ศตวรรษที่ 21: ความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ

วันนี้เราต้องเข้าใจสิ่งที่องค์กรที่เรียกว่าศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงานช่วยให้เข้าใจความสมบูรณ์ขององค์กร หลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนมักจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของนายจ้าง ไม่ได้มีความคิดเห็นทั้งหมดที่มีมืออาชีพที่แท้จริง สิ่งที่มองหาผู้สมัครที่มีการวางแผนที่จะหางานในศตวรรษที่ 21 หรือไม่? ไม่ว่าจะเป็นในการสื่อสารกับนายจ้างหรือไม่

ลักษณะ

ครั้งแรกของทั้งหมดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจสิ่งที่องค์กรทำ ศตวรรษที่ 21 - เป็นหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ ที่นี่มีบริการสำหรับการขายการซื้อหรือเช่าอสังหาริมทรัพย์ สิ่งที่น่าสนใจคือการที่องค์กรมีการสร้างเดิมเป็นชาวอเมริกัน ดังนั้นศตวรรษที่ 21 ถือว่าเป็น บริษัท ที่รู้จักกัน

แต่มันคือการทำงานที่นี่? มากที่สุดเท่าที่นายจ้างที่ดีหรือไม่? อะไรข้อดีและข้อเสียมักจะบ่งบอกถึงผู้ใต้บังคับบัญชา?

แผ่กระจายไปทั่วประเทศ

ประเทศซึ่งตั้งอยู่ในศตวรรษที่ 21 - รัสเซีย ความคิดเห็นของพนักงานประเภทบวกขอสงวนการแพร่กระจายขององค์กร ดังกล่าวแล้วนายจ้างเป็นที่รู้จักกันไม่เพียง แต่ในรัสเซีย แต่มันไม่ได้ให้ความสำคัญกับผู้ใต้บังคับบัญชา

จุดที่สำคัญคือว่าในศตวรรษที่ 21 มีสาขาในหลายเมืองของรัสเซีย นี้จะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเชื่อในความซื่อสัตย์ขององค์กร ที่เป็นจริงสำนักงานให้บริการด้านอสังหาริมทรัพย์ นี้ไม่ได้เป็น บริษัท ที่หลอกลวงสวมซึ่งถูกกล่าวหาว่าเป็นไปตามเดิมในประเทศสหรัฐอเมริกา งานในองค์กรจะถูกนำเสนอในมอสโก, อีร์คุตสและเมืองอื่น ๆ

บริการ

สิ่งที่ให้บริการเฉพาะที่ให้ไว้ในศตวรรษที่ 21? จุดสำคัญของความสนใจของคู่แข่งจำนวนมาก รู้ไม่กี่คนในสิ่งที่พื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินการ สำหรับการก่อให้เกิดเต็มรูปแบบของกิจกรรมในอนาคตจะต้องเข้าใจในสิ่งที่มีการให้บริการของ บริษัท

ศตวรรษที่ 21 - เป็นหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ มันมี:

• การสนับสนุนของการทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์;
• ความช่วยเหลือในการขายแฟลต / บ้าน / หุ้น;
• คุณสมบัติการค้นหาสำหรับการเข้าซื้อกิจการ;
• เช่าทรัพย์สิน (อสังหาริมทรัพย์);
• การซื้อหุ้นในพาร์ทเมนท์และบ้าน

ไม่มีอะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่บริการมี และเป็นที่พอพระทัย เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานที่ศตวรรษที่ 21 จะต้องมีการดำเนินการทุกงานนายหน้ามาตรฐาน ไม่มีโกง!

นายจ้างสัญญา

อสังหาริมทรัพย์หน่วยงานศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นพนักงานที่ดีได้รับสัญญาที่นำเสนอโดยนายจ้าง ในการจ้างงานตามที่พนักงานของ บริษัท หัวศักยภาพของเต็มตาอธิบายข้อดีของความร่วมมือกับ บริษัท

ท่ามกลางเงื่อนไขที่สัญญาว่าจะตอบสนองความนายจ้างจัดสรร:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ;
• งานสร้างสรรค์;
• สถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย;
• พนักงานที่เป็นมิตร;
• การศึกษาฟรีค่าใช้จ่ายของ บริษัท ;
• ตารางเวลา - มีความยืดหยุ่นหรือฟรี;
• รายได้สูงและความหลากหลายของโบนัส;
• ผลประโยชน์ทางสังคม;
• ยกขึ้นบันไดอาชีพ;
• การพัฒนาอาชีพ;
• ประสบการณ์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์

ทั้งหมดนี้เป็นสัญญามาตรฐานที่เกือบทุกองค์กรจะได้รับเชิญไปยังขั้นตอนการสัมภาษณ์ ที่จะตัดสินความเชื่อที่ดีของนายจ้างที่มีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีรายการใดดำเนินศตวรรษที่ 21 สิ่งที่มองหา?

