สภาพภูมิอากาศและสังคมจิตวิทยา: ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจและเทคนิคของการสร้างทีมงานที่เป็นมิตร

หนึ่งในปรากฏการณ์ที่น่าแปลกใจทางสังคมและจิตวิทยา - บรรยากาศในทีม พิเศษ สาขาของจิตวิทยา ความรู้ได้อุทิศทั้งส่วนของข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศในทีมของพวกเขาและการประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติคือ เกี่ยวกับความมั่งคั่งพนักงานขององค์กร

สภาพภูมิอากาศและสังคมจิตวิทยา - สถานการณ์ในทีมที่มีบางอย่าง (บวกหรือลบ) พื้นหลังอารมณ์ ดังนั้นหลั่งบรรยากาศที่ดีและร้าย

สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่มีผลกระทบอย่างมากต่อการทำงานของพนักงานแต่ละคนแต่ละคนที่ "ความจงรักภักดี" ของพวกเขาขององค์กรที่มีคุณภาพในการทำงานและการผลิต ดังนั้นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญกิจกรรมฝ่ายทำงานร่วมกับพนักงานคือการดูแลบรรยากาศที่ดีในการทำงานกลุ่ม

วิธีการเพื่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมความสามัคคี - คำถามสำคัญที่น่าสนใจให้กับผู้จัดการของระดับที่แตกต่างกัน (จาก ผู้จัดการการจ้างงาน ที่หัวของ บริษัท ) และ นักจิตวิทยาสังคม มีคำตอบ โดยเฉพาะการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการสื่อสารระหว่างพนักงาน, การดำเนินการจัดตำแหน่งที่มีอำนาจหรือ การสับเปลี่ยนกำลังคน, การส่งเสริมการพัฒนาในเชิงบวกของการทำงานเป็นกลุ่ม (เช่นความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน) และปราบปรามลบ (ตัวอย่างเช่น "ซัดทอด") สามารถสร้างบวก สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีม และมีและได้รับฉกรรจ์ และความพึงพอใจที่มีพนักงานทำงานของพวกเขา

ชุมนุมทีม ที่จะช่วยให้บุคคลองค์กรประเพณีทีม: ที่จะดำเนินการ "บรรยายสรุป" สำหรับถ้วยชารวบรวมในวันหยุดเดินทางไปด้วยกันกับฐานในช่วงวันหยุดฤดูร้อนที่จะเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์และโรงละคร และการเคารพกฎขัดขืนไม่ได้เช่น: ไม่เคยลืมวันเกิดของพนักงานของพวกเขาและถ้าทีมใหญ่จะได้รับรางวัลกับรางวัลการเงินเฉพาะวันครบรอบ

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแนะนำรูปแบบมากขึ้นในกลุ่มของการทำงาน "ระดมสมอง", "กองบิน", การประชุมการประชุม ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้กลายเป็นสถานที่ที่มีค่าเกินหน้าที่และแหย่นิ้วในแต่ละอื่น ๆ บางครั้งก็มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนหน้าที่: เพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของงานส่วนอื่น ๆ ของที่สองและที่สามงานเดียวเท่านั้นในขั้นตอนดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ วิธีการทำงานนี้จะช่วยให้พนักงานที่จะเห็นว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่าและนี่คือหนึ่งในความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ - รู้สึกต้องการและความจำเป็น

สภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีมจะเกิดขึ้นและค่าใช้จ่ายของสิ่งเล็ก ๆ แต่ที่น่ารื่นรมย์: คณะกรรมการของเกียรติ (และองค์ประกอบในการแข่งขันเป็นปัจจุบันและโอกาสในการแสดงตัวเอง), ใบรับรองการตัดสินสำหรับการให้บริการบางอย่าง (และอื่น ๆ "เสนอชื่อเข้าชิง" จะได้รับการคิดค้นที่ดีกว่าตราบใดที่ใบรับรอง ฉันจะได้รับพนักงานคนใด)

และแน่นอนไม่ประมาทบทบาทของการฝึกอบรมทางด้านจิตใจ, เกมส์ทางธุรกิจและการประชุมเชิงปฏิบัติการ ขอบคุณพวกเขาปลูกฝังพนักงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในชื่อขององค์กรที่คุณชื่นชอบ และยังมีรูปแบบสภาพอากาศทางสังคมและจิตใจที่ดีในหมู่ทุกคนที่ผ่านการฝึกอบรมเป็นระยะขององค์กร

สำหรับสภาพอากาศที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะลดการนินทาแทนที่จะเปิดเผยหารือเกี่ยวกับปัญหาและสนับสนุนซึ่งกันและกัน แทน "เกมเลือกตั้ง" เพื่อเข้าสู่โอกาสในการเติบโตของแต่ละ: ใครอยากจะและเขาก็สามารถที่จะปีนบันไดอาชีพไม่มีความหึงหวงและความแค้นไม่สามารถ

จากทีมงานในบรรยากาศที่ดีที่ไม่มีใครเลิกไม่ต้องการและถ้าคุณทำเช่นจำเป็นที่จะต้องเกิดขึ้นออกจากผู้คนให้ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นเลิก "เป็นมิตร" และการแพร่กระจายไปทั่วเมืองตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภาพของ บริษัท เป็นนายจ้าง

ในรูปแบบของสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีผู้บริหารทั้งผู้บริหารและพนักงานของตัวเอง หนึ่งมีเพียงที่จะนำเสนอหัวจะจัดให้มีการเยี่ยมชมร่วมกันเพื่อศูนย์นันทนาการและทุกอย่างจะเปลี่ยนให้ดีขึ้น