำงานที่แยกมากและทำให้ไม่สามารถเข้าใจวิธีการที่ผู้หญิงรู้สึกว่าอยู่ในสภาพการทำงานที่เดียวกัน และประหลาดใจนี้ว่าเป็นความจริงที่ว่ามีใครบางคนก็รับรู้พวกเขาเป็นความคิดเห็น seksitsky มักจะนำไปสู่ความยุ่งยากและป้องกันปฏิกิริยาซึ่งยังไม่ได้เพียงพอเสมอ

วิธีการแก้ปัญหาของปัญหาพื้นฐาน

และเพื่อแก้ปัญหานี้จะไม่พอเพียงที่จะชี้ให้เห็นว่าการแสดงความคิดเห็นเป็นผู้หญิง มันเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ปัญหาพื้นฐานของอำนาจและความไม่เท่าเทียมกันซึ่งส่วนใหญ่นำไปสู่การเกิดขึ้นของปัญหาดังกล่าวเป็นหนึ่งที่เกิดขึ้นในสำนักงาน Uber บริษัท มักจะไม่ได้หารือเกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นความกล้าหาญเช่นเดียวกับบทบาทในความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ แต่ในความรู้สึกที่ทันสมัยของความเป็นชายคือการครอบงำของผู้หญิงที่มีบทบาทสำคัญ นี่คือสิ่งที่จะถูกกระจายไปทั่วสังคมและไม่ได้ จำกัด ให้กับ บริษัท หนึ่งโรงเรียนหนึ่งหรือหนึ่งในครอบครัว

ชายและการปกครอง

ในวัฒนธรรมตะวันตกเป็นชายอยู่บนพื้นฐานของการปกครองทั้งในการปกครองของผู้ชายมากกว่าผู้ชายคนอื่น ๆ และยังเกี่ยวกับการปกครองของผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ว่าผู้ชายพูดเหยียบย่ำของผู้หญิงไม่ได้ช่วยให้พวกเขาที่จะพูดหรือให้ตลกผู้หญิงไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการครอบงำเพศชายมากกว่าหญิง "พิสูจน์" ความเป็นชายของพวกเขา ดังกล่าวเป็นความคิดของความเป็นชายไม่ จำกัด เฉพาะผู้ใหญ่เพศชายที่เป็นคนรุ่นเก่า รุ่นใหม่ของคนหนุ่มสาวมักจะคิดแบบเดียวกับที่ แม้ว่าวัยรุ่นและคนหนุ่มสาวอาจได้รับการสอนไม่ได้ที่จะแสดงความคิดของผู้หญิงในการปรากฏตัวของผู้หญิงในกรณีส่วนใหญ่ที่พวกเขายังไม่ได้เปลี่ยนมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับสถานะของผู้หญิง เพื่อที่ว่ามันแทบจะไม่สามารถเรียกว่าเป็นสัญญาณที่ดี

ที่อยู่

คนที่ร่วมเป็นสักขีพยานเมื่อเร็ว ๆ นี้ตอบสนองทางเพศรุนแรงมากและพยายามที่จะอัปยศผู้กระทำความผิด ถึงแม้ว่าของหลักสูตรให้ความสนใจกับปัญหาที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญมากลักษณะการทำงานนี้ไม่ได้แก้ไข แต่วิธีนี้เท่านั้นกัลป์ปัญหาให้ดียิ่งขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท ที่มีการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันดำเนินการศึกษาภาคบังคับสัมมนาหรือการฝึกอบรมพนักงานหลักสูตรออนไลน์ อย่างไรก็ตามการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามาตรการเหล่านี้ไม่ทำงานถ้าพวกเขาจะไม่รวมกับมาตรการที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นรวมถึงการระบุการกระทำที่มุ่งเป้าไปที่การกำจัดของการกีดกันทางเพศและถ้าคนที่อยู่ในตำแหน่งที่รับผิดชอบใน บริษัท จะไม่รับผิดชอบต่อการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้ หลักสูตรออนไลน์มักจะมุ่งเน้นไปที่รูปแบบเดียว: ล่วงละเมิดทางเพศ แต่ บริษัท ควรจะมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่จะสอนคนที่จะรับรู้ว่าผู้ชายที่แสดงอำนาจเหนือผู้หญิงและแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่จะหลีกเลี่ยงได้ ยกตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมอาจรวมถึงหลักฐานที่แสดงว่าคนที่ขัดขวางผู้หญิงบ่อยกว่าผู้ชายผู้หญิงและว่าในกลุ่มผสมของผู้ชายพูดมากกว่าผู้หญิง บริษัท จำเป็นต้องคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการฝึกอบรมที่เหมาะสมไม่ได้มุ่งเน้นเฉพาะผลกระทบเชิงลบใด ๆ เดียว แต่พวกเขาต้องคิดเกี่ยวกับวิธีการกีดกันทางเพศเป็นพิษความสัมพันธ์ของมนุษย์และวิธีการนี้สามารถปิศาจ

เฉพาะเจาะจง

มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่ บริษัท ได้มีการจัดตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานและสามารถนำพวกเขาไปพนักงานทุกคน คุณก็ไม่สามารถตอบสนองต่อความจริงที่ว่ามีบางอย่างผิดปกติและหวังว่าบรรยากาศของการเปลี่ยนแปลงการทำงานให้ดีขึ้น หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแสดงให้เห็นว่าปัญหาที่เกิดขึ้นจริงมีบทบาทสำคัญคือการรวมไว้ในการประเมินประสิทธิภาพของผู้บริหารและผู้นำ ในบางกรณีคนก็ไม่ได้เชื่อมต่อสิ่งที่พวกเขาทำหรือพูดกีดกันเพื่อให้พวกเขาไม่ยอมรับความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างจริงจัง แม้จะมีความสนใจอย่างมากที่ดึงดูดเอพกับอาการของการกีดกันทางเพศในที่ทำงานก็ไม่ได้หมายความว่าพื้นที่นี้เป็นความคืบหน้าอย่างเห็นได้ชัด แม้ว่า บริษัท อาจพบตัวเองในที่มีแสงที่ไม่พึงประสงค์เพราะอาการของโรคดังกล่าวและพวกเขาจะต้องดำเนินการวัฒนธรรมพื้นฐาน แต่ยังคงเหมือนเดิม