แรงงานอย่างเป็นทางการ

ศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นพนักงานตัวอักษรไม่ชัดเจนได้รับการลงทะเบียนในการจ้างงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนบอกว่าองค์กรที่เป็นจริงทั้งหมดทำสัญญาการจ้างงานให้สอดคล้องกับขั้นตอนการจัดตั้งขึ้น บางคนมั่นใจพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนจะไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ สิ่งที่จะเชื่อ?

ในความเป็นจริงบางครั้งโดยไม่ต้องออกจริงๆต้องทำงาน - ระหว่างการฝึกอบรม หากคุณเชื่อว่าการแสดงความคิดเห็นในช่วงเวลานี้เป็นพนักงานที่มีศักยภาพดำเนินการทุกฟังก์ชั่นมาตรฐานของนายหน้า แต่การจ้างงานอย่างเป็นทางการจะมีบริการเฉพาะหลังจากที่โปรแกรม

ศตวรรษที่ 21 - บริษัท ที่รับผิดชอบ มันมีการผสมผสานและเต็มวัน แต่กระบวนการทั้งหมดเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในลักษณะที่เป็นทางการ

ตารางเวลา

ศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นของพนักงานที่ไม่ชัดเจนมีรายได้เพิ่มเติมและตารางการทำงาน พนักงานบางคนบอกว่าเขามีความยืดหยุ่นจริงๆ สะดวกไม่ก่อให้เกิดปัญหาและความรู้สึกไม่สบายของผู้ใต้บังคับบัญชา ในความเป็นจริงกราฟอยู่ใกล้กับฟรี นี้ไม่สามารถ แต่ชื่นชมยินดี

พร้อมกับนี้บางคนบอกว่าตารางเวลาของการทำงานในศตวรรษที่ 21 จะอึดอัดมาก การทำงานในสำนักงานกำหนดอย่างเคร่งครัด แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้ว่าไม่ว่ามันจะมีความจำเป็นที่จะอยู่ทำงานล่วงเวลาหรือไม่ บ่อยกว่าไม่ต้องทำมัน

นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าในศตวรรษที่ 21 มีตารางเวลาที่แตกต่างกันของการโหลด ในบางวันที่คุณสามารถนั่งตลอดทั้งวันในสำนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุและเมื่อคุณจำเป็นต้องทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ ไม่มีการรับประกันว่าการส่งออกจะไม่ก่อให้เกิดการทำงานโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ดังนั้นกราฟในศตวรรษที่ 21 ไม่ได้เป็นปกติ และก็ขับไล่จำนวนมาก

โดยรวม

ศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นของพนักงาน (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมอสโกและอื่น ๆ - สถานที่ตั้งสำนักงานขององค์กรในเรื่องนี้ไม่ได้มีบทบาท) มีรายได้ทีมงานที่เป็นบวก เขาเป็นตามความคิดเห็นจำนวนมากของผู้ใต้บังคับบัญชา, เป็นกันเองจริงๆ บางคนบอกว่าคุณสามารถเดินไปทำงานตามบ้าน ผู้คนในศตวรรษที่ 21 ที่ตอบสนองต่อการเปิด พวกเขามีความพร้อมเสมอที่จะช่วยออกในเวลาที่ยากลำบากหรือบางสิ่งบางอย่างที่จะสนับสนุน มือใหม่เริ่มต้นที่นี่มันไม่ได้เป็นเรื่องยากที่ดูเหมือนว่า

ในศตวรรษที่ 21 เป็นความสำคัญอย่างยิ่งของจริยธรรมขององค์กร ความหลากหลายของกิจกรรมการฝึกอบรมและการสร้างทีมใน บริษัท ที่จะมีขึ้นค่อนข้างบ่อย ทั้งหมดนี้นำทีม องค์กรนี้เป็นนายจ้างที่เหมาะสำหรับผู้ที่ชื่นชอบการแชท ถ้าเป็นก็มีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน, คุณสามารถทำงานในศตวรรษที่ 21

ผู้มีอำนาจ

ศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นของพนักงานได้รับการแสดงผลผสมเกี่ยวกับผู้นำ สิ่งที่สามารถจะกล่าวเกี่ยวกับหัวหน้าของ บริษัท หรือไม่

จะถูกแบ่งออกความเห็น บางคนเชื่อว่าผู้นำในศตวรรษที่ 21 - คนที่ดีและตอบสนองที่แตกต่างกันในความเป็นมนุษย์ของพวกเขาในความสัมพันธ์กับพนักงานสามัญ ด้วยคำสั่งที่คุณมักจะสามารถเจรจาต่อรอง ไม่มีใครจะปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในทาสไม่มีอำนาจ

และมีคนบอกว่าเจ้าหน้าที่ในศตวรรษที่ 21 - เป็นผู้นำหยิ่งและไม่ยุติธรรม พวกเขาไม่ได้พิจารณาผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับผู้ที่มีอย่างต่อเนื่องลงโทษพวกเขาลงโทษและเต็มไปด้วยการทำงาน จะเห็นด้วยกับสิ่งที่มีหน่วยงานที่ไร้ประโยชน์

สิ่งที่ควรเชื่อ? ในความเป็นจริงไม่มีข้อมูลยืนยันเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของการแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกและเชิงลบ แต่แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติของคนน้อยมากที่เชื่อมั่นในความซื่อสัตย์ของผู้นำ ดังนั้นผู้สมัครมักจะฟังความคิดเห็นเชิงลบของเจ้าหน้าที่

เงินเดือน

การทำงานในศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นของพนักงานที่มีลักษณะเชิงลบที่ได้รับส่วนใหญ่สำหรับข้อเสนอเงินเดือน สัญญาผู้ใต้บังคับบัญชาในขั้นต้นมีค่าใช้จ่ายที่ดีซึ่งจะถือว่าสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของเงินเดือน เพียง แต่ในความเป็นจริงนี้เป็นกรณีที่ไม่ สิ่งที่เกิดขึ้นจริง?

เป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่ของการโพสต์ไม่มีเงินเดือน รายได้ที่เกิดขึ้นเป็นเพียงร้อยละของการทำธุรกรรมดำเนินการต่อ หรือเงินเดือนที่มีขนาดเล็กมาก แหล่งที่มาหลักของรายได้ยังคงเป็นที่น่าสนใจจากการให้บริการ เกิดความไม่เสถียร - นั่นคือสิ่งที่กลัวมากที่สุด

หลายคนบอกว่าศตวรรษที่ 21 - ไม่ได้เป็นสถานที่สำหรับค่าจ้างที่ดี โอกาสของผลตอบแทนที่ดีมี แต่จะนำพวกเขาไปใช้ชีวิตไปไม่ได้เกือบ นี้จะต้องได้รับการจดจำ แม้ว่าความคิดเห็นบางส่วนบ่งชี้ถึงการปรากฏตัวของค่าจ้างที่ดีที่มีการทำงานอย่างขยันขันแข็งเกี่ยวกับเดือนที่สามของการทำงานใน บริษัท

บางคนยังชี้ให้เห็นว่าเงินเดือนจะล่าช้าอย่างต่อเนื่อง เหล่านี้เป็นศตวรรษที่ 21 ได้รับ การตอบรับจากพนักงาน มอสโก - เมืองของโอกาส ดังนั้นในเมืองหลวงไม่ชัดเจนที่จะแสวงหาการจ้างงานในกลุ่มการศึกษา ทำงานที่นี่มีมากของงานที่ทำและการค้ำประกันการชำระเงินที่ดีจะไม่สามารถใช้ได้

แพคเกจประโยชน์

แพคเกจทางสังคมใน บริษัท ก็เป็นที่มีอยู่ในเต็มรูปแบบ มีปัญหามากที่จะได้รับมันเป็นครั้งแรก แต่หลังจากปีของการทำงานในศตวรรษที่ 21 ไม่มีจุดลบจะไม่ วันหยุดลาป่วยพระราชกฤษฎีกา - ทั้งหมดนี้จะนำเสนอในหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ ที่รับประทานอาหารกลางวันมากเกินไปใช้เวลาในการ ห้องรับประทานอาหารตามที่บางบัญชีศตวรรษที่ 21 ค่อนข้างบ่อยในสถานที่ที่ไม่สะดวก แต่นี่ไม่ใช่ปัญหาดังกล่าว

ในวันหยุดพนักงานออกตามกำหนดเวลา เพื่อการพักผ่อนที่จ่ายประจำปีที่จะได้รับความร่วมมือยาก ส่วนใหญ่มักจะมีคนงานที่จะวาดขึ้นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง ส่วนที่เหลือของเครือข่ายศตวรรษที่ 21 (รัสเซีย, หน่วยงานอสังหาริมทรัพย์) ความคิดเห็นพนักงานเป็นบวกสำหรับแพคเกจทางสังคมทำให้

ผล

สิ่งที่ชนิดของข้อสรุปจากข้างต้นเราจะให้? โดยทั่วไปองค์กรไม่ได้เป็นนายจ้างที่ไม่ดี แต่มีข้อบกพร่องของตัวเอง การเรียกร้องของศตวรรษที่ 21 ได้รับมาตรฐาน - ที่สัญญาเป็นจำนวนมากในระหว่างการสัมภาษณ์การจ่ายเงินที่มีขนาดเล็กเจ้านายจะไม่พอใจแล้วช่วงเวลาที่ไม่ได้เป็นหนึ่ง ความกลัวของปรากฏการณ์นี้จะไม่คุ้มค่า มันจะดีกว่าที่จะจำไว้ว่านายจ้างไม่เหมาะ

ศตวรรษที่ 21 (อีร์คุตส) พนักงานได้รับความคิดเห็นที่หลากหลาย อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับในเมืองอื่น ๆ บริษัท เผยให้เห็นตัวเองเป็นค่าเฉลี่ยของนายจ้างซึ่งไม่ได้ค่อนข้างตรงไปตรงมากับผู้ใต้บังคับบัญชา นี้ควรจะจำได้ทุกคู่แข่ง การจ้างงานในศตวรรษที่ 21 เป็นคนที่เข้ากับคนง่ายเหมาะกับความต้านทานสูงกับความเครียด